"Kyse on kuntien olemassaolon oikeutuksesta ja laajasti katsottuna yhteiskuntamme tulevaisuudesta", kirjoittaa OAJ:n hallituksen 3. varapuheenjohtaja Anitta Pakanen. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

Suomen suurin työeläkelaitos Keva vastaa kunta-alan, valtion, kirkon, Kelan ja Suomen Pankin eläkeasioista. Lain mukaan Kevan hallitus päättää kunta-alan eläkevarojen sijoitussuunnitelmasta.

JUKOn jäsenjärjestöjen kyselyt kertovat karua kieltä sotilaiden työssäjaksamisesta.

SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta. Sopimus ei sisällä tässä vaiheessa palkankorotuksia tai muita varsinaisia muutoksia työehtoihin.

Kyse on teknisistä ratkaisuista, jotka eivät sisällä varsinaisia muutoksia työehtoihin. SOTE-sopimuksen lopullinen hyväksyminen edellyttää, että kaikki kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyvät saman kokonaisuuden.

JUKOn hallitus käsittelee neuvottelutuloksen maanantaina 7. kesäkuuta.

"Kyse on kuntien olemassaolon oikeutuksesta ja laajasti katsottuna yhteiskuntamme tulevaisuudesta", kirjoittaa OAJ:n hallituksen 3. varapuheenjohtaja Anitta Pakanen. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

Suomen suurin työeläkelaitos Keva vastaa kunta-alan, valtion, kirkon, Kelan ja Suomen Pankin eläkeasioista. Lain mukaan Kevan hallitus päättää kunta-alan eläkevarojen sijoitussuunnitelmasta.

JUKOn jäsenjärjestöjen kyselyt kertovat karua kieltä sotilaiden työssäjaksamisesta.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Työturvallisuuskeskuksen kevään webinaarit katsottavissa 30. huhtikuuta saakka. Aiheina nyt muun muassa sisäilma, monipaikkainen työ, luottamus, tunteet ja mielenterveys työssä. Linkin löydät jutusta.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

Tulevalla työmarkkinakierroksella JUKO hakee ratkaisuja julkisaloja vaivaavaan työvoimapulaan. "Paremmat työolot ja palkat sekä esihenkilöille mahdollisuudet tehdä kunnolla työnsä eli suunnitella, tukea ja johtaa", painottaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Neuvottelujärjestöt muistuttavat, että rokotus on tehokkain keino suojata työntekijöitä, asiakkaita ja väestöä koronalta.

"Palkkojen harmonisointi tiedetään nyt jo vaikeaksi. Työ ei tapahdu hetkessä ja vaatii kärsivällisyyttä", kirjoittaa Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Elokuussa tällä paikalla OAJ:n 2. varapuheenjohtaja Helena Kahl.

Sairauspoissaolot ja työtapaturmat ovat lisääntyneet, kun työ sote-aloilla koetaan fyysisesti ja psykososiaalisesti kuormittavaksi. Kuormitusta on aiheuttanut etenkin se, että omaan työhön ei voi vaikuttaa.

Tulevalla työmarkkinakierroksella JUKO hakee ratkaisuja julkisaloja vaivaavaan työvoimapulaan. "Paremmat työolot ja palkat sekä esihenkilöille mahdollisuudet tehdä kunnolla työnsä eli suunnitella, tukea ja johtaa", painottaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

"Säästämme yhteiskunnan varoja ja parannamme henkilöstön jaksamista ja työn vaikuttavuutta, kun turvaamme esihenkilöille mahdollisuudet suunnitella toimintoja, johtaa ihmisiä ja ohjata riittävästi käsipareja arjen työhön", JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren painottaa.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

JUKOn jäsenjärjestöjen kyselyt kertovat karua kieltä sotilaiden työssäjaksamisesta.

Valtiosektorin tuore neuvottelupäällikkö Minna Salminen: "Hienoa päästä mukaan tekemään edunvalvontaa JUKOn laajassa joukossa aikana, jolloin työmarkkinakenttä ja työn tekemisen tavat ovat muuttumassa."

"Kun tavoitteena on estää tiedon mahdollinen vuotaminen vääriin tarkoituksiin työpaikan vaihtuessa, haluttu lopputulos saavutetaan salassapitovelvoitteella", huomauttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

"Kyse on kuntien olemassaolon oikeutuksesta ja laajasti katsottuna yhteiskuntamme tulevaisuudesta", kirjoittaa OAJ:n hallituksen 3. varapuheenjohtaja Anitta Pakanen. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

Suomen suurin työeläkelaitos Keva vastaa kunta-alan, valtion, kirkon, Kelan ja Suomen Pankin eläkeasioista. Lain mukaan Kevan hallitus päättää kunta-alan eläkevarojen sijoitussuunnitelmasta.

JUKOn jäsenjärjestöjen kyselyt kertovat karua kieltä sotilaiden työssäjaksamisesta.

Tiede ja Opetus -yhdistys tukee neuvottelutoimintaa ja luottamusmiesten työtä. JUKO neuvottelee yliopistojen akavalaisten työehtosopimukset eikä luottamusmiesten asema muutu.

"Yleissitova työehtosopimus takaa minimitason, josta työnantajan on pidettävä kiinni", kirjoittaa Tieteentekijöiden toiminnanjohtaja Johanna Moisio. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Kesäkuussa tällä paikalla Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm.

JUKO edellyttää pikaista määrärahasupistusten uudelleen arviointia ja vastuun kantamista tieteen rahoittamisesta. Erityisesti Suomen Akatemian kautta myönnettävä rahoitus on tieteellisen tutkimuksen perusta.