Akavalaisia kampanjoita yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje päätöksenteossa.

TJS Opintokeskus kouluttaa kohtamaan erilaisia neuvottelutilanteita. Päivän kestävä webinaari on suunnattu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille.

Paikallisneuvotteluprosessi testaa myös järjestelmää. "Jos tuloksia ei synny, sopimuspöydässä tulee olemaan jukolaisilta selkeitä vaatimuksia nykyisten rakenteiden muuttamiseksi", kirjoittaa OAJ:n puheenjohtaja ja JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.

"Koronan aiheuttamat erityiset olosuhteet arvioidaan parhaiten siellä, missä työt tehdään. Pyyntö koskee kaikkia työpaikkoja, joissa koronakuormasta ei ole vielä neuvoteltu tai sovittu paikallisesti", kertoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Akavalaisia kampanjoita yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje päätöksenteossa.

TJS Opintokeskus kouluttaa kohtamaan erilaisia neuvottelutilanteita. Päivän kestävä webinaari on suunnattu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille.

Paikallisneuvotteluprosessi testaa myös järjestelmää. "Jos tuloksia ei synny, sopimuspöydässä tulee olemaan jukolaisilta selkeitä vaatimuksia nykyisten rakenteiden muuttamiseksi", kirjoittaa OAJ:n puheenjohtaja ja JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

”Odotamme vielä työneuvoston lausuntoa uuden työaikalain soveltamisalasta. Kun se on valmis, pääsemme todennäköisesti etenemään rivakasti”, JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

"Koronan aiheuttamat erityiset olosuhteet arvioidaan parhaiten siellä, missä työt tehdään. Pyyntö koskee kaikkia työpaikkoja, joissa koronakuormasta ei ole vielä neuvoteltu tai sovittu paikallisesti", kertoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Tutustu JUKOn neljään kuntateesiin ja JUKO-liittojen vaalikampanjoihin. Akavalaisia yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje päätöksenteossa.

Tutustu JUKOn neljään kuntateesiin ja JUKO-liittojen vaalikampanjoihin. Akavalaisia yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje päätöksenteossa.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Akava, Upseeriliitto ja Päällystöliitto vaativat pikaista korjausliikettä ja Puolustusvoimien työaikalain uudistamista.

Yli sata Tullin virkamiestä vastasi Akavan kyselyyn. Heistä 19 prosenttia on kokenut maalittamista. Tullivirkamiesliitto on JUKOn jäsen Ammattiliitto Avan kautta.

Työaikalain muutoksen myötä etätyö on aivan samaa työtä kuin toimistolla tehtävä. Valtion virastot voivat kuitenkin itse päättää, ovatko työaikaliukumat käytössä myös etätyössä. "Tämä ei ole oikein", huomauttaa Lakimiesliiton toiminnanjohtaja Jore Tilander. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Huhtikuussa tällä paikalla OAJ:n ensimmäinen varapuheenjohtaja Petri Kääriäinen.

Akavalaisia kampanjoita yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje päätöksenteossa.

TJS Opintokeskus kouluttaa kohtamaan erilaisia neuvottelutilanteita. Päivän kestävä webinaari on suunnattu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille.

Paikallisneuvotteluprosessi testaa myös järjestelmää. "Jos tuloksia ei synny, sopimuspöydässä tulee olemaan jukolaisilta selkeitä vaatimuksia nykyisten rakenteiden muuttamiseksi", kirjoittaa OAJ:n puheenjohtaja ja JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen.

Oman jaksamisen on oltava kunnossa, jotta luottamusmies pystyy olemaan muiden tukena. Etätyöaika on tuonut esille entistä vahvemman tarpeen kollegiaalisuuteen. Psykiatrian erikoislääkäri Tuija Räisänen on valmentanut verkossa luottamusmiehiä jaksamaan myös koronan keskellä.

JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa, että luottamusmiehet, liitot ja JUKO ovat tehneet vuosia järjestelmällisesti työtä määräaikaisuuksien vähentämiseksi. "Erityisen merkittävä työpanos tässä on ollut luottamusmiehillä."

”Oikeuksiensiirto olisi merkittävä juridinen muutos henkilöstön asemassa”, kirjoittavat JUKOn pääluottamusmies Seppo Sainio ja HYT:n puheenjohtaja Tommi Kokkonen. | "The transfer of rights would mark a significant legal change to the status of employees", write the Chief Shop Steward of the Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO) Seppo Sainio and HUART’s Chairperson Tommi Kokkonen.