JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa, että tekijät on syytä palkita koronapaineen alla tehdystä hyvästä työstä. "Sopiva väline tähän on paikallinen sopiminen. Kun sitä käytetään kannustamiseen, luottamus sopimista kohtaan kasvaa. Kunnat ovat myös saaneet runsaan koronatuen. Osa siitä on käyttämättä ja rahat ovat jääneet vahvistamaan kuntataloutta."

Akava vaatii, että kolmikantaiset neuvottelut hallitusohjelmaan kirjatusta yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksesta on aloitettava ripeästi. Järjestö nostaa esiin joukon ehdotuksia yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä.

Immateriaalioikeuksista sopimisen tilanne vaihtelee yliopistoittain. Osassa yliopistoja muun muassa oikeuksia tutkimustuloksiin pyritään siirtämään työnantajalle jo työsopimuksissa. Lue, miten JUKOn yliopistosektorin IPR-oikeuksiin erikoistunut ryhmä ohjeistaa yliopistolaisia.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

"Samalla kun sosiaalinen media on lisännyt hyvällä tavalla avoimuutta ja keskustelua työelämäasioista, se on lisännyt henkilöihin suoraan kohdistuvaa systemaattista mustamaalaamista. Tämä näkyi myös päättyneellä neuvottelukierroksella", JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen. Maalittamisen kriminalisoimista ovat vaatineet muun muassa jukolaiset Suomen Poliisijärjestöjen Liitto (SPJL) ja Lakimiesliitto.

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa, että tekijät on syytä palkita koronapaineen alla tehdystä hyvästä työstä. "Sopiva väline tähän on paikallinen sopiminen. Kun sitä käytetään kannustamiseen, luottamus sopimista kohtaan kasvaa. Kunnat ovat myös saaneet runsaan koronatuen. Osa siitä on käyttämättä ja rahat ovat jääneet vahvistamaan kuntataloutta."

Akava vaatii, että kolmikantaiset neuvottelut hallitusohjelmaan kirjatusta yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksesta on aloitettava ripeästi. Järjestö nostaa esiin joukon ehdotuksia yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä.

Järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen muistuttaa, että vastaamalla annat arvokasta tietoa luottamusmiestyön haasteista ja paikallisista olosuhteista. JUKOn luottamusmiesverkosto toimii kaikkialla Suomessa ja kaikilla julkisalojen sektoreilla, työpaikoilla vaikuttaa yhteensä 3 900 jukolaista luottamusmiestä. Kuntasektorilla kysely koskee vain pääluottamusmiehiä.

Miesten viikko huipentuu sunnuntaina isänpäivään. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa, että isienkin näkökulmasta tasa-arvoon on vielä matkaa. "Emme voi tuudittautua sen varaan, että perhevapaauudistuksesta ja sen rahoituksesta syntyy poliittinen yhteisymmärrys – siksi pidämme perhevapaita esillä työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa niin, että huomioiduiksi tulevat sekä perinteiset että monimuotoiset perheet."

”Pandemian pakotettua meidät pois toimistoista ja virastoista työnantaja huomasi, että virkamiehiin voi luottaa. Virastot pystyvät järjestämään tarkoituksenmukaisen työntekopaikan ja työajan seurannan henkilöstönsä kanssa kenenkään pakottamatta”, huomauttaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Yli sata kunnallista työnantajaa päätyi korona-yt-neuvotteluun viime keväänä. Neuvottelut koskivat tuhansia akavalaisten JUKO-liittojen jäseniä. "Täysin odottamaton katastrofi oli paremmin hallittavissa yksiköissä, joissa yhteistoiminta oli jo valmiiksi kunnossa", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

”Odotamme vielä työneuvoston lausuntoa uuden työaikalain soveltamisalasta. Kun se on valmis, pääsemme todennäköisesti etenemään rivakasti”, JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

"Kun koronarokottaminen toden teolla käynnistyy, kiire ja aikataulussa pysyminen vaativat huomattavan määrän ylityötä", toiminnanjohtaja Maria Löfgren painottaa. JUKO pyytää KT:tä tarkastelemaan keinoja paikallisten jononpurkuneuvottelujen edistämiseksi.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO julkaisee kuntavaalien neljä teesiä tammikuussa. Kunta-alan noin 420 000 palkansaajasta joka kolmas kuuluu JUKOn neuvottelemien virka- ja työehtosopimusten piiriin.

