Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sopi liittokokouksessaan 19.11. käyttävänsä työtaisteluoikeuttaan tarvittaessa myös koko JUKOn voimin. Tämä on JUKOn puheenjohtajan Olli Luukkaisen mukaan tarpeen, jos työnantajapuoli pyrkii edelleen heikentämään työntekijöiden asemaa.

”Kannustava ja kuunteleva ilmapiiri työpaikoilla on erittäin tärkeää, ja tämän hyvän ilmapiirin me JUKOssa haluamme varmistaa”, toiminnanjohtaja Maria Löfgren kertoo Tätä on JUKO -videolla. Puheenjohtaja Olli Luukkainen korostaa, että 200 000 ihmisen jukolainen joukkue vastaa keskeisesti yhteiskuntamme pyörimisestä, kehittämisestä ja uudistamisesta.

Tilaisuuksissa keskustellaan työelämän kehittämisestä, tulevaisuuden kuntatyöstä sekä pohditaan kuntaorganisaatioiden kehittämistarpeita ja haetaan niihin ratkaisuja.

Olen sisäilmasairas. En tarkasti tiedä, milloin lähes 30-vuotisen työurani aikana olen sairastunut. Oireilin ensimmäistä kertaa 1990-luvulla työskennellessäni kirjastossa, mutta silloin sisäilmaongelmia ei tunnistettu eikä niistä juuri julkisuudessa puhuttu. Tuohon aikaan jatkuvat poskiontelotulehdukset, korvatulehdukset ja erilaiset silmäoireet kuitenkin olivat minulle arkea. Oireet helpottivat aina lomilla ja käytännössä loppuivat, kun vaihdoin työpaikkaa ja alaa vuonna 2000. Koulu–kirjastorakennus, jossa olin työskennellyt, jäi homeremonttiin.

Henkilöstön edustajat on kutsuttava mukaan häirinnän vastaiseen työhön ulkoministeriössä, JUKO vaatii. Vastuuministerit ilmoittivat riippumattoman selvityksen tekemisestä vain tunteja sen jälkeen, kun JUKO toi julkisuuteen ulkoministeriössä esiintyvän häirinnän.

Suorituslisän ensimmäinen arviointijakso täytyy KirVESTES 26 pykälän 8 momentin mukaan aloittaa hyvissä ajoin syksyn 2018 kuluessa. Pääsopijaosapuolet ovat edellisestä poiketen yhteisesti linjanneet, että perustellusta syystä arvointijakso voidaan paikallisella päätöksellä aloittaa viimeistään 1.2.1019. Jos arviointijakson aloittamista myöhennetään, on vakinaisen henkilöstön ensimmäisen arviointijakson kuitenkin oltava vähintään 7 kuukauden mittainen.

Ulkoministeriössä on tehty kymmeniä ilmoituksia häirinnästä, mutta suurta osaa niistä ei ole lähdetty selvittämään ministeriön sisäisten ohjeiden mukaisesti. ”Päinvastoin työnantaja on arvostellut henkilöstön edustajia, jotka ovat asioiden selvittämistä pyytäneet. Tämä on erittäin huolestuttavaa”, sanoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön asiantuntija, lakimies Katja Aho.