Julkisella sektorilla paikallinen sopiminen tunnetaan hyvin, kun hieman yli 80 prosentilla kuntien, valtion, yliopiston sekä kirkon työpaikoista on sovittu paikallisesti. Ongelmaksi nousevat kuitenkin hankaluudet tiedon saannissa: jopa joka kolmas korkeasti koulutettujen ja esimiesten luottamusmies jää täysin vaille paikallisessa sopimisessa tarvittavia tietoja.

Nykyisät haluavat viettää aikaa pienten lastensa kanssa. Muun muassa Mannerheimin lastensuojeluliitto kertoo (HS 27.10.) uudesta, hienosta ilmiöstä ”isäryhmistä”, joissa vanhempainvapaalla olevat isät lapsineen tapaavat toisiaan ja tekevät kaikille mieleisiä asioita. Arjen ja isyyden muuttuminen vahvistaa tarvetta jakaa vanhempainvapaat nykyistä tasaisemmin, kun nyt isän oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on vain murto-osa äidin palkallisista vapaista.

Suomi pyörii joka päivä, myös juhlapyhinä. Tulevan isänpäivän ja lähestyvän joulun kunniaksi kysyimme kolmelta isänpäivinä töihin tottuneelta jukolaiselta isältä, millaista on yhdistää vaativa vuorotyö ja vanhemmuus. Kysyimme myös, miten yhteiskunta voisi tukea vanhemmuutta ja rohkaista lapsia toivovia perustamaan perheen huolista huolimatta.

JUKOn yliopistoneuvottelukunnan hyväksyttyä ja esitettyä neuvottelutulosten vahvistamista JUKOn hallitukselle, vahvistettiin ne hallituksen kokouksessa tänään iltapäivällä. Myös työnantajapuoli Sivistystyönantajat on ratkaisut hyväksynyt.

Koko työehtosopimuksen palkankorotusvara käytetään yliopistojen henkilökunnan palkankorotuksiin. ”Tämä on se tasapainoinen ratkaisu, johon me JUKOssa pyrimme alusta alkaen”, sanoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

”Saimme yliopiston palkkausjärjestelmän uudistamista koskevat neuvottelut päätökseen keskiviikon ja torstain välisenä yönä. Neuvottelutulos menee vielä osapuolten päättävien elinten käsittelyyn”, kertoo JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Julkisella sektorilla paikallinen sopiminen tunnetaan hyvin, kun hieman yli 80 prosentilla kuntien, valtion, yliopiston sekä kirkon työpaikoista on sovittu paikallisesti. Ongelmaksi nousevat kuitenkin hankaluudet tiedon saannissa: jopa joka kolmas korkeasti koulutettujen ja esimiesten luottamusmies jää täysin vaille paikallisessa sopimisessa tarvittavia tietoja.

Suomi pyörii joka päivä, myös juhlapyhinä. Tulevan isänpäivän ja lähestyvän joulun kunniaksi kysyimme kolmelta isänpäivinä töihin tottuneelta jukolaiselta isältä, millaista on yhdistää vaativa vuorotyö ja vanhemmuus. Kysyimme myös, miten yhteiskunta voisi tukea vanhemmuutta ja rohkaista lapsia toivovia perustamaan perheen huolista huolimatta.

Filosofian maisteri Jaana Pohja on valittu akavalaisen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn viestintäpäälliköksi. Tehtävässä 4. marraskuuta aloittanut Pohja vastaa osaltaan järjestön mediasuhteista, vaikuttajaviestinnästä ja sisäisestä viestinnästä.

Nykyisät haluavat viettää aikaa pienten lastensa kanssa. Muun muassa Mannerheimin lastensuojeluliitto kertoo (HS 27.10.) uudesta, hienosta ilmiöstä ”isäryhmistä”, joissa vanhempainvapaalla olevat isät lapsineen tapaavat toisiaan ja tekevät kaikille mieleisiä asioita. Arjen ja isyyden muuttuminen vahvistaa tarvetta jakaa vanhempainvapaat nykyistä tasaisemmin, kun nyt isän oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on vain murto-osa äidin palkallisista vapaista.

Strategia on tavoiteltu loppuasetelma, tulevaisuuteen sijoittuva kokonaiskuva, johon halutaan ja on mahdollista päästä. Se toteutuu hyvällä suunnittelulla ja vaivannäöllä. Saavutamme päämäärämme toteuttamalla yhdessä tekemäämme strategiaa.

Onko hyvinvointiyhteiskuntamme suurin uhka tällä hetkellä empatiavaje? On vaarallista asua kuplassa, jossa vain minällä on merkitystä.

Mika Ahola on tuore pääluottamusmies uudessa ja kasvavassa Apotti-yhtiössä. Häntä innostaa työssään mahdollisuus vaikuttaa jo alkuvaiheessa asioihin, jotka parantavat työn toimivuutta ja työntekijöiden työhyvinvointia.

Neuvottelutulokseen päästiin 13.2.

JUKOn hallitus on tänään vahvistanut neuvottelutuloksen AVAINTES:n osalta. Neuvottelutuloksen mukaan voimassa olevaa työehtosopimusta jatketaan vuodella.

