Valtion sopimusneuvottelut jatkuivat tavoitteiden vaihdolla. Palkansaajat tavoittelevat muun muassa muun muassa ostovoimaa parantavaa yleiskorotuspainotteista palkkaratkaisua, parannuksia työaikamääräyksiin ja palkkausjärjestelmien kehittämistä.

Julkisen sektorin liitot tähtäävät palkankorotusten lisäksi palkkaohjelmaan, työhyvinvoinnin parantamiseen ja perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen. JUKOn Olli Luukkainen ja Maria Löfgren sekä JHL:n Päivi Niemi-Laine ja JYTYn Jonna Voima pitivät tavoitteista yhteisen tiedotustilaisuuden 17. tammikuuta.

SOTE-sopimus koskee lähes 180 000:ta palkansaajaa. JUKOn neuvottelutavoitteita ovat muun muassa kannustavat palkankorotukset ja erillinen palkkaohjelma. ”Haluamme varmistaa sote-henkilöstölle sellaiset työehdot ja työolot, että ala houkuttelee uusia opiskelijoita ja että sote-ammattilaiset tuntevat ylpeyttä työstään”, sanoo neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen.

Valtion sopimusneuvottelut jatkuivat tavoitteiden vaihdolla. Palkansaajat tavoittelevat muun muassa muun muassa ostovoimaa parantavaa yleiskorotuspainotteista palkkaratkaisua, parannuksia työaikamääräyksiin ja palkkausjärjestelmien kehittämistä.

Julkisen sektorin liitot tähtäävät palkankorotusten lisäksi palkkaohjelmaan, työhyvinvoinnin parantamiseen ja perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen. JUKOn Olli Luukkainen ja Maria Löfgren sekä JHL:n Päivi Niemi-Laine ja JYTYn Jonna Voima pitivät tavoitteista yhteisen tiedotustilaisuuden 17. tammikuuta.

SOTE-sopimus koskee lähes 180 000:ta palkansaajaa. JUKOn neuvottelutavoitteita ovat muun muassa kannustavat palkankorotukset ja erillinen palkkaohjelma. ”Haluamme varmistaa sote-henkilöstölle sellaiset työehdot ja työolot, että ala houkuttelee uusia opiskelijoita ja että sote-ammattilaiset tuntevat ylpeyttä työstään”, sanoo neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen.

Valtion sopimusneuvottelut jatkuivat tavoitteiden vaihdolla. Palkansaajat tavoittelevat muun muassa muun muassa ostovoimaa parantavaa yleiskorotuspainotteista palkkaratkaisua, parannuksia työaikamääräyksiin ja palkkausjärjestelmien kehittämistä.

Julkisen sektorin liitot tähtäävät palkankorotusten lisäksi palkkaohjelmaan, työhyvinvoinnin parantamiseen ja perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen. JUKOn Olli Luukkainen ja Maria Löfgren sekä JHL:n Päivi Niemi-Laine ja JYTYn Jonna Voima pitivät tavoitteista yhteisen tiedotustilaisuuden 17. tammikuuta.

"Jos valmistelua ei tehdä kunnolla eikä asiantuntevaa henkilöstöä ole riittävästi tai heitä ei kuulla, soteuudistuksen onnistumisen mahdollisuudet ovat heikot", Löfgren huomauttaa.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Keskiviikkona irtisanottiin noin 45 000:ta palkansaajaa koskeva työehtosopimus. AVAINTES päättyy 28. helmikuuta. Samalla vahvistettiin seuraavien tapaamisten teemat. Neuvottelupöydässä muun muassa palkkausjärjestelmä sekä perhevapaauudistus. Varsinaiset tavoitteensa osapuolet jättävät tammikuun lopulla.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Kirkkohallitus on aloittanut tällä viikolla neuvottelut enintään 20 henkilön irtisanomiseksi tuotannollis–taloudellisista syistä. JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola painottaa, että vaihtoehtoja mahdollisille henkilöstövähennyksille on nyt haettava aktiivisesti.

Neuvottelut koskevat noin 225:tä työntekijää, ne eivät koske kirkon palvelukeskusta.

Luottamusmiehiä tarvitaan nyt lisää, sillä koronapandemian tuoman muutoksen muokkaamilla työpaikoilla kaivataan enemmän kuin koskaan henkilöstön ja työnantajan välistä linkkiä, neuvottelijaa ja työelämän kehittäjää.

SOTE-sopimus koskee lähes 180 000:ta palkansaajaa. JUKOn neuvottelutavoitteita ovat muun muassa kannustavat palkankorotukset ja erillinen palkkaohjelma. ”Haluamme varmistaa sote-henkilöstölle sellaiset työehdot ja työolot, että ala houkuttelee uusia opiskelijoita ja että sote-ammattilaiset tuntevat ylpeyttä työstään”, sanoo neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen.

