Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on huolissaan valtion ICT-palveluista vastaavan Valtorin toimintamallin heikkouksista. Tämä toimimattomuus vaikeuttaa päivittäin työntekijöiden arkea ja vaarantaa koko yhteiskunnan toimivuuden.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valmistautuu tulevaan työehtosopimustensa neuvottelukierrokseen avoimella viestinnällä ennen neuvotteluja, niiden aikana ja jälkeen. Siinä hyvänä tukena ovat JUKOn juuri uudistetut nettisivut www.juko.fi.

Onko hyvinvointiyhteiskuntamme suurin uhka tällä hetkellä empatiavaje? On vaarallista asua kuplassa, jossa vain minällä on merkitystä.

JUKOn yliopistoneuvottelukunnan hyväksyttyä ja esitettyä neuvottelutulosten vahvistamista JUKOn hallitukselle, vahvistettiin ne hallituksen kokouksessa tänään iltapäivällä. Myös työnantajapuoli Sivistystyönantajat on ratkaisut hyväksynyt.

Koko työehtosopimuksen palkankorotusvara käytetään yliopistojen henkilökunnan palkankorotuksiin. ”Tämä on se tasapainoinen ratkaisu, johon me JUKOssa pyrimme alusta alkaen”, sanoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

”Saimme yliopiston palkkausjärjestelmän uudistamista koskevat neuvottelut päätökseen keskiviikon ja torstain välisenä yönä. Neuvottelutulos menee vielä osapuolten päättävien elinten käsittelyyn”, kertoo JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on huolissaan valtion ICT-palveluista vastaavan Valtorin toimintamallin heikkouksista. Tämä toimimattomuus vaikeuttaa päivittäin työntekijöiden arkea ja vaarantaa koko yhteiskunnan toimivuuden.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valmistautuu tulevaan työehtosopimustensa neuvottelukierrokseen avoimella viestinnällä ennen neuvotteluja, niiden aikana ja jälkeen. Siinä hyvänä tukena ovat JUKOn juuri uudistetut nettisivut www.juko.fi.

Akava ja neuvottelujärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN painottavat, että budjettiriihen päätöksillä on erittäin suuri merkitys neuvottelukierroksen onnistumiselle. Tämä korostuu talouskasvun hidastuessa. Budjettiriihessä hallituksen on osattava tehdä oikeita päätöksiä, jotta 75 prosentin työllisyysaste saavutetaan.

Onko hyvinvointiyhteiskuntamme suurin uhka tällä hetkellä empatiavaje? On vaarallista asua kuplassa, jossa vain minällä on merkitystä.

Evankelis-luterilaisen kirkon sisäinen valtapeli tasa-arvosta, naispappeudesta ja homoliitoista on kerännyt paljon palstatilaa mediassa. Julkisuudessa on kannettu huolta myös kirkon pienevästä jäsenmäärästä ja taantuvasta taloudesta.

Tähän aikaan vuodesta keskusteluja hallitsee yksi puheenaihe: lomapaniikki. Esimerkiksi moni meistä asiantuntijoista ja esimiehistä tuntee ansaitsevansa lomansa vasta, kun kaikki keskeneräiset asiat on putsattu pöydältä. Tosiasia kuitenkin on, että maailma ei tule valmiiksi ennen lomia.

Mika Ahola on tuore pääluottamusmies uudessa ja kasvavassa Apotti-yhtiössä. Häntä innostaa työssään mahdollisuus vaikuttaa jo alkuvaiheessa asioihin, jotka parantavat työn toimivuutta ja työntekijöiden työhyvinvointia.

Neuvottelutulokseen päästiin 13.2.

JUKOn hallitus on tänään vahvistanut neuvottelutuloksen AVAINTES:n osalta. Neuvottelutuloksen mukaan voimassa olevaa työehtosopimusta jatketaan vuodella.

Kirkon pääsopijajärjestöjen (JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon alat) ja kirkon työmarkkinalaitoksen yhteinen työryhmä ei päässyt kevään aikana yhteisymmärrykseen uuden työaikalain soveltamisalasta. Työryhmän työ on todettu päättyneeksi. Keskusteluyhteys sopijaosapuolten välillä ei ole kuitenkaan katkennut. Sopijaosapuolet kokoontuivat yhteiseen tapaamisen asian tiimoilta viime viikon loppupuolella.

