Olemme julkisten joukkue: J = johtava U = uudistava K = kokoava O = oikeudenmukainen.
Kuntien, valtion, kirkon ja yliopistojen pääsopijajärjestönä valvomme yli 200 000 korkeakoulutetun työntekijän ja esimiehen etuja. Työpaikoilla meillä on 3 900 luottamusmiestä – he takaavat, ettei työntekijä jää missään tilanteessa yksin. Lue lisää >
Toimistomme ei päivystä heinäkuussa. Tarkemmat tiedot lomaltapaluustamme saat henkilökohtaisten sähköpostien poissaoloviesteistä.
Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.
JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.
Neljä kaupunkia ja KT tuomittiin hyvityssakkoihin lakko-oikeuden rajoittamisesta kunta-alalla
Lakkoilu avartaa – myös tietoisuutta, mikä putiikki JUKO on
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.
”Paljon ehti lunta sulaa, ennen kuin kunta-alan sopimus saatiin pakettiin. Kevään aikana selkeni, että lakkoilu avartaa – paitsi kuntakentän asiantuntijoiden arvostusta myös tietoisuutta, mikä ihmeen putiikki JUKO oikein on”, kirjoittaa JUKOn viestinnän asiantuntija Riitta Ryynänen.
Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.
Avainta-aloille neuvottelutulos
Blogi | Maria Löfgren: Elinkeinoelämä sai haluamansa – Miksi siis happamia pihlajanmarjoja?
Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus
Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.
JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.
Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.
Lakkoilu avartaa – myös tietoisuutta, mikä putiikki JUKO on
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.
"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.
"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.
Blogi: Arvokasta tietoa barometri kerrallaan
Blogi: Mikä joustotyö?
Blogi: Työtuomioistuin linjasi yliopistojen määräaikaisuuksista – Taideyliopisto toimi ratkaisun jälkeen esimerkillisesti
Blogi: Isä – tiedätkö, mikä on 2–98? Harva tietää, ja siksi miesten pitää käyttää nykyistä enemmän perhevapaita
Blogi: Paikalla ei ole enää väliä
Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.
Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
"Kaikkien on ymmärrettävä, että vuosikymmenen aikana patoutunut paine palkkatason kehittämiseksi purkautuu nyt. Kunta-alan hyväntekijät eivät kerta kaikkiaan enää odota vuoroaan, jota ei koskaan näytä tulevan", summaa JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.
Avainta-neuvottelut on keskeytetty
Avainta-neuvottelut jatkuivat sunnuntaina
Avainta-neuvottelut jatkuivat torstaina
Avainta-neuvottelut jatkuivat torstaina
Avainta-neuvottelut jatkuivat keskiviikkona
Avainta-neuvottelut jatkuivat keskiviikkona
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt kirkon uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.
Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos torstaina iltapäivällä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Kirkon sektorin neuvottelijat kokoontuivat jälleen 1. maaliskuuta. "Järjestöt odottivat työnantajalta tarjousta sopimuskaudesta ja sopimuskorotuksista, mutta työnantajalla ei ollut valmiutta tarjouksen antamiseen", JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola kertoo.
Kirkon neuvotteluissa edelleen kaikki auki
Blogi: Kirkko tarvitsee vahvan palkkaratkaisun | Julkaistu ensimmäisen kerran 23.2.2022
Luottamusmiehen asemasta keskusteltiin kirkon neuvotteluissa
Kirkon neuvottelut sujuivat hyvässä hengessä
Kirkon pöydässä jatkettiin tekstiesitysten parissa
Uudet perhevapaat osaksi kirkon sopimusta
Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.
JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.
Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.
Lakkoilu avartaa – myös tietoisuutta, mikä putiikki JUKO on
Blogi | Maria Löfgren: Elinkeinoelämä sai haluamansa – Miksi siis happamia pihlajanmarjoja?
