JUKO tavoittelee muutoksia, jotka mahdollistavat luottamusmiehen valinnan myös pienissä seurakunnissa. "Luottamusmies on aina myös työnantajan etu", kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni.

"Keskustelemme yhteistoimintamenettelystä, muutosturvasta ja vastaamme kysymyksiin", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikö Katja Aho.

Valtion neuvotteluissa keskusteltiin tänään työura- ja työhyvinvointikysymyksistä. "Meille on tärkeää edistää työn ja vapaa-ajan parempaa yhteensovittamista, yhtenä esimerkkinä tästä on omien ikääntyvien vanhempien hoitotilanteet", painottaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

JUKO tavoittelee muutoksia, jotka mahdollistavat luottamusmiehen valinnan myös pienissä seurakunnissa. "Luottamusmies on aina myös työnantajan etu", kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni.

Valtion neuvotteluissa keskusteltiin tänään työura- ja työhyvinvointikysymyksistä. "Meille on tärkeää edistää työn ja vapaa-ajan parempaa yhteensovittamista, yhtenä esimerkkinä tästä on omien ikääntyvien vanhempien hoitotilanteet", painottaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

"Tavoitteena on saada ensin valmiiksi tekniset muutokset. Neuvotteluilmapiiri on edelleen varsin keskusteleva ja yhteistyökykyinen", neuvottelupäällikkö Minna Holm.

JUKO tavoittelee muutoksia, jotka mahdollistavat luottamusmiehen valinnan myös pienissä seurakunnissa. "Luottamusmies on aina myös työnantajan etu", kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni.

"Keskustelemme yhteistoimintamenettelystä, muutosturvasta ja vastaamme kysymyksiin", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikö Katja Aho.

Valtion neuvotteluissa keskusteltiin tänään työura- ja työhyvinvointikysymyksistä. "Meille on tärkeää edistää työn ja vapaa-ajan parempaa yhteensovittamista, yhtenä esimerkkinä tästä on omien ikääntyvien vanhempien hoitotilanteet", painottaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

Nykyisät haluavat viettää aikaa pienten lastensa kanssa. Muun muassa Mannerheimin lastensuojeluliitto kertoo (HS 27.10.) uudesta, hienosta ilmiöstä ”isäryhmistä”, joissa vanhempainvapaalla olevat isät lapsineen tapaavat toisiaan ja tekevät kaikille mieleisiä asioita. Arjen ja isyyden muuttuminen vahvistaa tarvetta jakaa vanhempainvapaat nykyistä tasaisemmin, kun nyt isän oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on vain murto-osa äidin palkallisista vapaista.

Strategia on tavoiteltu loppuasetelma, tulevaisuuteen sijoittuva kokonaiskuva, johon halutaan ja on mahdollista päästä. Se toteutuu hyvällä suunnittelulla ja vaivannäöllä. Saavutamme päämäärämme toteuttamalla yhdessä tekemäämme strategiaa.

Onko hyvinvointiyhteiskuntamme suurin uhka tällä hetkellä empatiavaje? On vaarallista asua kuplassa, jossa vain minällä on merkitystä.

"Tavoitteena on saada ensin valmiiksi tekniset muutokset. Neuvotteluilmapiiri on edelleen varsin keskusteleva ja yhteistyökykyinen", neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Palkansaajien esittämät tavoitteet ovat toistaiseksi melko kaukana työnantajan esittämistä muutostarpeista.

Neuvottelut Avaintan työehtosopimuksista alkoivat maanantaina 27. tammikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.

JUKO tavoittelee muutoksia, jotka mahdollistavat luottamusmiehen valinnan myös pienissä seurakunnissa. "Luottamusmies on aina myös työnantajan etu", kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni.

Kirkon sektorin neuvotteluja jatkettiin 12. helmikuuta. Palkansaajia edustavat JUKO, Kirkon alat ja Kirkon alan Unioni jatkoivat neuvottelutavoitteidensa avaamista. JUKO haluaa sopimuksiin seurakuntaliitoksiin liittyvät palkkaharmonisointimääräykset.

