Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin tällä viikolla Helsingissä. Lohjan seurakunta taklaa työpaikoille tuttua it-ahdistusta yhdessä oppimalla, tukemalla esimiehiä ja osallistamalla henkilöstön it-koulutusten suunnitteluun.

Aineettomista oikeuksista (IPR) sopimisen merkitys on kasvanut yliopistosektorilla viime vuosina. Myös luottamusmiehet osallistuvat aiempaa useammin keskusteluun tekijänoikeuksista ja keksinnöistä.

Luukkainen korostaa, että sopimusvaikutuksiltaan neuvottelujärjestö on eittämättä Suomen suurin työmarkkinatoimija, kun sen vaikuttavuus ulottuu lopulta liki 600 000 palkansaajaan. Erityisen huolissaan JUKOn hallituksen puheenjohtaja on siitä, että ”työmarkkinaosapuolet päätyvät hakemaan kaikki ratkaisut sovittelijan kautta”.

Luukkainen korostaa, että sopimusvaikutuksiltaan neuvottelujärjestö on eittämättä Suomen suurin työmarkkinatoimija, kun sen vaikuttavuus ulottuu lopulta liki 600 000 palkansaajaan. Erityisen huolissaan JUKOn hallituksen puheenjohtaja on siitä, että ”työmarkkinaosapuolet päätyvät hakemaan kaikki ratkaisut sovittelijan kautta”.

JUKOn yliopistoneuvottelukunnan hyväksyttyä ja esitettyä neuvottelutulosten vahvistamista JUKOn hallitukselle, vahvistettiin ne hallituksen kokouksessa tänään iltapäivällä. Myös työnantajapuoli Sivistystyönantajat on ratkaisut hyväksynyt.

Koko työehtosopimuksen palkankorotusvara käytetään yliopistojen henkilökunnan palkankorotuksiin. ”Tämä on se tasapainoinen ratkaisu, johon me JUKOssa pyrimme alusta alkaen”, sanoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin tällä viikolla Helsingissä. Lohjan seurakunta taklaa työpaikoille tuttua it-ahdistusta yhdessä oppimalla, tukemalla esimiehiä ja osallistamalla henkilöstön it-koulutusten suunnitteluun.

Aineettomista oikeuksista (IPR) sopimisen merkitys on kasvanut yliopistosektorilla viime vuosina. Myös luottamusmiehet osallistuvat aiempaa useammin keskusteluun tekijänoikeuksista ja keksinnöistä.

Luukkainen korostaa, että sopimusvaikutuksiltaan neuvottelujärjestö on eittämättä Suomen suurin työmarkkinatoimija, kun sen vaikuttavuus ulottuu lopulta liki 600 000 palkansaajaan. Erityisen huolissaan JUKOn hallituksen puheenjohtaja on siitä, että ”työmarkkinaosapuolet päätyvät hakemaan kaikki ratkaisut sovittelijan kautta”.

Nykyisät haluavat viettää aikaa pienten lastensa kanssa. Muun muassa Mannerheimin lastensuojeluliitto kertoo (HS 27.10.) uudesta, hienosta ilmiöstä ”isäryhmistä”, joissa vanhempainvapaalla olevat isät lapsineen tapaavat toisiaan ja tekevät kaikille mieleisiä asioita. Arjen ja isyyden muuttuminen vahvistaa tarvetta jakaa vanhempainvapaat nykyistä tasaisemmin, kun nyt isän oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on vain murto-osa äidin palkallisista vapaista.

Strategia on tavoiteltu loppuasetelma, tulevaisuuteen sijoittuva kokonaiskuva, johon halutaan ja on mahdollista päästä. Se toteutuu hyvällä suunnittelulla ja vaivannäöllä. Saavutamme päämäärämme toteuttamalla yhdessä tekemäämme strategiaa.

Onko hyvinvointiyhteiskuntamme suurin uhka tällä hetkellä empatiavaje? On vaarallista asua kuplassa, jossa vain minällä on merkitystä.

Mika Ahola on tuore pääluottamusmies uudessa ja kasvavassa Apotti-yhtiössä. Häntä innostaa työssään mahdollisuus vaikuttaa jo alkuvaiheessa asioihin, jotka parantavat työn toimivuutta ja työntekijöiden työhyvinvointia.

Neuvottelutulokseen päästiin 13.2.

JUKOn hallitus on tänään vahvistanut neuvottelutuloksen AVAINTES:n osalta. Neuvottelutuloksen mukaan voimassa olevaa työehtosopimusta jatketaan vuodella.

Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin tällä viikolla Helsingissä. Lohjan seurakunta taklaa työpaikoille tuttua it-ahdistusta yhdessä oppimalla, tukemalla esimiehiä ja osallistamalla henkilöstön it-koulutusten suunnitteluun.

Kirkon pääsopijajärjestöjen (JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon alat) ja kirkon työmarkkinalaitoksen yhteinen työryhmä ei päässyt kevään aikana yhteisymmärrykseen uuden työaikalain soveltamisalasta. Työryhmän työ on todettu päättyneeksi. Keskusteluyhteys sopijaosapuolten välillä ei ole kuitenkaan katkennut. Sopijaosapuolet kokoontuivat yhteiseen tapaamisen asian tiimoilta viime viikon loppupuolella.

Syksyn 2019 verkostotapaamiset järjestetään valmennuspäivinä, joissa syvennetään rakentavan vuorovaikutuksen ja luottamuksen rakentamisen taitoja.

Paikallinen sopiminen etenee kunta-alalla vain, jos kunnilla on käytössään rahaa palkkaepäkohtien korjaamiseen ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen – ja ne myös käyttävät sitä, linjaavat JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen ja toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Toimintatapojen muutos uutta tekniikkaa tärkeämpää

”Soten seuraavaa vaihetta ei voida jäädä enää odottamaan, vaan kuntien on itse otettava ohjat uudistustyössä”, JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren vaatii. Puheenjohtaja Olli Luukkainen korostaa, että ratkaisuissa pitää välttää harkitsemattomia ulkoistamisia ja yksityistämisiä. Uudistuksissa on myös hyödynnettävä kuntien sotehenkilöstön asiantuntemus.

Työterveyslaitoksen talokohtaiseen työehtosopimukseen saatiin 17.2. neuvottelutulos sopimuskaudelle 1.2.2018-31.3.2020.

saatiin tänään 2.2. pöydälle työnantajan ensimmäinen esitys

tänään 8.1.2018 joulutauon jälkeen.

OTK Markku Kojo on nimitetty Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn valtiosektorin neuvottelupäälliköksi 1.9. alkaen. Tätä ennen Kojo työskenteli JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkönä.

Suomen Akatemian, Opetushallituksen ja Kotimaisten kielten keskuksen henkilöstöresursseja on vähennetty jo vuosia. Samaan aikaan tehtävät virastoissamme eivät ole vähentyneet, niitä on aiempaa enemmän ja työmme tavoitteet ovat laajempia ja kunnianhimoisempia.

”Hyvä, että ulkoministeriö teetti riippumattoman selvityksen häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta ministeriössä. Oli siis tärkeää, että me JUKOssa nostimme kissan pöydälle. Nyt tärkeintä on ottaa selvityksen tulokset tosissaan ja käynnistää ulkoministeriön toimintakulttuurin muutos käytännössä – ja yhteistyössä henkilöstön kanssa”, sanoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin tällä viikolla Helsingissä. Lohjan seurakunta taklaa työpaikoille tuttua it-ahdistusta yhdessä oppimalla, tukemalla esimiehiä ja osallistamalla henkilöstön it-koulutusten suunnitteluun.

Aineettomista oikeuksista (IPR) sopimisen merkitys on kasvanut yliopistosektorilla viime vuosina. Myös luottamusmiehet osallistuvat aiempaa useammin keskusteluun tekijänoikeuksista ja keksinnöistä.

Luukkainen korostaa, että sopimusvaikutuksiltaan neuvottelujärjestö on eittämättä Suomen suurin työmarkkinatoimija, kun sen vaikuttavuus ulottuu lopulta liki 600 000 palkansaajaan. Erityisen huolissaan JUKOn hallituksen puheenjohtaja on siitä, että ”työmarkkinaosapuolet päätyvät hakemaan kaikki ratkaisut sovittelijan kautta”.

Aineettomista oikeuksista (IPR) sopimisen merkitys on kasvanut yliopistosektorilla viime vuosina. Myös luottamusmiehet osallistuvat aiempaa useammin keskusteluun tekijänoikeuksista ja keksinnöistä.

Yliopiston yleisen työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet Sivistystyönantajat, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Ammattiliitto Pro ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat sopineet määräaikaisten työsopimusten käyttöä tarkastelevan työryhmän määräajan pidentämisestä vuoden 2019 loppuun asti.

OTK Katja Aho on nimitetty Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäälliköksi 1.9. alkaen. Hän työskenteli aiemmin JUKOn valtiosektorin asiantuntijana. Uudessa tehtävässään Aho seuraa Markku Kojoa, joka siirtyy valtiosektorin neuvottelupäälliköksi.