Terveydenhuollon henkilöstön rinnalla valmiuslaki koskee isoa joukkoa eri ammattikuntia. Myös poliisien, puolustusvoimissa ja rajavalvonnassa työskentelevien oikeutta työaikasuojeluun tai työstä palautumiseen rajoitettiin keväällä. "Edustamiemme ammattiryhmien työmoraali kantaa kriisissä varmasti pitkälle myös ilman pakkoa. Valmiuslain käyttöönotto on äärimmäinen keino, jota on harkittava huolella", Löfgren painottaa.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Upseeriliiton jäsenkyselyyn helmi–maaliskuussa vastanneista 65 prosenttia arvioi, ettei heillä ole mahdollisuutta palautua riittävästi esimerkiksi sotaharjoituksen jälkeen.

"Haavisto-mietintö ei muuttanut virkamiehen oikeudellista asemaa", huomauttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. "Ulkoministeriön on nyt tärkeää selkeyttää sisäisiä ohjeita ja käytäntöjään yhteistyössä JUKOn virkamiesyhdistysten kanssa."

Liikenne- ja viestintäviraston (Traficom) yhteistoimintaneuvottelut alkoivat keskiviikkona läsnäkokouksella, vaikka koronan takia työntekijöiden edustajat olivat pyytäneet etätapaamista. "Perusteluiksi eivät kuitenkaan riittäneet neuvotteluryhmään kuuluneet riskiryhmäläiset, kun Traficomin mukaan luottamuksellisuus syntyy ainoastaan kasvokkain", kertoo JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Nieminen. 

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa, että tekijät on syytä palkita koronapaineen alla tehdystä hyvästä työstä. "Sopiva väline tähän on paikallinen sopiminen. Kun sitä käytetään kannustamiseen, luottamus sopimista kohtaan kasvaa. Kunnat ovat myös saaneet runsaan koronatuen. Osa siitä on käyttämättä ja rahat ovat jääneet vahvistamaan kuntataloutta."

Akava vaatii, että kolmikantaiset neuvottelut hallitusohjelmaan kirjatusta yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksesta on aloitettava ripeästi. Järjestö nostaa esiin joukon ehdotuksia yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä.

Järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen muistuttaa, että vastaamalla annat arvokasta tietoa luottamusmiestyön haasteista ja paikallisista olosuhteista. JUKOn luottamusmiesverkosto toimii kaikkialla Suomessa ja kaikilla julkisalojen sektoreilla, työpaikoilla vaikuttaa yhteensä 3 900 jukolaista luottamusmiestä. Kuntasektorilla kysely koskee vain pääluottamusmiehiä.

Immateriaalioikeuksista sopimisen tilanne vaihtelee yliopistoittain. Osassa yliopistoja muun muassa oikeuksia tutkimustuloksiin pyritään siirtämään työnantajalle jo työsopimuksissa. Lue, miten JUKOn yliopistosektorin IPR-oikeuksiin erikoistunut ryhmä ohjeistaa yliopistolaisia.

Ääneen pääsevät nyt kaikki ne, jotka työskentelevät ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa asiantuntijoina. Tutkimus koskee opetus- ja tutkimushenkilöstöä.

Vain neljässä Suomen 13 yliopistosta on rehtorina nainen.  "Työnantajan on edistettävä sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Velvoite koskee kaikkia työnantajia julkisella ja yksityisellä sektorilla", muistuttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. JUKO neuvottelee yliopistojen akavalaisten työehtosopimukset.