Hyvinvointialueet irtisanoivat lähes 1300 henkilöä, kunnat 340. Näin korkeita lukuja on nähty viimeksi 1990-luvun laman aikana. JUKO on toistuvasti muistuttanut, että kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee olla riittävää, jotta henkilöstö pystyy vastaamaan asianmukaisesti kansalaisten lakisääteisistä palveluista.

Ensimmäisinä liikkeelle lähtevät Pirkanmaan hyvinvointialue, Oulun kaupunki sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä.

Moni kysyy, mitä luottamusedustaja tekee ja mitä työpaikan edunvalvonta oikeastaan on? Mitä hyötyä minulle luottamusedustajasta? Lue lisää ja tiedät enemmän. Jutussa myös linkki JUKOn kuntasektorin vaaliohjeeseen.

Kyse on merkittävästä muutoksesta, jota on valmisteltu pitkään. ”Vaiheikas ja tärkeä uudistus on nyt saatu maaliin”, kertoo JUKOn hyvinvointialueiden neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila.

Mikä on sopimukseton tila tai mitä tarkoittaa jälkivaikutus? Palkka- ja työehtoneuvottelujen aikana kannattaa perehtyä myös prosessiin ei vain uutisiin tavoitteista.

Neuvottelut noin 80 000 valtion työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Hyvinvointialueet irtisanoivat lähes 1300 henkilöä, kunnat 340. Näin korkeita lukuja on nähty viimeksi 1990-luvun laman aikana. JUKO on toistuvasti muistuttanut, että kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee olla riittävää, jotta henkilöstö pystyy vastaamaan asianmukaisesti kansalaisten lakisääteisistä palveluista.

Ensimmäisinä liikkeelle lähtevät Pirkanmaan hyvinvointialue, Oulun kaupunki sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä.

Moni kysyy, mitä luottamusedustaja tekee ja mitä työpaikan edunvalvonta oikeastaan on? Mitä hyötyä minulle luottamusedustajasta? Lue lisää ja tiedät enemmän. Jutussa myös linkki JUKOn kuntasektorin vaaliohjeeseen.

Hyvinvointialueet irtisanoivat lähes 1300 henkilöä, kunnat 340. Näin korkeita lukuja on nähty viimeksi 1990-luvun laman aikana. JUKO on toistuvasti muistuttanut, että kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee olla riittävää, jotta henkilöstö pystyy vastaamaan asianmukaisesti kansalaisten lakisääteisistä palveluista.

Ensimmäisinä liikkeelle lähtevät Pirkanmaan hyvinvointialue, Oulun kaupunki sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä.

Jukolaiset pääluottamusedustajat Maria Huuhtanen ja Tommi Pontela muistuttavat, että yt-neuvottelujen päätöksistä vastaa työnantaja. ”Toivomme, että uudelleensijoittamisen tai takaisinottovelvoitteen myötä monille löytyy vielä organisaatiosta uusi tehtävä.”

"Poikkeuksellisen kauan jatkunut prosessi on ollut henkilöstölle uuvuttavaa löysässä hirressä roikkumista", neuvotteluissa tutkimus-, hallinto- ja viestintä- sekä esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustanut jukolainen pääluottamusmies Ilkka Sipiläinen painottaa.

Kirkon sektorilla on valittu syksyllä luottamusmiehiä vuoden alusta alkavalle uudelle kaudelle. JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola muistuttaa, että jos vaalit ovat järjestämättä, vieläkin ehtii.

Suomen evankelis-luterilainen kirkko on saanut historiansa ensimmäisen oman yhteistoimintalain. Lain ansiosta henkilöstön neuvotteluoikeudet paranevat, uutena tulee myös seuraamusjärjestelmä yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Lain noudattamista ei kuitenkaan valvo kukaan ja puolet seurakunnista jäi sen ulkopuolelle.

Hyvinvointialueet irtisanoivat lähes 1300 henkilöä, kunnat 340. Näin korkeita lukuja on nähty viimeksi 1990-luvun laman aikana. JUKO on toistuvasti muistuttanut, että kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee olla riittävää, jotta henkilöstö pystyy vastaamaan asianmukaisesti kansalaisten lakisääteisistä palveluista.

