Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on edelleen valmis kunta-alan työriidan ratkaisuun. Koska uutta sopimusta ei ole saatu aikaan, JUKO jatkaa koko kunta-alaa koskevaa ylityö- ja vuoronvaihtokieltoa toistaiseksi.

Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ja hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kiittävät JUKOn kuntasektorin liittoja ja liittojen jäseniä historiallisen laajasta lakkorintamasta. Samalla he kuitenkin muistuttavat, että kuntaneuvottelujen maaliin on vielä matkaa.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

Jos et tiedä, osallistu Telan alueelliseen työeläkekouluun. Työeläkevakuuttajat TELA on kaikkien Suomessa toimivien työeläkevakuuttajien edunvalvontajärjestö. Vielä ehdit ilmoittautua Kuopiossa kesäkuussa pidettävään koulutukseen. Kaikki kiertuepaikkakunnat löydät jutusta.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

"Kaikkien on ymmärrettävä, että vuosikymmenen aikana patoutunut paine palkkatason kehittämiseksi purkautuu nyt. Kunta-alan hyväntekijät eivät kerta kaikkiaan enää odota vuoroaan, jota ei koskaan näytä tulevan", summaa JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.

AVAINTESin piiriin kuuluvat palkansaajat siirtyvät sopimuksettomaan tilaan 1. maaliskuuta. Sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla sovelletaan vanhan sopimuksen määräyksiä, kunnes uusi sopimus tulee voimaan.

"Merkittävää lähentymistä tavoitteiden osalta ei edelleenkään tapahtunut", kertoo JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt kirkon uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.

Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos torstaina iltapäivällä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Kirkon sektorin neuvottelijat kokoontuivat jälleen 1. maaliskuuta. "Järjestöt odottivat työnantajalta tarjousta sopimuskaudesta ja sopimuskorotuksista, mutta työnantajalla ei ollut valmiutta tarjouksen antamiseen", JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola kertoo.

Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ja hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kiittävät JUKOn kuntasektorin liittoja ja liittojen jäseniä historiallisen laajasta lakkorintamasta. Samalla he kuitenkin muistuttavat, että kuntaneuvottelujen maaliin on vielä matkaa.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ja hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kiittävät JUKOn kuntasektorin liittoja ja liittojen jäseniä historiallisen laajasta lakkorintamasta. Samalla he kuitenkin muistuttavat, että kuntaneuvottelujen maaliin on vielä matkaa.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

Työterveyslaitoksen noin 500 työntekijän työehtosopimuksesta neuvotteleminen jatkui varhain maanantaiaamuna 4. helmikuuta. Seuraava neuvottelupäivä on tämän viikon perjantaina.

Sopimuksettomaan tilaan Työterveyslaitoksen henkilöstö on siirtynyt 1. huhtikuuta. Sopimuksettomassa tilassa sovelletaan vanhan työehtosopimuksen määräyksiä, kunnes uusi sopimus tulee voimaan.

Työterveyslaitoksen työehtosopimus päättyy maaliskuun loppuun. Jos neuvottelutulosta ei synny ennen tätä, sopimuksettomaan tilaan laitoksen henkilöstö siirtyy perjantaina 1. huhtikuuta.

JUKOn jäsenliitot Upseeriliitto, Päällystöliitto ja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto muistuttavat Akavan kanssa, että Suomen ja Euroopan turvallisuuspoliittinen ympäristö on muuttunut nopeasti.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt valtion uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.

Valtion virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos maanantaina iltayöstä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

Jos et tiedä, osallistu Telan alueelliseen työeläkekouluun. Työeläkevakuuttajat TELA on kaikkien Suomessa toimivien työeläkevakuuttajien edunvalvontajärjestö. Vielä ehdit ilmoittautua Kuopiossa kesäkuussa pidettävään koulutukseen. Kaikki kiertuepaikkakunnat löydät jutusta.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

Perhevapaata koskeva uusi sääntely tulee voimaan 1. elokuuta. JUKO, JHL, Pro ja Sivista järjestävät uudistuksesta Teams-koulutuksen. Koulutuksessa saat vastaukset kysymyksiin, mikä muuttuu perhevapaauudistuksen myötä ja mitkä ovat työehtosopimuksen perhevapaamääräykset.

JUKOn hallitus on hyväksynyt yliopistojen uuden työehtosopimuksen. Sopimuksen perhevapaauudistus on työmarkkinoiden edistyksellisin, kun jatkossa kummallakin vanhemmalla on yhtä pitkä palkallinen perhevapaajakso. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,45 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.

Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos varhain sunnuntaiaamuna. Kerromme sopimuksen sisällöstä, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat käsitelleet sen. JUKOn hallitus käsittelee tulosta loppuviikosta.