Kansallisgallerian henkilöstölle uusi työehtosopimus

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt Kansallisgallerian uuden työehtosopimuksen ajalle 1.4.2022–31.3.2024.

Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,45 prosenttia 1. kesäkuuta lukien. Paikallinen 0,45 prosentin erä tulee jaettavaksi syyskuussa.

Toisen vuoden palkkaratkaisusta palkansaajajärjestöt ja työnantajien Sivista ry neuvottelevat tammikuun loppuun menneessä. Jos osapuolet eivät saavuta yhteisymmärrystä palkankorotuksista, sopimus on mahdollista irtisanoa päättymään 31. maaliskuuta 2023.

Kansallisgalleria työehtosopimus koskee noin 300:a palkansaajaa. Sopimuksesta neuvottelevat JUKO, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sivistystyönantajat Sivista.

Perhevapaauudistus toteutuu täysimääräisenä – myös adoptiovanhemmat samalla viivalla

Kansallisgallerian uuden työehtosopimuksessa perhevapaat toteutuvat täysin, kun sopimuksessa työntekijä saa palkallista raskausrahakautta 40 päivää. Lisäksi jatkossa kummallekin vanhemmalle maksetaan palkallista vanhempainvapaata 32 päivää.

Uudessa sopimuksessa myös adoptiovanhemmalla on toista vanhempaa vastaavat oikeudet perhevapaaseen.

JUKO tavoitteli perhevapaiden osalta sukupuolineutraalia terminologiaa ja yhtä suurta määrää palkallisia perhevapaita kummallekin vanhemmalle. Tavoite vastaa elokuun 1. päivä voimaan tulevan lakiuudistuksen sisältöä.

Perhevapaauudistuksen voimaantulo on huomioitu palkankorotuksissa ja muutoksena lomarahan maksamisessa, kun työntekijä irtisanoutuu itse.

JUKO-liittojen jäsenille erittäin tärkeä onnistuminen tällä sopimuskierroksella on myös Kansallisgallerian oppaiden palkka- ja palkkiotaulukon saaminen työehtosopimukseen.

- Nyt liittojen freelancer-jäsenet pääsevät palkkojen osalta neuvottelupöytään ja kiinni korotuksiin, painottavat neuvottelupöydässä istuneet Akavan Erityisalojen lakimies Kari Eskola.

Vastineeksi alle viisi vuotta palveluksessa olleiden työntekijöiden irtisanomisaika pitenee kuukauteen.

Luottamusmiesten palkkioihin on tulossa merkittävä väliaikainen tasokorotus.

- Kävimme tästä tiukat neuvottelut. Tavoitteena on, että seuraavilla kierroksilla korostuksesta saataisiin pysyvä, Aho huomauttaa.

Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta alkoivat 17. helmikuuta. Kansallisgallerian edellinen työehtosopimus päättyi 31. maaliskuuta.

Kansallisgalleria-faktat

Sopimus | Kansallisgallerian työehtosopimus

JUKO-neuvottelijat | Kari Eskola (Akavan Erityisalat), neuvottelupäällikkö Katja Aho (JUKO) ja luottamusmies Kirsi Muurama

Pääsopijat | JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Sivistystyönantajat Sivista

Miksi työehtosopimusneuvottelut?

• Palkansaajien järjestöt ja työnantajajärjestö neuvottelevat työehtosopimuksiin useita työelämän määräyksiä, joita ei ole laissa. Neuvotteluissa sovitaan muun muassa palkankorotuksista sekä työaika- ja lomamääräyksistä.
• Sopimukset määrittelevät vähimmäistason, jota paremmista ehdoista voi sopia paikallisella, tarkentavalla sopimuksella.
• Työehtosopimuksiin sisältyy laadullisia ja rahassa määriteltyjä etuuksia. Neuvottelut etenevät tavallisesti niin, että ensin käsitellään laadulliset tavoitteet ja niiden mahdolliset kustannusvaikutukset, vasta lopuksi osana kokonaisuutta sovitaan palkoista.