Kirkon pääsopijajärjestöjen (JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon alat) ja kirkon työmarkkinalaitoksen yhteinen työryhmä ei päässyt kevään aikana yhteisymmärrykseen uuden työaikalain soveltamisalasta. Työryhmän työ on todettu päättyneeksi. Keskusteluyhteys sopijaosapuolten välillä ei ole kuitenkaan katkennut. Sopijaosapuolet kokoontuivat yhteiseen tapaamisen asian tiimoilta viime viikon loppupuolella.

Syksyn 2019 verkostotapaamiset järjestetään valmennuspäivinä, joissa syvennetään rakentavan vuorovaikutuksen ja luottamuksen rakentamisen taitoja.

Eduskunta hyväksyi 13.3.2019 uuden työaikalain, joka tulee voimaan 1.1.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimus on kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun 2020, joten uudet työaikalain määräykset astuvat kirkon piirissä voimaan vasta huhtikuun alusta lukien 2020.

Paikallinen sopiminen etenee kunta-alalla vain, jos kunnilla on käytössään rahaa palkkaepäkohtien korjaamiseen ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen – ja ne myös käyttävät sitä, linjaavat JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen ja toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Toimintatapojen muutos uutta tekniikkaa tärkeämpää

”Soten seuraavaa vaihetta ei voida jäädä enää odottamaan, vaan kuntien on itse otettava ohjat uudistustyössä”, JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren vaatii. Puheenjohtaja Olli Luukkainen korostaa, että ratkaisuissa pitää välttää harkitsemattomia ulkoistamisia ja yksityistämisiä. Uudistuksissa on myös hyödynnettävä kuntien sotehenkilöstön asiantuntemus.

Työterveyslaitoksen talokohtaiseen työehtosopimukseen saatiin 17.2. neuvottelutulos sopimuskaudelle 1.2.2018-31.3.2020.

saatiin tänään 2.2. pöydälle työnantajan ensimmäinen esitys

tänään 8.1.2018 joulutauon jälkeen.

OTK Markku Kojo on nimitetty Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn valtiosektorin neuvottelupäälliköksi 1.9. alkaen. Tätä ennen Kojo työskenteli JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkönä.

Suomen Akatemian, Opetushallituksen ja Kotimaisten kielten keskuksen henkilöstöresursseja on vähennetty jo vuosia. Samaan aikaan tehtävät virastoissamme eivät ole vähentyneet, niitä on aiempaa enemmän ja työmme tavoitteet ovat laajempia ja kunnianhimoisempia.

”Hyvä, että ulkoministeriö teetti riippumattoman selvityksen häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta ministeriössä. Oli siis tärkeää, että me JUKOssa nostimme kissan pöydälle. Nyt tärkeintä on ottaa selvityksen tulokset tosissaan ja käynnistää ulkoministeriön toimintakulttuurin muutos käytännössä – ja yhteistyössä henkilöstön kanssa”, sanoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Julkisella sektorilla paikallinen sopiminen tunnetaan hyvin, kun hieman yli 80 prosentilla kuntien, valtion, yliopiston sekä kirkon työpaikoista on sovittu paikallisesti. Ongelmaksi nousevat kuitenkin hankaluudet tiedon saannissa: jopa joka kolmas korkeasti koulutettujen ja esimiesten luottamusmies jää täysin vaille paikallisessa sopimisessa tarvittavia tietoja.

Suomi pyörii joka päivä, myös juhlapyhinä. Tulevan isänpäivän ja lähestyvän joulun kunniaksi kysyimme kolmelta isänpäivinä töihin tottuneelta jukolaiselta isältä, millaista on yhdistää vaativa vuorotyö ja vanhemmuus. Kysyimme myös, miten yhteiskunta voisi tukea vanhemmuutta ja rohkaista lapsia toivovia perustamaan perheen huolista huolimatta.

Filosofian maisteri Jaana Pohja on valittu akavalaisen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn viestintäpäälliköksi. Tehtävässä 4. marraskuuta aloittanut Pohja vastaa osaltaan järjestön mediasuhteista, vaikuttajaviestinnästä ja sisäisestä viestinnästä.

Yliopiston yleisen työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet Sivistystyönantajat, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Ammattiliitto Pro ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat sopineet määräaikaisten työsopimusten käyttöä tarkastelevan työryhmän määräajan pidentämisestä vuoden 2019 loppuun asti.

OTK Katja Aho on nimitetty Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäälliköksi 1.9. alkaen. Hän työskenteli aiemmin JUKOn valtiosektorin asiantuntijana. Uudessa tehtävässään Aho seuraa Markku Kojoa, joka siirtyy valtiosektorin neuvottelupäälliköksi.

Panu Sainion mielestä luottamusmiestoiminnassa on parasta se, että siinä pääsee osallistumaan laajasti työpaikkansa kehittämiseen. Aalto-yliopiston varapääluottamusmies korostaa yhteistyötä ja kuuntelun taitoa tunnetun aforismin sanoin: ”Kun kuljet viikon toisen mokkasiineissa, ymmärrät häntä paremmin.”