Syksyn 2019 verkostotapaamiset järjestetään valmennuspäivinä, joissa syvennetään rakentavan vuorovaikutuksen ja luottamuksen rakentamisen taitoja.

Eduskunta hyväksyi 13.3.2019 uuden työaikalain, joka tulee voimaan 1.1.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimus on kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun 2020, joten uudet työaikalain määräykset astuvat kirkon piirissä voimaan vasta huhtikuun alusta lukien 2020.

Paikallinen sopiminen etenee kunta-alalla vain, jos kunnilla on käytössään rahaa palkkaepäkohtien korjaamiseen ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen – ja ne myös käyttävät sitä, linjaavat JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen ja toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Toimintatapojen muutos uutta tekniikkaa tärkeämpää

”Soten seuraavaa vaihetta ei voida jäädä enää odottamaan, vaan kuntien on itse otettava ohjat uudistustyössä”, JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren vaatii. Puheenjohtaja Olli Luukkainen korostaa, että ratkaisuissa pitää välttää harkitsemattomia ulkoistamisia ja yksityistämisiä. Uudistuksissa on myös hyödynnettävä kuntien sotehenkilöstön asiantuntemus.

Työterveyslaitoksen talokohtaiseen työehtosopimukseen saatiin 17.2. neuvottelutulos sopimuskaudelle 1.2.2018-31.3.2020.

saatiin tänään 2.2. pöydälle työnantajan ensimmäinen esitys

tänään 8.1.2018 joulutauon jälkeen.

OTK Markku Kojo on nimitetty Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn valtiosektorin neuvottelupäälliköksi 1.9. alkaen. Tätä ennen Kojo työskenteli JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkönä.

Suomen Akatemian, Opetushallituksen ja Kotimaisten kielten keskuksen henkilöstöresursseja on vähennetty jo vuosia. Samaan aikaan tehtävät virastoissamme eivät ole vähentyneet, niitä on aiempaa enemmän ja työmme tavoitteet ovat laajempia ja kunnianhimoisempia.

”Hyvä, että ulkoministeriö teetti riippumattoman selvityksen häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta ministeriössä. Oli siis tärkeää, että me JUKOssa nostimme kissan pöydälle. Nyt tärkeintä on ottaa selvityksen tulokset tosissaan ja käynnistää ulkoministeriön toimintakulttuurin muutos käytännössä – ja yhteistyössä henkilöstön kanssa”, sanoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on huolissaan valtion ICT-palveluista vastaavan Valtorin toimintamallin heikkouksista. Tämä toimimattomuus vaikeuttaa päivittäin työntekijöiden arkea ja vaarantaa koko yhteiskunnan toimivuuden.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valmistautuu tulevaan työehtosopimustensa neuvottelukierrokseen avoimella viestinnällä ennen neuvotteluja, niiden aikana ja jälkeen. Siinä hyvänä tukena ovat JUKOn juuri uudistetut nettisivut www.juko.fi.

Akava ja neuvottelujärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN painottavat, että budjettiriihen päätöksillä on erittäin suuri merkitys neuvottelukierroksen onnistumiselle. Tämä korostuu talouskasvun hidastuessa. Budjettiriihessä hallituksen on osattava tehdä oikeita päätöksiä, jotta 75 prosentin työllisyysaste saavutetaan.

Yliopiston yleisen työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet Sivistystyönantajat, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Ammattiliitto Pro ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat sopineet määräaikaisten työsopimusten käyttöä tarkastelevan työryhmän määräajan pidentämisestä vuoden 2019 loppuun asti.

OTK Katja Aho on nimitetty Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäälliköksi 1.9. alkaen. Hän työskenteli aiemmin JUKOn valtiosektorin asiantuntijana. Uudessa tehtävässään Aho seuraa Markku Kojoa, joka siirtyy valtiosektorin neuvottelupäälliköksi.

Panu Sainion mielestä luottamusmiestoiminnassa on parasta se, että siinä pääsee osallistumaan laajasti työpaikkansa kehittämiseen. Aalto-yliopiston varapääluottamusmies korostaa yhteistyötä ja kuuntelun taitoa tunnetun aforismin sanoin: ”Kun kuljet viikon toisen mokkasiineissa, ymmärrät häntä paremmin.”