TJS Opintokeskus tarjoaa tänäkin syksynä uutta tuulta henkilöstön edustajan purjeisiin.

JUKOn toimisto on kiinni heinäkuun. Kotisivujemme, Face- ja Twitter-kanaviemme kesäbreikki alkaa 21. kesäkuuta. Palaathan säännöllisten päivitystemme pariin jälleen elokuussa.

"Palkkojen harmonisointi tiedetään nyt jo vaikeaksi. Työ ei tapahdu hetkessä ja vaatii kärsivällisyyttä", kirjoittaa Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Elokuussa tällä paikalla OAJ:n 2. varapuheenjohtaja Helena Kahl.

SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta. Sopimus ei sisällä tässä vaiheessa palkankorotuksia tai muita varsinaisia muutoksia työehtoihin.

Kyse on teknisistä ratkaisuista, jotka eivät sisällä varsinaisia muutoksia työehtoihin. SOTE-sopimuksen lopullinen hyväksyminen edellyttää, että kaikki kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyvät saman kokonaisuuden.

JUKOn hallitus käsittelee neuvottelutuloksen maanantaina 7. kesäkuuta.

TJS Opintokeskus tarjoaa tänäkin syksynä uutta tuulta henkilöstön edustajan purjeisiin.

JUKOn toimisto on kiinni heinäkuun. Kotisivujemme, Face- ja Twitter-kanaviemme kesäbreikki alkaa 21. kesäkuuta. Palaathan säännöllisten päivitystemme pariin jälleen elokuussa.

"Palkkojen harmonisointi tiedetään nyt jo vaikeaksi. Työ ei tapahdu hetkessä ja vaatii kärsivällisyyttä", kirjoittaa Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Elokuussa tällä paikalla OAJ:n 2. varapuheenjohtaja Helena Kahl.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Työturvallisuuskeskuksen kevään webinaarit katsottavissa 30. huhtikuuta saakka. Aiheina nyt muun muassa sisäilma, monipaikkainen työ, luottamus, tunteet ja mielenterveys työssä. Linkin löydät jutusta.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

"Palkkojen harmonisointi tiedetään nyt jo vaikeaksi. Työ ei tapahdu hetkessä ja vaatii kärsivällisyyttä", kirjoittaa Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Elokuussa tällä paikalla OAJ:n 2. varapuheenjohtaja Helena Kahl.

Suomalaiset valitsivat yhteensä 8 859 valtuutettua 293 kunnassa. Se on keskimäärin 30 valtuutettua kuhunkin kuntaan. JUKO muistuttaa uusia ja vanhoja päättäjiä kunnissa työskentelevän henkilöstön tarpeista.

Kokosimme linkit JUKO-liittojen vaalikampanjoihin. Liitot muistuttavat nykyisiä ja tulevia kuntapäättäjiä siitä, että akavalaisten tekemä työ kannattelee kuntia ja koko Suomea. Kampanjoita yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje kuntien päätöksissä.

SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta. Sopimus ei sisällä tässä vaiheessa palkankorotuksia tai muita varsinaisia muutoksia työehtoihin.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Kun tavoitteena on estää tiedon mahdollinen vuotaminen vääriin tarkoituksiin työpaikan vaihtuessa, haluttu lopputulos saavutetaan salassapitovelvoitteella", huomauttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

JUKO ja Pro arvioivat, että oman henkilöstön sijaan virasto on tietoisesti priorisoinut määrärahojen käytössä ostopalveluja. Tänä vuonna ostopalvelujen osuus budjetista on noin 57 prosenttia, lähes 121 miljoonaa euroa.

Etsimme Sinua, työmarkkinaneuvottelujen osaaja! JUKOn valtiosektori kutsuu tekijäihmistä. Hakuaika päättyy 21. toukokuuta.

TJS Opintokeskus tarjoaa tänäkin syksynä uutta tuulta henkilöstön edustajan purjeisiin.

JUKOn toimisto on kiinni heinäkuun. Kotisivujemme, Face- ja Twitter-kanaviemme kesäbreikki alkaa 21. kesäkuuta. Palaathan säännöllisten päivitystemme pariin jälleen elokuussa.

"Palkkojen harmonisointi tiedetään nyt jo vaikeaksi. Työ ei tapahdu hetkessä ja vaatii kärsivällisyyttä", kirjoittaa Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Elokuussa tällä paikalla OAJ:n 2. varapuheenjohtaja Helena Kahl.

Tiede ja Opetus -yhdistys tukee neuvottelutoimintaa ja luottamusmiesten työtä. JUKO neuvottelee yliopistojen akavalaisten työehtosopimukset eikä luottamusmiesten asema muutu.

"Yleissitova työehtosopimus takaa minimitason, josta työnantajan on pidettävä kiinni", kirjoittaa Tieteentekijöiden toiminnanjohtaja Johanna Moisio. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Kesäkuussa tällä paikalla Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm.

JUKO edellyttää pikaista määrärahasupistusten uudelleen arviointia ja vastuun kantamista tieteen rahoittamisesta. Erityisesti Suomen Akatemian kautta myönnettävä rahoitus on tieteellisen tutkimuksen perusta.