JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen: "Julkisalat ovat laajasti Suomi-koneen ytimessä, siksi kansalaisten ja päättäjien arvostuspuheen niitä kohtaan on lisäännyttävä ja henkilöstöresursseihin on kohdennettava riittävät voimavarat. Julkisen sektorin työntekijöitä loukkaavan syyttelypuheen on loputtava."

”Sote-henkilöstöä ei voi valaa yhteen muottiin, tarvitsemme myös jatkossa kaikki ammattiryhmät huomioivan työehtosopimuksen", kirjottaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Korona-olosuhteissa koko yliopistosektori on kovan työpaineen alla ja luottamusmiehemme joutuvat ottamaan kantaa uuden tyyppisiin kysymyksiin. Korona-kysymysten kanssa ei tarvitse painia yksin: JUKOsta, liitoista ja virallisista läheteistä löytyy ohjeistusta. Poikkeussyksy näkyy myös kursseilla, kun luottamusmiehet kohtaavat nyt verkossa.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa julkisen sektorin osuus kokonaistyöllisyydestä on 3–7 prosenttiyksikköä suurempi kuin Suomessa.

Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä Essotessa ja Päijät-Hämeessä palkkaharmonisointi on edelleen tekemättä. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin Eksoten valtuusto hyväksyi palkkakiistan sovintoratkaisun eilen. Sovintoratkaisun neuvottelivat kuntapalkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU ja Sote yhdessä KT Kuntatyönantajan kanssa.

Toiminnanjohtaja Maria Löfgren JUKOsta muistuttaa, että useimmin julkisalojen koulutettujen ja esimiesten paikallisen sopimisen estää työnantajan näkemys tai jokin muu syy kuin työntekijöiden toive.

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen: "Julkisalat ovat laajasti Suomi-koneen ytimessä, siksi kansalaisten ja päättäjien arvostuspuheen niitä kohtaan on lisäännyttävä ja henkilöstöresursseihin on kohdennettava riittävät voimavarat. Julkisen sektorin työntekijöitä loukkaavan syyttelypuheen on loputtava."

”Sote-henkilöstöä ei voi valaa yhteen muottiin, tarvitsemme myös jatkossa kaikki ammattiryhmät huomioivan työehtosopimuksen", kirjottaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Korona-olosuhteissa koko yliopistosektori on kovan työpaineen alla ja luottamusmiehemme joutuvat ottamaan kantaa uuden tyyppisiin kysymyksiin. Korona-kysymysten kanssa ei tarvitse painia yksin: JUKOsta, liitoista ja virallisista läheteistä löytyy ohjeistusta. Poikkeussyksy näkyy myös kursseilla, kun luottamusmiehet kohtaavat nyt verkossa.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

”Odotamme vielä työneuvoston lausuntoa uuden työaikalain soveltamisalasta. Kun se on valmis, pääsemme todennäköisesti etenemään rivakasti”, JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä Essotessa ja Päijät-Hämeessä palkkaharmonisointi on edelleen tekemättä. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin Eksoten valtuusto hyväksyi palkkakiistan sovintoratkaisun eilen. Sovintoratkaisun neuvottelivat kuntapalkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU ja Sote yhdessä KT Kuntatyönantajan kanssa.

"Kuntasektorilla on ollut paljon vastaavia tapauksia, joissa työnantaja pyrkii muuttamaan työaikamuotoa ja tapaa toteuttaa ruokatauko", JUKOn neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen kertoo.

”Valtion on varmistettava budjettiriihessä kunnille riittävä rahoitus. Yt-ilmoitukset ja pelko työpaikan menetyksestä synnyttävät lamaannusta jo valmiiksi äärirajoilla työskentelevissä kuntatyöntekijöissä”, JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Neuvottelukierroksella asetettiin vain muutama työryhmä. Työhyvinvoinnin edistäminen on niistä ehkä mielenkiintoisin, kun koronatilanne asettaa uudenlaisia haasteita myös työhyvinvoinnista huolehtimiselle.

JUKOn valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Jonne Rinne muistuttaa, että koronaepidemian aiheuttamassa poikkeustilassa henkilöstö valtion kaikilla toimialoilla turvaa työllään suomalaisen yhteiskunnan keskeisiä toimintoja.

Neuvottelutulos koskee 72 000:ta valtion virkamiestä. Heistä noin 42 000 on JUKOn sopimusten piirissä. Seuraavaksi tuloksen käsittelevät järjestöjen hallinnot. Sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa julkisen sektorin osuus kokonaistyöllisyydestä on 3–7 prosenttiyksikköä suurempi kuin Suomessa.

Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä Essotessa ja Päijät-Hämeessä palkkaharmonisointi on edelleen tekemättä. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin Eksoten valtuusto hyväksyi palkkakiistan sovintoratkaisun eilen. Sovintoratkaisun neuvottelivat kuntapalkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU ja Sote yhdessä KT Kuntatyönantajan kanssa.

Toiminnanjohtaja Maria Löfgren JUKOsta muistuttaa, että useimmin julkisalojen koulutettujen ja esimiesten paikallisen sopimisen estää työnantajan näkemys tai jokin muu syy kuin työntekijöiden toive.

”Viestimme yliopistoille on selvä – ensin vakinaistetaan perusteettomasti määräaikaiset työntekijät, vasta sen jälkeen palkataan uutta henkilöstöä”, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa.

Vähennykset kohdistuisivat hallinto- ja tukipalvelujen henkilöstöön sekä terveystieteen tiimin tutkimusryhmään. Kokkolan yliopistokeskus Chydenius kuuluu Jyväskylän yliopiston alaisuuteen.

Vähennykset kohdistuisivat yliopiston ilmoituksen mukaan hallinto- ja tukipalveluihin sekä terveystieteen tiimin tutkimusryhmään. Jyväskylän yliopiston alaisuuteen kuuluvan Kokkolan aikuiskoulutusyksikön hakijamäärät ovat olleet ennätystasolla tänä keväänä.