JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi painottaa, että henkilöstöä ei pidä syyllistää yt-tilanteesta.

Asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä Pohteessa työskenteleviä yt-neuvotteluissa edustavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi huomauttaa, että toistuvat yt-neuvottelut ja jatkuvassa epävarmuudessa työskenteleminen on henkilöstölle raskasta ja turhauttavaa. 

”Lakiin kirjattu vientimalli rajoittaisi merkittävästi muun muassa julkisen sektorin ja naisvaltaisten alojen sopimusvapautta”, Murto kirjoittaa Helsingin Sanomien Vieraskynässä.

Neuvotteluosapuolet ovat sopineet AVAINTESin mukaisesta 1. kesäkuuta voimaantulevasta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta. Tarkista korotukset täältä.

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto: "Viimeisimmät neuvottelukierrokset ovat osoittaneet vanhan työmarkkinamallin heikkouden ja tarpeen uudistaa työmarkkina- ja neuvottelujärjestelmää."

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto ravistelisi työmarkkinajärjestelmän 2020-luvulle. "Päivityksestä hyötyisivät sekä Suomi että suomalaiset. Avain muutokseen on akavalaisten julkisalojen liittojen mielestä sovittelujärjestelmän kehittäminen", Murto huomauttaa.

JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi painottaa, että henkilöstöä ei pidä syyllistää yt-tilanteesta.

Asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä Pohteessa työskenteleviä yt-neuvotteluissa edustavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi huomauttaa, että toistuvat yt-neuvottelut ja jatkuvassa epävarmuudessa työskenteleminen on henkilöstölle raskasta ja turhauttavaa. 

”Lakiin kirjattu vientimalli rajoittaisi merkittävästi muun muassa julkisen sektorin ja naisvaltaisten alojen sopimusvapautta”, Murto kirjoittaa Helsingin Sanomien Vieraskynässä.

Neuvotteluosapuolet ovat sopineet AVAINTESin mukaisesta 1. kesäkuuta voimaantulevasta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta. Tarkista korotukset täältä.

Lappeenranta-seminaari on kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoiminta- ja työelämän kehittämistapahtuma. Tänä vuonna tapahtuma järjestetään 18.–19. elokuuta. Muistathan osallistua myös JUKOn sidosryhmätapaamiseen torstaina 18. elokuuta.

Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.

JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi painottaa, että henkilöstöä ei pidä syyllistää yt-tilanteesta.

Asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä Pohteessa työskenteleviä yt-neuvotteluissa edustavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi huomauttaa, että toistuvat yt-neuvottelut ja jatkuvassa epävarmuudessa työskenteleminen on henkilöstölle raskasta ja turhauttavaa. 

”Kunnista hyvinvointialueille siirtyneet jukolaiset luottamusmiehet suoriutuivat mittavasta muutostilanteesta loistavasti", kirjoittaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Työturvallisuuskeskuksen webinaarit on suunnattu työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esihenkilöille ja johdolle.

JUKO järjestää uunituoreen virka- ja työehtosopimuksen sopimusselostuksen tiistaina 7. maaliskuuta kello 10–11. Teams-linkki täällä.

Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Tuen lakkauttaminen voi vaikuttaa kunta- ja hyvinvointialoilla jopa kriittisesti, kun naisvaltaisten alojen työvoimapula pahenisi entisestään ja lakisääteisten hyvinvointipalvelujen tuottaminen vaikeutuisi. Aikuiskoulutustuen rahoittavat lähes kokonaan työnantajat ja palkansaajat työttömyysvakuutusmaksuilla.

Kunnista ja hyvinvointialueilta haetaan nyt hyviä tekoja! Innostavimmat kehittämisteot ja eniten tekoja ilmoittaneet palkitaan Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingissä 4. joulukuuta.

Jos ongelmat jatkuvat, JUKO nostaa uudelleen kanteen työtuomioistuimessa.

Taulukkopalkat ja vaativuustason mukaiset palkkaryhmäpalkat nousevat tänä ja ensi vuonna yhteensä vähintään seitsemän prosenttia. Lisäksi maksetaan 400 euron kertakorvaus.

Talokohtainen sopimus koskee noin 500:aa työntekijää. Sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. TTL:n työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Jyty, JHL, Sote ry sekä Työterveyslaitos ja Hyvinvointiala HALI.

Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Paikalliset yt-neuvottelut voivat alkaa vasta, kun vastaanottavat organisaatiot ovat selvillä. Päätösten työllisyysalueista on oltava valmiina helmikuun 2024 loppuun mennessä. Neuvottelupäällikkö Minna Salminen JUKOsta korostaa, että muutos on valtava sekä työnantajaa ja työpistettä vaihtavalle henkilöstölle että kansalaisille.

”Valtio tavoittelee hallitusohjelmassaan hyvää työnantajuutta ja johtamista. Hyvä työnantaja voisi ensi töikseen vakinaistaa valtiolla määräaikaisissa virka- ja työsuhteissa olevat nuoret naiset, jotka ylikorostuvat tilastoissa”, kirjoittaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

JUKOssa Hartman-Mattila aloittaa elokuussa.

JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi painottaa, että henkilöstöä ei pidä syyllistää yt-tilanteesta.

Asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä Pohteessa työskenteleviä yt-neuvotteluissa edustavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi huomauttaa, että toistuvat yt-neuvottelut ja jatkuvassa epävarmuudessa työskenteleminen on henkilöstölle raskasta ja turhauttavaa. 

”Lakiin kirjattu vientimalli rajoittaisi merkittävästi muun muassa julkisen sektorin ja naisvaltaisten alojen sopimusvapautta”, Murto kirjoittaa Helsingin Sanomien Vieraskynässä.

"Korkeakoulujen pito- ja vetovoima edellyttävät riittäviä ja pitkäjänteisiä resursseja", kirjoittavat JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho ja Sivistan työmarkkinajohtaja Hanne Salonen.

Oulun yliopiston taloudellisessa tilanteessa on selviä haasteita, mutta yliopisto ei ole tehty läpileikkaavaa talouden tarkastelua. "Riskinä on, että muutosneuvotteluja päädytään käymään erissä ja määrittämättömän pituisena ajanjaksona", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho huomauttaa.

Neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo, että JUKOn yliopistoliitot ovat perustaneet 2. toukokuuta alkavien neuvottelujen ajaksi taustaryhmän tukemaan henkilöstön edustajia. Akavalaisen neuvottelujärjestön JUKOn liittojen jäsenet työskentelevät yliopistoissa muun muassa tutkimuksen, opetuksen ja hallinnon sekä johdon tehtävissä. Uutisesta löydät kaikki liitot, joiden jäseniä jukolaiset luottamusmiehet edustavat muutosneuvotteluissa.