Kirkon neuvottelut virka- ja työehtosopimuksista jatkuivat 29. tammikuuta. JUKOn sopimusten piirissä on kirkossa noin 20 000 palkansaajaa.

Sote ei ole vain terveydenhuoltoa. Usein unohtuu, että sote on myös sosiaalipalvelua. Korkeasti koulutetut ammattilaiset työskentelevät lastenkodeissa, vanhustyössä, päiväkodeissa, perheneuvoloissa ja sosiaalitoimistoissa. Viime kädessä juuri he turvaavat haavoittuvimmassa tilanteessa olevien oikeutta ihmisarvoiseen elämään. Talentia ja JUKO painottavat, että kevään työehtoneuvotteluissa palkkaus ja työolot on saatava kuntoon.

Suomea vaivaa pula hoitotyöntekijöistä. Pian meillä on pula myös osaavista hoitotyön esimiehistä, kun kuntien eläköitymisaalto näkyy erityisesti hoitoalalla.

"Myös työmarkkinajärjestöt ovat vastuussa siitä, millaisia mielikuvia hoitoalasta syntyy. Jos työn vaatimusten ja palkkaepäkohdan vastapainona jää kertomatta, mitä hyvää työpaikoilla tapahtuu tai miten ala kehittyy, kiinnostus hoitoalan opintoihin vähenee", JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Työaika, palkkaus, henkilöstön edustajien asema, perhevapaat ja matkustusajan korvaukset neuvottelupöydässä tänä keväänä.

JUKO, JHL ja Jyty sekä Pro painottavat, että kevään neuvotteluissa julkisalaa yhdistää selkeä tavoite poistaa kaikkien henkilöstöryhmien epäoikeudenmukaisiksi kokemat kiky-tunnit.

Lähes 200 000 akavalaisen julkisalan palkansaajan työehtosopimukset neuvotteleva JUKO edellyttää, että kilpailukykysopimuksen 24 tunnin työajan pidennys poistuu tai että tunneista maksetaan riittävä korvaus. Sovimme työsuhteiden ehdoista kaikilla julkisen sektorin sopimusaloilla: kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa sekä Avainta-aloilla.

Valtion neuvotteluissa keskusteltiin tänään työura- ja työhyvinvointikysymyksistä. "Meille on tärkeää edistää työn ja vapaa-ajan parempaa yhteensovittamista, yhtenä esimerkkinä tästä on omien ikääntyvien vanhempien hoitotilanteet", painottaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

Valtion neuvottelupöydässä päästiin keskustelemaan palkansaajien tavoitteista.

"Kiky-tunneista ei vielä keskusteltu, vaan tässä vaiheessa keskitytään käsittelemään tekstitavoitteita", kertoo JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

JUKO tavoittelee muutoksia, jotka mahdollistavat luottamusmiehen valinnan myös pienissä seurakunnissa. "Luottamusmies on aina myös työnantajan etu", kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni.

"Keskustelemme yhteistoimintamenettelystä, muutosturvasta ja vastaamme kysymyksiin", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikö Katja Aho.

Valtion neuvotteluissa keskusteltiin tänään työura- ja työhyvinvointikysymyksistä. "Meille on tärkeää edistää työn ja vapaa-ajan parempaa yhteensovittamista, yhtenä esimerkkinä tästä on omien ikääntyvien vanhempien hoitotilanteet", painottaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

"Keskustelemme yhteistoimintamenettelystä, muutosturvasta ja vastaamme kysymyksiin", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikö Katja Aho.

Neuvottelut yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta käynnistyivät perjantaina 7. helmikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.

Yliopistosektorin neuvotteluissa aloitettiin torstaina keskustelu luottamusmiesten asemasta. JUKO haluaa vahvistaa luottamusmiesten asemaa mm. tiedonsaantia parantamalla. "Asiantuntevat ja asioista perillä olevat luottamusmiehet ovat myös työnantajan etu", kommentoi neuvottelupäällikkö Katja Aho.