"Jos valmistelua ei tehdä kunnolla eikä asiantuntevaa henkilöstöä ole riittävästi tai heitä ei kuulla, soteuudistuksen onnistumisen mahdollisuudet ovat heikot", Löfgren huomauttaa.

Sosiaali- ja terveysministeriön asettama työryhmä kasasi muutamassa viikossa esitykset, joilla varmistetaan, että sote-henkilöstöä riittäisi jatkossakin. ”Työhyvinvointi on vetovoimassa keskeinen asia, ja vaikuttavin keino edistää työhyvinvointia on raha”, sanoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

SOTE-sopimus koskee lähes 180 000:ta palkansaajaa. JUKOn neuvottelutavoitteita ovat muun muassa kannustavat palkankorotukset ja erillinen palkkaohjelma. ”Haluamme varmistaa sote-henkilöstölle sellaiset työehdot ja työolot, että ala houkuttelee uusia opiskelijoita ja että sote-ammattilaiset tuntevat ylpeyttä työstään”, sanoo neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen.

Sosiaali- ja terveysministeriön asettama työryhmä kasasi muutamassa viikossa esitykset, joilla varmistetaan, että sote-henkilöstöä riittäisi jatkossakin. ”Työhyvinvointi on vetovoimassa keskeinen asia, ja vaikuttavin keino edistää työhyvinvointia on raha”, sanoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Neuvottelujärjestö JUKOn jäsenliitto Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia kertoi lokakuun lopulla epäilevänsä, että Itä-Uudenmaan kunnat olisivat sopineet keskenään sote-palkoista vaikuttaakseen työntekijöiden aikeisiin vaihtaa kuntatyöpaikkaa paremman palkan toivossa.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Valtion sopimusneuvottelut jatkuivat tavoitteiden vaihdolla. Palkansaajat tavoittelevat muun muassa muun muassa ostovoimaa parantavaa yleiskorotuspainotteista palkkaratkaisua, parannuksia työaikamääräyksiin ja palkkausjärjestelmien kehittämistä.

Jos emme kahden vuoden ”kokeilun” jälkeen löydä joustavuutta työpäiviin, matkustamiseen ja työajan sijoitteluun, valtio jää työnantajakilpailussa auttamattomasti jälkeen muista. Jo tällä hetkellä eläköityvien asiantuntijoiden tilalle on vaikea palkata uusia ja vaihtuvuus on iso ongelma, JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Minna Salminen kirjoittaa. Sopimusneuvottelut valtiolla alkoivat 12. tammikuuta.

Keskiviikkona käynnistyivät valtion virka- ja työehtoneuvottelut. JUKO irtisanoi yhdessä muiden valtion palkansaajajärjestöjen kanssa voimassa olevat virka- ja työehtosopimukset päättymään 28. helmikuuta. Ensimmäisessä tapaamisessa kuultiin valtiovarainministeriön asiantuntijaa kansantalouden tilasta nyt ja ennusteita tulevasta.

Valtion sopimusneuvottelut jatkuivat tavoitteiden vaihdolla. Palkansaajat tavoittelevat muun muassa muun muassa ostovoimaa parantavaa yleiskorotuspainotteista palkkaratkaisua, parannuksia työaikamääräyksiin ja palkkausjärjestelmien kehittämistä.

Julkisen sektorin liitot tähtäävät palkankorotusten lisäksi palkkaohjelmaan, työhyvinvoinnin parantamiseen ja perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen. JUKOn Olli Luukkainen ja Maria Löfgren sekä JHL:n Päivi Niemi-Laine ja JYTYn Jonna Voima pitivät tavoitteista yhteisen tiedotustilaisuuden 17. tammikuuta.

"Jos valmistelua ei tehdä kunnolla eikä asiantuntevaa henkilöstöä ole riittävästi tai heitä ei kuulla, soteuudistuksen onnistumisen mahdollisuudet ovat heikot", Löfgren huomauttaa.

Pääluottamusmiehet pyysivät joulukuun alussa neuvottelua varmistaakseen, että työnantajan toimenpiteet eivät kohdistu useampaan kuin 215 työntekijään. Työsuhteensa lopettaville kyselytunti 16. ja 20. joulukuuta. Valmennusta työnhakuun 20. joulukuuta.

Työehtosoppa-kampanja avaa akavalaisten liittojen jäsenille työehtosopimuksen merkitystä ja sisältöä. Kampanja on myös osa valmistautumista ensi kevään neuvottelukierrokselle.

Irtisanottavien määrä varmistuu marraskuun lopussa, kun muutoskeskusteluihin kutsuttavien työntekijöiden joukko on selvillä. JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kiittää kaikkia neuvottelijoita ja liittojen tukiryhmää jaksamisesta ja hyvästä yhteistyöstä.