JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren: ”Työterveyshuollon ottaminen julkisen sektorin rinnalle on ensiarvoisen tärkeää ehkäistäessä koronaa, samalla on kuitenkin varmistettava työturvallisuus ja henkilöstön jaksaminen.”

Julkisalojen ammattilaiset kannattelevat yhteiskuntaamme ja meitä yksilöitä, siksi JUKO haluaa olla kohentamassa työelämän keskustelukulttuuria ja julkista puhetta. JUKOn kautta sen 11 jäsenyhdistystä ja 36 akavalaista ammattiliittoa osallistuu Erätauko-säätiön ja Ylen #Hyvinsanottu-kampanjaan, joka pyrkii kohottamaan suomalaisen keskustelukulttuurin tasoa.

Liikenne- ja viestintävirasto (Traficom) ylireagoi ilmoittaessaan yt-neuvottelujen aloittamisesta 2. joulukuuta. Virastolla on jäljellä siirtomäärärahaa vähintään ensi vuoden tarpeisiin. JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen huomauttaa, että säästöjä voitaisiin toteuttaa muutoin kuin vähentämällä väkeä.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

"Samalla kun sosiaalinen media on lisännyt hyvällä tavalla avoimuutta ja keskustelua työelämäasioista, se on lisännyt henkilöihin suoraan kohdistuvaa systemaattista mustamaalaamista. Tämä näkyi myös päättyneellä neuvottelukierroksella", JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen. Maalittamisen kriminalisoimista ovat vaatineet muun muassa jukolaiset Suomen Poliisijärjestöjen Liitto (SPJL) ja Lakimiesliitto.

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren: ”Työterveyshuollon ottaminen julkisen sektorin rinnalle on ensiarvoisen tärkeää ehkäistäessä koronaa, samalla on kuitenkin varmistettava työturvallisuus ja henkilöstön jaksaminen.”

Julkisalojen ammattilaiset kannattelevat yhteiskuntaamme ja meitä yksilöitä, siksi JUKO haluaa olla kohentamassa työelämän keskustelukulttuuria ja julkista puhetta. JUKOn kautta sen 11 jäsenyhdistystä ja 36 akavalaista ammattiliittoa osallistuu Erätauko-säätiön ja Ylen #Hyvinsanottu-kampanjaan, joka pyrkii kohottamaan suomalaisen keskustelukulttuurin tasoa.

Liikenne- ja viestintävirasto (Traficom) ylireagoi ilmoittaessaan yt-neuvottelujen aloittamisesta 2. joulukuuta. Virastolla on jäljellä siirtomäärärahaa vähintään ensi vuoden tarpeisiin. JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen huomauttaa, että säästöjä voitaisiin toteuttaa muutoin kuin vähentämällä väkeä.

Miesten viikko huipentuu sunnuntaina isänpäivään. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa, että isienkin näkökulmasta tasa-arvoon on vielä matkaa. "Emme voi tuudittautua sen varaan, että perhevapaauudistuksesta ja sen rahoituksesta syntyy poliittinen yhteisymmärrys – siksi pidämme perhevapaita esillä työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa niin, että huomioiduiksi tulevat sekä perinteiset että monimuotoiset perheet."

”Pandemian pakotettua meidät pois toimistoista ja virastoista työnantaja huomasi, että virkamiehiin voi luottaa. Virastot pystyvät järjestämään tarkoituksenmukaisen työntekopaikan ja työajan seurannan henkilöstönsä kanssa kenenkään pakottamatta”, huomauttaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Yli sata kunnallista työnantajaa päätyi korona-yt-neuvotteluun viime keväänä. Neuvottelut koskivat tuhansia akavalaisten JUKO-liittojen jäseniä. "Täysin odottamaton katastrofi oli paremmin hallittavissa yksiköissä, joissa yhteistoiminta oli jo valmiiksi kunnossa", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Sopimus huomioi kattavasti uuden työaikalain. Työajattomuus ei ole enää mahdollista automaattisesti, kun edellytykset sille on tarkasteltava tapauskohtaisesti", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen uudeksi sopimukseksi. JUKOn kirkon neuvottelukunta käsittelee tulosta ylihuomenna torstaina ja hallitus keskiviikkona 10. kesäkuuta.