Ensimmäisinä liikkeelle lähtevät Pirkanmaan hyvinvointialue, Oulun kaupunki sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä.

Moni kysyy, mitä luottamusedustaja tekee ja mitä työpaikan edunvalvonta oikeastaan on? Mitä hyötyä minulle luottamusedustajasta? Lue lisää ja tiedät enemmän. Jutussa myös linkki JUKOn kuntasektorin vaaliohjeeseen.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Palkat nousevat sopimuskaudella yleisen linjan mukaisesti yhteensä 7,8 prosenttia.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerromme, jos kaikkien osapuolten hallinnot hyväksyvät sen.

"Lakisääteiset työt ovat vuosien mittaan lisääntyneet. Kun tekijät vähenevät, odotettavissa on viivästyksiä suoritteissa, eikä joitain töitä ehkä pystytä tekemään", pääluottamusmies, erikoissuunnittelija Panu Hänninen kertoo.

"Pidän julkiseen sektoriin liittyviä kysymyksiä merkittävinä ja arvostan JUKOn roolia sektorin vaikuttamis- ja kehittämistyössä. Työskennellessäni Akavan Erityisaloissa ehdin noin 15 vuoden ajan tutustua ja myös osallistua JUKOn toimintaan. Tämä on nyt siis vähän kuin kotiin palaisi", Ikonen toteaa.

JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen: ”Valtionhallinnon säästöt ajavat virastoja ajattelemaan asioita uusiksi ja jossain määrin myös vähentämään henkilöstöä. Ensiarvoisen tärkeää on, että asiat ratkaistaan hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa siellä, missä on paras asiantuntemus.”

Hyvinvointialueet irtisanoivat lähes 1300 henkilöä, kunnat 340. Näin korkeita lukuja on nähty viimeksi 1990-luvun laman aikana. JUKO on toistuvasti muistuttanut, että kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee olla riittävää, jotta henkilöstö pystyy vastaamaan asianmukaisesti kansalaisten lakisääteisistä palveluista.

Ensimmäisinä liikkeelle lähtevät Pirkanmaan hyvinvointialue, Oulun kaupunki sekä Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä.

Moni kysyy, mitä luottamusedustaja tekee ja mitä työpaikan edunvalvonta oikeastaan on? Mitä hyötyä minulle luottamusedustajasta? Lue lisää ja tiedät enemmän. Jutussa myös linkki JUKOn kuntasektorin vaaliohjeeseen.

”Opetus- ja tutkimushenkilöstön kannalta keskeistä tulevana talvena on, että pääluottamusmiehet pääsevät työnantajan kanssa paikalliseen sopimukseen työsuunnitelman periaatteista”, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Kari Eskola kirjoittaa.

”JUKO ei hyväksy rahoitusleikkauksia. Myös TKI-tavoitteen lykkäämisellä olisi merkittäviä vaikutuksia yliopistosektorille.” Julkaisemme lyhyet kommentit sektoreilta valtiovarainministeriön ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Täältä löydät yliopistokommentit.

”Kokeiluun sisältyy riskejä. Se voi asettaa opetus- ja tutkimushenkilöstön sisällä ryhmiä eriarvoiseen asemaan, mutta se voi olla myös mahdollisuus. Yliopistoilla on nyt tilaisuus osoittaa, että ne seisovat sanojensa takana ja toimivat vastuullisina työnantajina kaikille henkilöstöryhmille etsittäessä mallia, joka tukee työhyvinvointia ja varmistaa opetuksen sekä tutkimuksen korkean laadun.”

Hyvinvointialueet irtisanoivat lähes 1300 henkilöä, kunnat 340. Näin korkeita lukuja on nähty viimeksi 1990-luvun laman aikana. JUKO on toistuvasti muistuttanut, että kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee olla riittävää, jotta henkilöstö pystyy vastaamaan asianmukaisesti kansalaisten lakisääteisistä palveluista.

Uudistuksen voimaantulo vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn.

KT:n yrityssektorin yrityksissä ja säätiöissä valitaan nyt JUKOn luottamusedustajat kaudelle 1.1.2026–31.12.2028.