|
|
|
JUKOn valtiosektorin neuvottelutiedote 15/2010 VALTIOSEKTORIN NEUVOTTELUTULOS Neuvottelukierros on ollut poikkeuksellisen vaikea. Neuvottelujen alussa työnantaja esitti poikkeuksellisesti miinusmerkkistä sopimusta, jossa palkkojen nollakorotuksiin olisi yhdistetty vastikkeeton lomarahojen leikkaaminen. Tosiasiallisesti tämä olisi tarkoittanut lähes 5 prosentin palkanalennuksia. Viime sunnuntaina syntyi neuvottelutulos, joka on nyt neuvottelujärjestöjen käsittelyssä. JUKOn osalta neuvottelutuloksen hyväksyy tai hylkää valtion neuvottelukunta. Palkankorotukset Syntynyt sopimus on kaksivuotinen ja sopimuskausi on 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimusta tarkastellaan suhteessa kansantalouteen, valtiontalouteen, valtion henkilöstön ostovoimaan ja näiden kehitykseen sekä kehitysnäkymiin 31.1.2011 mennessä. Mikäli toisen sopimusvuoden korotuksista ei päästä yksimielisyyteen, on sopimus irtisanottavissa 15.2.2011 mennessä päättymään 28.2.2011. Sopimukseen sisältyy 0,55 prosentin yleiskorotus 1.3.2010 lukien ja 0,43 prosentin virastoerä 1.9.2010 lukien. Virastoerästä voidaan neuvotella heti, tai syksyllä siten, että neuvottelutulos on valmiina 15.10.2010 mennessä. Mikäli virastossa on erityisiä syitä, niin paikallisella sopimuksella neuvotteluaikaa voidaan ottaa vielä kaksi kuukautta lisaa, eli tehdä ratkaisu 15.12.2010 mennessä. Mikäli paikallisesta erästä ei päästä yhteisymmärrykseen, maksetaan se prosentuaalisena yleiskorotuksena. Palkkausjärjestelmät Sopimuksessa sovittiin valtion palkkausjärjestelmästä käytävien neuvottelujen määräajoista eräissä virastoissa. Neuvottelutulokset tulee saavuttaa seuraavasti: - Poliisihallitus 30.6.2010 - Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus 30.6.2010 - Aluehallintovirastot 31.12.2010 - Liikennevirasto 30.9.2010 - Liikenteen turvallisuusvirasto 30.6.2010 - Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset 31.12.2010 - Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto 30.9.2010 - Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 31.10.2010 Lisäksi sovittiin, että palkkausjärjestelmien valmistelu tulevissa virastouudistuksissa aloitetaan heti hallituksen päätöksen jälkeen. Mikäli vpj:stä ei saada sopimusta viraston perustamiseen mennessä, sovitaan välitilanteen järjestelmästä. Neuvottelut virastoissa, joissa sopimuksen syntyessä ei ole voimassaolevaa vpj:tä (8 virastoa)30.6.2010 mennessä sovitaan välitilanteen järjestelmä. Palkkausjärjestelmät ja palkkausten määräytyminen välitilanteessa Mikäli uusi vpj on riittävän pitkällä, sovitaan sen käytöstä ns. karkeana vpj:nä. Muuten sovitaan vanhojen palkkausjärjestelmien jatkamisesta. Työaika Sovittiin sopimuskauden mittaisena kokeiluna uusista työaikamalleista. Valtiosektorilla kokeillaan pidennettyä työaikaa, yksilöllistä työaikaa ja tiivistettyä työaikaa. Kokeilu on voimassa sopimuskauden ilman jälkivaikutusta. Työnantajalla sen enempää kuin henkilöstölläkään ei ole velvollisuutta eikä oikeutta sanottuihin järjestelyihin vaan niiden käyttöönotto perustuu harkintaan ja vapaaehtoisuuteen. Järjestelyn toimivuutta/tuloksellisuutta sekä vaikutuksia työterveyteen/jaksamiseen seurataan työnantajan ja asianomaisen kesken, vähintään puolen välein. Pidennettyä työaikaa ei saa ottaa käyttöön heti palvelussuhteen alusta lukien. Ennen näiden järjestelyiden käyttöönottoa virastossa käsitellään asiaa luottamusmiesten kanssa. Luottamusmiehelle toimitetaan tiedot järjestelyn kohteena olevasta henkilöstöstä. Pidennetyssä työajassa yksilötasolla voidaan sopia pidemmästä työajasta maksimissaan 40 tuntiin viikossa saakka. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan viikoittaisen säännöllisen työajan ja sovitun viikoittaisen työajan mukaisella suhteella korotettuna. Yksilöllisen työajan käytöstä voidaan sopia tehtävissä, joita tehdään pääosin muualla kuin varsinaisella virka-tai työpaikalla. Tällöin työnantaja täsmentää tätä varten asianomaisen virkamiehen tai työntekijän työn tavoitteet ja työtehtävät sekä seuraa niiden toteutumista. Virkamies tai työntekijä pitää työaikakirjanpitoa tekemistään työtunneista ja huolehtii työajan tasoittumisesta keskimäärin säännölliseksi viikoittaiseksi työajaksi. Tiivistetyssä työajassa säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että viikoittaisen säännöllisen työajan työtunnit tehdään joko viikoittain tai sitä pidempänä ajanjaksona etukäteen siten, että esim. viikoittain yksi työpäivä voidaan antaa vapaaksi. Työtuntien kerryttämisessä ja vapaaksi antamisessa tulee käyttää työaikapankkia Vanhempainvapaat ja säästövapaat Vanhempainvapaiden osalta sopimus parani siten, että ns. isäkuukausi piteni 24 arkipäivään, myös otto-isällä on oikeus palkalliseen kuuden arkipäivän isyysvapaaseen ja palkalliseen, enintään 72 arkipäivää kestävään vanhempainvapaaseen. Lisäksi sairaan lapsen hoidon järjestämiseen tarkoitettu palkallinen tilapäinen hoitovapaa pitenee nykyisestä enintään kolmesta työpäivästä enintään neljään työpäivään. Palvelussuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi on oikeus pitää kertyneet säästövapaat ennen osa-aikatyöhön siirtymistä tai saada niistä korvaus. Luottamusmiehet Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 8 prosenttia 1.3.2010. Palkkioiden alaraja nousee 65 eurosta 75 euroon. Luottamusmiesten oikeudesta tiedonsaantiin sovittiin vähimmäistaso. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutus- ja toimintamahdollisuuksia vahvistettiin sopimalla näitä koskevista säännöllisistä keskusteluista työnantajan kanssa. Työnantajan on käsiteltävä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetuksi valitun kanssa koulutustarvetta ja sen järjestelyjä kahden kuukauden kuluessa valinnasta. Työnantaja ja luottamusmies tai pääsopijoittain luottamusmiehet käyvät vuosittain keskustelun yhteistyön toimivuudesta ja sen parantamisesta, sekä koulutustarpeista. Lisäksi tarkastellaan luottamusmiesten ansioiden kehitystä. Arviointiryhmät Arviointiryhmien toiminnassa siirrytään 1.3.2011 alkaen kevennettyyn menettelyyn, jossa tehtävien vaativuuden arviointi käsitellään arviointiryhmässä vain tapauksissa, joissa tehtävien vaativuuden arvioinnista syntyy erimielisyyttä. Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointiryhmässä. Lisäksi arviointiryhmä käsittelee uusien tehtävien arvioinnit, mikäli ei aiemmin ole määritelty vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuutta. Työryhmät Sopimuksessa asetetaan myös poikkeuksellisen suuri määrä työryhmiä käsittelemään eräitä keskeisiä kysymyksiä sopimuskauden aikana. Asetettavat työryhmät ovat VPJ kehittäminen, Virkapukutyöryhmä, Työkyvyn edistäminen ja työterveyshuolto, Työaikatyöryhmä, erityisesti 6 a § uudet työaikamuodot seurannassa Jaksotyötä selvittävä työryhmä, Matkaryhmä, Tilastoryhmä, Tasa-arvotyöryhmä, Yhteistoiminnan kehittämistyöryhmä, Määräaikaistyöryhmä ja Virkamiesten asema muutostilanteissa. Lisätietoja: neuvottelupäällikkö Markku Nieminen 0400 601 162 Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Valtiosektorilla työskentelee noin 26 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa. Jukolaisia palkansaajia on liki kaikissa valtion virastoissa ja laitoksissa. |
 |