Naisia julkisen ja yksityisen sektorin ero näyttää kohtelevan suhteellisen ”tasa-arvoisesti”, mutta julkisaloilla työskentelevät miehet häviävät palkoissa vastaavaa työtä yksityisellä tekeville kollegoilleen jopa 6–7 prosenttia. Työmarkkinajärjestöjen tuore selvitys osoittaa, että todellisessa ansiokehityksessä kuntien palkansaajat jäävät jatkuvasti jälkeen yksityisestä sektorista.

Valtion neuvottelupöydässä päästiin keskustelemaan palkansaajien tavoitteista.

Yliopistosektorin neuvotteluissa aloitettiin torstaina keskustelu luottamusmiesten asemasta. JUKO haluaa vahvistaa luottamusmiesten asemaa mm. tiedonsaantia parantamalla. "Asiantuntevat ja asioista perillä olevat luottamusmiehet ovat myös työnantajan etu", kommentoi neuvottelupäällikkö Katja Aho.

Naisia julkisen ja yksityisen sektorin ero näyttää kohtelevan suhteellisen ”tasa-arvoisesti”, mutta julkisaloilla työskentelevät miehet häviävät palkoissa vastaavaa työtä yksityisellä tekeville kollegoilleen jopa 6–7 prosenttia. Työmarkkinajärjestöjen tuore selvitys osoittaa, että todellisessa ansiokehityksessä kuntien palkansaajat jäävät jatkuvasti jälkeen yksityisestä sektorista.

Valtion neuvottelupöydässä päästiin keskustelemaan palkansaajien tavoitteista.

Kirkon sektorin neuvotteluja jatkettiin 12. helmikuuta. Palkansaajia edustavat JUKO, Kirkon alat ja Kirkon alan Unioni jatkoivat neuvottelutavoitteidensa avaamista. JUKO haluaa sopimuksiin seurakuntaliitoksiin liittyvät palkkaharmonisointimääräykset.

Naisia julkisen ja yksityisen sektorin ero näyttää kohtelevan suhteellisen ”tasa-arvoisesti”, mutta julkisaloilla työskentelevät miehet häviävät palkoissa vastaavaa työtä yksityisellä tekeville kollegoilleen jopa 6–7 prosenttia. Työmarkkinajärjestöjen tuore selvitys osoittaa, että todellisessa ansiokehityksessä kuntien palkansaajat jäävät jatkuvasti jälkeen yksityisestä sektorista.

Valtion neuvottelupöydässä päästiin keskustelemaan palkansaajien tavoitteista.

Yliopistosektorin neuvotteluissa aloitettiin torstaina keskustelu luottamusmiesten asemasta. JUKO haluaa vahvistaa luottamusmiesten asemaa mm. tiedonsaantia parantamalla. "Asiantuntevat ja asioista perillä olevat luottamusmiehet ovat myös työnantajan etu", kommentoi neuvottelupäällikkö Katja Aho.

Nykyisät haluavat viettää aikaa pienten lastensa kanssa. Muun muassa Mannerheimin lastensuojeluliitto kertoo (HS 27.10.) uudesta, hienosta ilmiöstä ”isäryhmistä”, joissa vanhempainvapaalla olevat isät lapsineen tapaavat toisiaan ja tekevät kaikille mieleisiä asioita. Arjen ja isyyden muuttuminen vahvistaa tarvetta jakaa vanhempainvapaat nykyistä tasaisemmin, kun nyt isän oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on vain murto-osa äidin palkallisista vapaista.

Strategia on tavoiteltu loppuasetelma, tulevaisuuteen sijoittuva kokonaiskuva, johon halutaan ja on mahdollista päästä. Se toteutuu hyvällä suunnittelulla ja vaivannäöllä. Saavutamme päämäärämme toteuttamalla yhdessä tekemäämme strategiaa.

Onko hyvinvointiyhteiskuntamme suurin uhka tällä hetkellä empatiavaje? On vaarallista asua kuplassa, jossa vain minällä on merkitystä.

Palkansaajien esittämät tavoitteet ovat toistaiseksi melko kaukana työnantajan esittämistä muutostarpeista.

Neuvottelut Avaintan työehtosopimuksista alkoivat maanantaina 27. tammikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.

JUKO, JHL ja Jyty sekä Pro painottavat, että kevään neuvotteluissa julkisalaa yhdistää selkeä tavoite poistaa kaikkien henkilöstöryhmien epäoikeudenmukaisiksi kokemat kiky-tunnit.

Kirkon sektorin neuvotteluja jatkettiin 12. helmikuuta. Palkansaajia edustavat JUKO, Kirkon alat ja Kirkon alan Unioni jatkoivat neuvottelutavoitteidensa avaamista. JUKO haluaa sopimuksiin seurakuntaliitoksiin liittyvät palkkaharmonisointimääräykset.