”Odotamme vielä työneuvoston lausuntoa uuden työaikalain soveltamisalasta. Kun se on valmis, pääsemme todennäköisesti etenemään rivakasti”, JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen.

Melkein kuusi vuotta Kunteko-ohjelmassa on kehitetty ja uudistettu kuntatyötä. Ohjelma päättyy vuoden lopussa, mutta ennen sitä julkistetaan innostavimmat kuntateot. Haluatko kuulla myös Euroopan 35 lupaavimman innovaattorin joukkoon rankauttua Perttu Pölöstä? Live-lähetys on kaikille avoin. Tilaisuus on kaikille avoin.

"Palkkojen leikkaamisen sijaan Seuren tulee huomioida henkilöstöedustajien esittämät vaihtoehdot, kuten yt-neuvotteluissa on tarkoitus. JUKOn luottamusmies on esittänyt vapaaehtoisuuteen perustuvaa osa-aikaisuutta ja jopa etuuksien tilapäistä leikkausta", JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren painottaa.

Anna itsellesi hetki aikaa ja pysähdy kuuntelemaan, miten työelämästä tehdään meille kaikille mukavampi paikka.

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Liikenne- ja viestintävirasto (Traficom) ylireagoi ilmoittaessaan yt-neuvottelujen aloittamisesta 2. joulukuuta. Virastolla on jäljellä siirtomäärärahaa vähintään ensi vuoden tarpeisiin. JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen huomauttaa, että säästöjä voitaisiin toteuttaa muutoin kuin vähentämällä väkeä.

"Vaikka korona häviäisi kokonaan, etätyöskentely jää aiempaa merkittävämmäksi työskentelymuodoksi", huomauttaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo. Työturvallisuuskeskus – Tietoturvallisuudesta ja sen kustannuksista vastaa etätyön puitesopimuksen mukaan työnantaja. Työntekijän puolestaan on noudettava työnantajan tietoturvallisuusohjeita.

Neuvottelukierroksella asetettiin vain muutama työryhmä. Työhyvinvoinnin edistäminen on niistä ehkä mielenkiintoisin, kun koronatilanne asettaa uudenlaisia haasteita myös työhyvinvoinnista huolehtimiselle.

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren: ”Työterveyshuollon ottaminen julkisen sektorin rinnalle on ensiarvoisen tärkeää ehkäistäessä koronaa, samalla on kuitenkin varmistettava työturvallisuus ja henkilöstön jaksaminen.”

Julkisalojen ammattilaiset kannattelevat yhteiskuntaamme ja meitä yksilöitä, siksi JUKO haluaa olla kohentamassa työelämän keskustelukulttuuria ja julkista puhetta. JUKOn kautta sen 11 jäsenyhdistystä ja 36 akavalaista ammattiliittoa osallistuu Erätauko-säätiön ja Ylen #Hyvinsanottu-kampanjaan, joka pyrkii kohottamaan suomalaisen keskustelukulttuurin tasoa.

Liikenne- ja viestintävirasto (Traficom) ylireagoi ilmoittaessaan yt-neuvottelujen aloittamisesta 2. joulukuuta. Virastolla on jäljellä siirtomäärärahaa vähintään ensi vuoden tarpeisiin. JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen huomauttaa, että säästöjä voitaisiin toteuttaa muutoin kuin vähentämällä väkeä.

Vain neljässä Suomen 13 yliopistosta on rehtorina nainen.  "Työnantajan on edistettävä sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Velvoite koskee kaikkia työnantajia julkisella ja yksityisellä sektorilla", muistuttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. JUKO neuvottelee yliopistojen akavalaisten työehtosopimukset.

Suomessa professorit työskentelevät pääsääntöisesti vakinaisissa työsuhteissa. Maamme johtavassa taidekasvattamossa kaikki on kuitenkin toisin, siellä reilusti yli puolet professoreista tekee pelkkää pätkää. Tähän haetaan nyt muutosta. JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo, miksi ”tapaus Taideyliopisto” on yliopistolaisille erityisen tärkeä.

Yliopiston henkilöstön edustajat ja hallinto pyrkivät nyt yhdessä avaamaan keskustelun työskentelyolosuhteiden kohentamisesta. "Henkilöstö odottaa läpinäkyvyyttä muun muassa johdon rekrytointeihin", kertoo JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho.