Toimistomme ei päivystä heinäkuussa. Tarkemmat tiedot lomaltapaluustamme saat henkilökohtaisten sähköpostien poissaoloviesteistä.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

”Paljon ehti lunta sulaa, ennen kuin kunta-alan sopimus saatiin pakettiin. Kevään aikana selkeni, että lakkoilu avartaa – paitsi kuntakentän asiantuntijoiden arvostusta myös tietoisuutta, mikä ihmeen putiikki JUKO oikein on”, kirjoittaa JUKOn viestinnän asiantuntija Riitta Ryynänen.

Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Kaikkien on ymmärrettävä, että vuosikymmenen aikana patoutunut paine palkkatason kehittämiseksi purkautuu nyt. Kunta-alan hyväntekijät eivät kerta kaikkiaan enää odota vuoroaan, jota ei koskaan näytä tulevan", summaa JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt kirkon uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.

Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos torstaina iltapäivällä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Kirkon sektorin neuvottelijat kokoontuivat jälleen 1. maaliskuuta. "Järjestöt odottivat työnantajalta tarjousta sopimuskaudesta ja sopimuskorotuksista, mutta työnantajalla ei ollut valmiutta tarjouksen antamiseen", JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola kertoo.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.

”Paljon ehti lunta sulaa, ennen kuin kunta-alan sopimus saatiin pakettiin. Kevään aikana selkeni, että lakkoilu avartaa – paitsi kuntakentän asiantuntijoiden arvostusta myös tietoisuutta, mikä ihmeen putiikki JUKO oikein on”, kirjoittaa JUKOn viestinnän asiantuntija Riitta Ryynänen.

Sopimus on kaksivuotinen. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,3 prosenttia 1. kesäkuuta alkaen.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Työterveyslaitoksen noin 500 työntekijän työehtosopimuksesta neuvotteleminen jatkui varhain maanantaiaamuna 4. helmikuuta. Seuraava neuvottelupäivä on tämän viikon perjantaina.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

Muutos koskee lähes 5 000:ta henkilöä. Parhaillaan käynnissä on lausuntokierros hallituksen esityksestä. "Seuraamme uudistusta ja lausumme siitä kesäkuun loppuun mennessä", JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Minna Salminen kertoo.

JUKOn jäsenliitot Upseeriliitto, Päällystöliitto ja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto muistuttavat Akavan kanssa, että Suomen ja Euroopan turvallisuuspoliittinen ympäristö on muuttunut nopeasti.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.

JUKOn ja Taideyliopiston yhteistoimintaneuvotteluissa syntyi vain Taideyliopistolle räätälöity kokeilusopimus.

Perhevapaata koskeva uusi sääntely tulee voimaan 1. elokuuta. JUKO, JHL, Pro ja Sivista järjestävät uudistuksesta Teams-koulutuksen. Koulutuksessa saat vastaukset kysymyksiin, mikä muuttuu perhevapaauudistuksen myötä ja mitkä ovat työehtosopimuksen perhevapaamääräykset.

JUKOn hallitus on hyväksynyt yliopistojen uuden työehtosopimuksen. Sopimuksen perhevapaauudistus on työmarkkinoiden edistyksellisin, kun jatkossa kummallakin vanhemmalla on yhtä pitkä palkallinen perhevapaajakso. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,45 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.