Jukolainen pääluottamusmies Panu Hänninen kuvaili henkilöstön tunnelmia maanantaisen yt-ilmoituksen jälkeen synkiksi.

Ministeriöissä viestintä on jo kehyspäätösten säästöjen kohteena kuten muu hallinto. "Huolena on lisäksi viestinnän vieraantuminen viranomaistyön arjesta, byrokratian kerrosten lisääntyminen ja monimutkaistuminen", kirjoittaa JUKOn viestintäpäällikkö Jaana Pohja.

Nykyisen neuvottelupäällikön siirtyessä toimiston sisällä toisiin tehtäviin haemme neuvottelupäällikköä valtion sopimussektorille. Lue lisää, tiedät enemmän.

Mikä on sopimukseton tila tai mitä tarkoittaa jälkivaikutus? Palkka- ja työehtoneuvottelujen aikana kannattaa perehtyä myös prosessiin ei vain uutisiin tavoitteista.

Neuvottelut noin 80 000 valtion työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Nykyisen neuvottelupäällikön siirtyessä toimiston sisällä toisiin tehtäviin haemme neuvottelupäällikköä valtion sopimussektorille. Lue lisää, tiedät enemmän.

Jukolainen pääluottamusedustaja Ville Leppäniemi: ”Enää 31 työpaikkaa vaarassa on aika hyvä lopputulos. On kuitenkin aina pettymys, kun neuvottelut päättyvät erimielisinä." Leppäniemi painottaa, ettei voi olla niin, että talouden tasapainottamiseen osallistuu vain henkilöstö.

"Poliitikkojen ei pidä sekaantua palkkaneuvotteluihin. Näin pitää olla myös jatkossa." JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) ja varapuheenjohtaja Timo Kaukonen (Lääkäriliitto) muistuttavat, ettei sote-uudistuksen seurauksia saa sysätä työmarkkinajärjestöjen eikä kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön vastuulle.

"Poliitikkojen ei pidä sekaantua palkkaneuvotteluihin. Näin pitää olla myös jatkossa." JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) ja varapuheenjohtaja Timo Kaukonen (Lääkäriliitto) muistuttavat, ettei sote-uudistuksen seurauksia saa sysätä työmarkkinajärjestöjen eikä kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön vastuulle.

Yt-kirjainlyhenne nivoutuu ihmisten mielessä lähinnä irtisanomisiin ja henkilöstön vähentämiseen, mutta yhteistoimintaan kuuluu laajasti myös työyhteisön kehittäminen.

Yt-neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat JUKOn pääluottamusedustajat. Satakunnan hyvinvointialueella ei pyritä nyt vähentämään henkilöstöä, mutta se voi olla hyvinvointialueen mukaan seuraus, jos uudelleenjärjestelyissä ei ota vastaan uutta tehtävää tai virkaa.

Suomen evankelis-luterilainen kirkko on saanut historiansa ensimmäisen oman yhteistoimintalain. Lain ansiosta henkilöstön neuvotteluoikeudet paranevat, uutena tulee myös seuraamusjärjestelmä yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Lain noudattamista ei kuitenkaan valvo kukaan ja puolet seurakunnista jäi sen ulkopuolelle.

”Pitkään jatkunut valtion talouden heikko suhdanne ja jo tehdyt leikkaukset muun muassa sosiaaliturvaan ovat lisänneet työn määrää myös kirkon aloilla.” JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta VM:n ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Vuorossa on kirkon sektori.

Kirkolla ei ole omaa yhteistoimintalakia, mutta nyt se on tekeillä. Neuvottelupäällikkö Anne Mikkola: ”Lakiperusteiseen järjestelmään siirtyminen on hyvä asia, mutta lain soveltamisraja työpaikoilla on esityksessä liian korkea.”

Jukolainen pääluottamusedustaja Ville Leppäniemi: ”Enää 31 työpaikkaa vaarassa on aika hyvä lopputulos. On kuitenkin aina pettymys, kun neuvottelut päättyvät erimielisinä." Leppäniemi painottaa, ettei voi olla niin, että talouden tasapainottamiseen osallistuu vain henkilöstö.