Kirkon neuvottelut virka- ja työehtosopimuksista jatkuivat 29. tammikuuta. JUKOn sopimusten piirissä on kirkossa noin 20 000 palkansaajaa.

Neuvottelut kirkon palkansaajien työehdoista alkoivat 15. tammikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.

Naisia julkisen ja yksityisen sektorin ero näyttää kohtelevan suhteellisen ”tasa-arvoisesti”, mutta julkisaloilla työskentelevät miehet häviävät palkoissa vastaavaa työtä yksityisellä tekeville kollegoilleen jopa 6–7 prosenttia. Työmarkkinajärjestöjen tuore selvitys osoittaa, että todellisessa ansiokehityksessä kuntien palkansaajat jäävät jatkuvasti jälkeen yksityisestä sektorista.

- Vaadimme sopimuksiin mekanismin, jolla varmistamme, ettei kuntien palkansaajien ansiokehitys jää jälkeen yksityisestä sektorista, sanoo JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen.

JUKO, JHL ja Jyty sekä Pro painottavat, että kevään neuvotteluissa julkisalaa yhdistää selkeä tavoite poistaa kaikkien henkilöstöryhmien epäoikeudenmukaisiksi kokemat kiky-tunnit.

Työaika, palkkaus, henkilöstön edustajien asema, perhevapaat ja matkustusajan korvaukset neuvottelupöydässä tänä keväänä.

JUKO, JHL ja Jyty sekä Pro painottavat, että kevään neuvotteluissa julkisalaa yhdistää selkeä tavoite poistaa kaikkien henkilöstöryhmien epäoikeudenmukaisiksi kokemat kiky-tunnit.

Lähes 200 000 akavalaisen julkisalan palkansaajan työehtosopimukset neuvotteleva JUKO edellyttää, että kilpailukykysopimuksen 24 tunnin työajan pidennys poistuu tai että tunneista maksetaan riittävä korvaus. Sovimme työsuhteiden ehdoista kaikilla julkisen sektorin sopimusaloilla: kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa sekä Avainta-aloilla.

Valtion neuvottelupöydässä päästiin keskustelemaan palkansaajien tavoitteista.

"Kiky-tunneista ei vielä keskusteltu, vaan tässä vaiheessa keskitytään käsittelemään tekstitavoitteita", kertoo JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

"Kansallisgalleriassa työskennellään paljon etänä, työmatkoilla ja matkustettaessa. Pidämme tärkeänä, että paikasta riippumattomalle työlle saadaan 2020-lukua vastaavat pelisäännöt", neuvottelupäällikkö Katja Aho sanoo.

Naisia julkisen ja yksityisen sektorin ero näyttää kohtelevan suhteellisen ”tasa-arvoisesti”, mutta julkisaloilla työskentelevät miehet häviävät palkoissa vastaavaa työtä yksityisellä tekeville kollegoilleen jopa 6–7 prosenttia. Työmarkkinajärjestöjen tuore selvitys osoittaa, että todellisessa ansiokehityksessä kuntien palkansaajat jäävät jatkuvasti jälkeen yksityisestä sektorista.

Valtion neuvottelupöydässä päästiin keskustelemaan palkansaajien tavoitteista.

Yliopistosektorin neuvotteluissa aloitettiin torstaina keskustelu luottamusmiesten asemasta. JUKO haluaa vahvistaa luottamusmiesten asemaa mm. tiedonsaantia parantamalla. "Asiantuntevat ja asioista perillä olevat luottamusmiehet ovat myös työnantajan etu", kommentoi neuvottelupäällikkö Katja Aho.

Yliopistosektorin neuvotteluissa aloitettiin torstaina keskustelu luottamusmiesten asemasta. JUKO haluaa vahvistaa luottamusmiesten asemaa mm. tiedonsaantia parantamalla. "Asiantuntevat ja asioista perillä olevat luottamusmiehet ovat myös työnantajan etu", kommentoi neuvottelupäällikkö Katja Aho.

Yliopiston henkilöstö marssii ulos kello 14. "Lapin yliopistossa ei ole käyty ennen henkilöstön vähentämiseen johtavia yt-neuvotteluja. Odotamme, että henkilöstön ääntä ja ehdotuksia kuullaan neuvotteluissa ja että luottamusmiehillä on käytössään kaikki tarvittava tieto. Teemme kaikkemme ja pyrimme löytämään osaltamme vaihtoehtoja, jotta yliopistoväki saa pitää työpaikkansa", JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Neuvottelut yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta alkoivat perjantaina 7. helmikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.