Tutustu uunituoreeseen kunta-alan sopimukseesi – tällainen se on | Päivitetty 10.6. klo 12.11
JUKOn hallitus hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen
JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.
Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.
”Paljon ehti lunta sulaa, ennen kuin kunta-alan sopimus saatiin pakettiin. Kevään aikana selkeni, että lakkoilu avartaa – paitsi kuntakentän asiantuntijoiden arvostusta myös tietoisuutta, mikä ihmeen putiikki JUKO oikein on”, kirjoittaa JUKOn viestinnän asiantuntija Riitta Ryynänen.
Blogi | Maria Löfgren: Elinkeinoelämä sai haluamansa – Miksi siis happamia pihlajanmarjoja?
Tutustu uunituoreeseen kunta-alan sopimukseesi – tällainen se on | Päivitetty 10.6. klo 12.11
JUKOn hallitus hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen
JUKO, JAU ja KT kunta-alan neuvottelutulokseen
Sopimus on kaksivuotinen. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,3 prosenttia 1. kesäkuuta alkaen.
Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Työterveyslaitoksen noin 500 työntekijän työehtosopimuksesta neuvotteleminen jatkui varhain maanantaiaamuna 4. helmikuuta. Seuraava neuvottelupäivä on tämän viikon perjantaina.
Työterveyslaitoksen sopimusneuvotteluissa ei vielä tulosta – neuvottelut jatkuvat maanantaina
Myös TTL:n työehtosopimuksesta neuvotellaan tänään torstaina
Työterveyslaitoksen sopimusneuvottelut alkoivat tiistaina
Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus – palkankorotukset yleisen linjan mukaisia, kiky-tunnit poistuvat
Työterveyslaitokselle saatiin torstai-iltana neuvottelutulos
Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.
Muutos koskee lähes 5 000:ta henkilöä. Parhaillaan käynnissä on lausuntokierros hallituksen esityksestä. "Seuraamme uudistusta ja lausumme siitä kesäkuun loppuun mennessä", JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Minna Salminen kertoo.
JUKOn jäsenliitot Upseeriliitto, Päällystöliitto ja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto muistuttavat Akavan kanssa, että Suomen ja Euroopan turvallisuuspoliittinen ympäristö on muuttunut nopeasti.
Valtion palkansaajille neuvottelutulos maanantaina
Valtion pöydässä ensimmäinen tarjous
Valtion neuvottelutapaaminen peruttu
Valtion neuvotteluissa puitiin työaikatavoitteita
Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.
JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.
Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.
Lakkoilu avartaa – myös tietoisuutta, mikä putiikki JUKO on
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
JUKOn ja Taideyliopiston yhteistoimintaneuvotteluissa syntyi vain Taideyliopistolle räätälöity kokeilusopimus.
Perhevapaata koskeva uusi sääntely tulee voimaan 1. elokuuta. JUKO, JHL, Pro ja Sivista järjestävät uudistuksesta Teams-koulutuksen. Koulutuksessa saat vastaukset kysymyksiin, mikä muuttuu perhevapaauudistuksen myötä ja mitkä ovat työehtosopimuksen perhevapaamääräykset.
JUKOn hallitus on hyväksynyt yliopistojen uuden työehtosopimuksen. Sopimuksen perhevapaauudistus on työmarkkinoiden edistyksellisin, kun jatkossa kummallakin vanhemmalla on yhtä pitkä palkallinen perhevapaajakso. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,45 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.
Yliopistojen palkansaajille neuvottelutulos varhain sunnuntaina | päivitetty 6.4. klo 10.31
University collective bargaining – JUKO: “The parties are still seeking resolution on several questions”
Tästä se alkaa, me autamme sinua! Täytä aluksi tämä ilmoitus.
Tästä löydät neuvot ja työkalut, jotka auttavat sinua toimimaan luottamusmiehenä.
Voit pyytää tietoja luottamusmiesrekisteristämme. Vastaamme pyyntöihin sähköpostilla.