"Poliitikkojen ei pidä sekaantua palkkaneuvotteluihin. Näin pitää olla myös jatkossa." JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) ja varapuheenjohtaja Timo Kaukonen (Lääkäriliitto) muistuttavat, ettei sote-uudistuksen seurauksia saa sysätä työmarkkinajärjestöjen eikä kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön vastuulle.

Henkilöstöä yt-neuvotteluissa edustaneet jukolaiset pääluottamusedustajat kysyvät nyt, miten jäljelle jäävät pystyvät hoitamaan lisääntyvän työkuorman.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Palkat nousevat sopimuskaudella yleisen linjan mukaisesti yhteensä 7,8 prosenttia.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerromme, jos kaikkien osapuolten hallinnot hyväksyvät sen.

Jukolainen pääluottamusmies Panu Hänninen kuvaili henkilöstön tunnelmia maanantaisen yt-ilmoituksen jälkeen synkiksi.

Ministeriöissä viestintä on jo kehyspäätösten säästöjen kohteena kuten muu hallinto. "Huolena on lisäksi viestinnän vieraantuminen viranomaistyön arjesta, byrokratian kerrosten lisääntyminen ja monimutkaistuminen", kirjoittaa JUKOn viestintäpäällikkö Jaana Pohja.

Valtion tuottavuusohjelman toimenpiteet vaikuttavat tästä vuodesta lähtien. Kaikkiaan valtionhallinnon toimintamenoihin kohdistuu 523 miljoonan euron säästöt. JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta valtiovarainministeriön ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Uutisessa valtiosektorin kommentit.

Nykyisen neuvottelupäällikön siirtyessä toimiston sisällä toisiin tehtäviin haemme neuvottelupäällikköä valtion sopimussektorille. Lue lisää, tiedät enemmän.

Jukolainen pääluottamusedustaja Ville Leppäniemi: ”Enää 31 työpaikkaa vaarassa on aika hyvä lopputulos. On kuitenkin aina pettymys, kun neuvottelut päättyvät erimielisinä." Leppäniemi painottaa, ettei voi olla niin, että talouden tasapainottamiseen osallistuu vain henkilöstö.

"Poliitikkojen ei pidä sekaantua palkkaneuvotteluihin. Näin pitää olla myös jatkossa." JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) ja varapuheenjohtaja Timo Kaukonen (Lääkäriliitto) muistuttavat, ettei sote-uudistuksen seurauksia saa sysätä työmarkkinajärjestöjen eikä kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön vastuulle.

”JUKO ei hyväksy rahoitusleikkauksia. Myös TKI-tavoitteen lykkäämisellä olisi merkittäviä vaikutuksia yliopistosektorille.” Julkaisemme lyhyet kommentit sektoreilta valtiovarainministeriön ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Täältä löydät yliopistokommentit.

”Kokeiluun sisältyy riskejä. Se voi asettaa opetus- ja tutkimushenkilöstön sisällä ryhmiä eriarvoiseen asemaan, mutta se voi olla myös mahdollisuus. Yliopistoilla on nyt tilaisuus osoittaa, että ne seisovat sanojensa takana ja toimivat vastuullisina työnantajina kaikille henkilöstöryhmille etsittäessä mallia, joka tukee työhyvinvointia ja varmistaa opetuksen sekä tutkimuksen korkean laadun.”

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Yt-kirjainlyhenne nivoutuu ihmisten mielessä lähinnä irtisanomisiin ja henkilöstön vähentämiseen, mutta yhteistoimintaan kuuluu laajasti myös työyhteisön kehittäminen.

"Leikkaamalla lisää muun muassa kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksesta valtio ottaisi valtavan yhteiskunnallisen riskin." JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta VM:n ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Ensimmäisenä vuorossa on kunta- ja hyvinvointiala.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.