|
|
|
Huvudavtalsorganisationernas gemensamma meddelande till
huvudförtroendemännen FÖRHANDLINGSVERKSAMHETEN PÅ CENTRAL- OCH LOKAL NIVÅ Förhandlingsparterna Kommunsektorns tjänste- och arbetskollektivavtal undertecknades 15.2.2010. Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) undertecknades av Kommunala arbetsmarknadsverket (KA) och huvudavtalsorganisationerna Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Kommunfackets union, Tjänstemännens Förhandlingsorganisation TFO och Teknik och Hälsa FKT. Tehy är inte medlemsförening i någon av huvudavtalsorganisationerna. Därmed har Tehy varken de rättigheter eller skyldigheter i enlighet med huvudavtalet beträffande avtalsverksamheten; varken på central- eller lokal nivå i kommuner eller samkommuner. KA har i enlighet med lagen om kollektivavtal erbjudit Tehy möjlighet att ansluta sig till AKTA som har ingåtts mellan huvudavtalsorganisationerna. Huvudavtalsorganisationerna har gett sitt medgivande till en anslutning. Endast huvudavtalsorganisationernas förtroendemän/förhandlare kan delta i förhandlingar med den lokala arbetsgivaren beträffande avtals- och samarbetsverksamheten. Det är exempelvis inte möjligt för Tehy att delta i förhandlingarna om resultatpotten 1.9.2010 i enlighet med AKTA. Det är huvudavtalsorganisationernas förtroendemän som förhandlar om och undertecknar lokala avtal. Tehy kan endast med organisationernas eniga medgivande ansluta sig till ingångna lokala avtal. Dessa anvisningar är i kraft så länge tills annat avtalas med KA beträffande den kommunala förhandlingsverksamheten. Tehys förbud mot övertidsarbete och att byta arbetsskift Tehy har meddelat att införa förbud mot att arbeta övertid och att byta arbetsskift från 6.5.2010. Förbudet gäller Helsingfors stad och HNS, Tammerfors stad och Birkalands sjukvårdsdistrikt, Åbo stad och Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt samt Uleåborgs stad och Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt. Förbudet gäller enbart Tehys medlemmar. Huvudavtalsorganisationernas medlemmar utför sina egna uppgifter i vanlig ordning. Det är möjligt att arbeta övertid och att byta arbetsturer. Vid sjukdomsfall kan till exempel en person som inte omfattas av förbudet sköta den insjuknades arbetsskift. Förbudet ger inte arbetsgivaren rätt att ändra till exempel redan beslutade semestrar, tjänstledigheter eller arbetsledighet. Löneskillnader till följd av organisering KA har i ett brev till löneombuden 21.4.2010 gett anvisningar till kommunerna och samkommunerna beträffande bestämningen av lönen vid rekrytering av nya arbetstagare. Lönen bestäms enligt det lokala arbetsvärderingssystemet och inte på basis av personens organisering. Lokalt ska man försöka avskaffa löneskillnader som har uppstått redan tidigare och en plan för detta ska uppgöras. Huvudavtalsorganisationerna anser att löneskillnaderna bör avskaffas så fort som möjligt. Huvudavtalsorganisationernas huvudförtroendemän bör inleda beredningen av frågan tillsammans med arbetsgivaren. Helsingfors 5.5.2010 FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF KOMMUNFACKETS UNION RF TEKNIK OCH HÄLSA FKT RF TJÄNSTEMÄNNENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TFO RF |
 |