”Sopimuskauden neuvottelutoiminta on lähtenyt käyntiin reippaasti ja hyvässä hengessä”, JUKOn kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen arvioi.

Julkisen sektorin palkansaajien työssä jaksaminen vaikuttaa siihen, miten turvallista arkemme on tai miten turvalliseksi koemme sen. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa GSD Nordicin Suomen Kuvalehden liitteessä, että myös työnantaja hyötyy säännöllisistä tilannepäivityksistä henkilöstönedustajien kanssa.

Jokaisella JUKOn jäsenyhdistyksen tai liiton jäsenellä on oikeus äänestää ja asettua ehdolle luottamusmiesvaalissa. Jukolaiset luottamusmiehet ovat liittojen jäsenten apuna työpaikoilla. Usein paikallinen luottamusmies on ensimmäinen, jota kannattaa lähestyä kysymyksillä työoloista tai työsuhteesta.

”Sopimuskauden neuvottelutoiminta on lähtenyt käyntiin reippaasti ja hyvässä hengessä”, JUKOn kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen arvioi.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

”Paljon ehti lunta sulaa, ennen kuin kunta-alan sopimus saatiin pakettiin. Kevään aikana selkeni, että lakkoilu avartaa – paitsi kuntakentän asiantuntijoiden arvostusta myös tietoisuutta, mikä ihmeen putiikki JUKO oikein on”, kirjoittaa JUKOn viestinnän asiantuntija Riitta Ryynänen.

Julkisen sektorin palkansaajien työssä jaksaminen vaikuttaa siihen, miten turvallista arkemme on tai miten turvalliseksi koemme sen. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa GSD Nordicin Suomen Kuvalehden liitteessä, että myös työnantaja hyötyy säännöllisistä tilannepäivityksistä henkilöstönedustajien kanssa.

Järjestöt kommentoivat eduskuntaan edennyttä potilasturvalakia. Kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen JUKOsta huomauttaa, että laista on suljettava selkeästi pois tilanteet, joissa työnantaja määrää tekemään lakonalaista työtä, johon henkilöllä ei ole osaamista. "Jos osaamista ei ole, kieltäytymiseen on oltava todellinen mahdollisuus."

Infotilaisuus järjestetään Paasitornissa Hakaniemessä tiistaina 13. syyskuuta.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Lappeenranta-seminaari on kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoiminta- ja työelämän kehittämistapahtuma. Tänä vuonna tapahtuma järjestetään 18.–19. elokuuta. Muistathan osallistua myös JUKOn sidosryhmätapaamiseen torstaina 18. elokuuta.

Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Infotilaisuus järjestetään Paasitornissa Hakaniemessä tiistaina 13. syyskuuta.

Yt-neuvottelut kirkossa käydään edelleen ilman lain takaamaa suojaa. JUKO odottaa nyt, että Kirkkohallituksen valmistelema kirkon yhteistoimintalaki saadaan käyttöön mahdollisimman nopeasti. Lue täältä myös pääluottamusmiesten kannanotto.

Miten kuntien, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajat voivat työssään? Tätä Keva ja työmarkkinajärjestöt kysyvät jo viidennen kerran. "Vastauksista saamme kartoitettua myös jukolaisten asiantuntijoiden ja esihenkilöiden työhyvinvointia", tutkimuksen taustaryhmässä JUKOa edustava neuvottelupäällikkö Anne Mikkola painottaa.

”Sopimuskauden neuvottelutoiminta on lähtenyt käyntiin reippaasti ja hyvässä hengessä”, JUKOn kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen arvioi.

Maksuton webinaari on suunnattu Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen tasopalkkamallista ja sen mahdollisesta kokeilusta kiinnostuneille pääluottamusmiehille, luottamusmiehille ja työnantajan edustajille.

Miten kuntien, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajat voivat työssään? Tätä Keva ja työmarkkinajärjestöt kysyvät jo viidennen kerran. "Vastauksista saamme kartoitettua myös jukolaisten asiantuntijoiden ja esihenkilöiden työhyvinvointia", tutkimuksen taustaryhmässä JUKOa edustava neuvottelupäällikkö Anne Mikkola painottaa.

”Sopimuskauden neuvottelutoiminta on lähtenyt käyntiin reippaasti ja hyvässä hengessä”, JUKOn kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen arvioi.

Lappeenranta-seminaari on kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoiminta- ja työelämän kehittämistapahtuma. Tänä vuonna tapahtuma järjestetään 18.–19. elokuuta. Muistathan osallistua myös JUKOn sidosryhmätapaamiseen torstaina 18. elokuuta.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

Sopimus on kaksivuotinen. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,3 prosenttia 1. kesäkuuta alkaen.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Työterveyslaitoksen noin 500 työntekijän työehtosopimuksesta neuvotteleminen jatkui varhain maanantaiaamuna 4. helmikuuta. Seuraava neuvottelupäivä on tämän viikon perjantaina.

Miten kuntien, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajat voivat työssään? Tätä Keva ja työmarkkinajärjestöt kysyvät jo viidennen kerran. "Vastauksista saamme kartoitettua myös jukolaisten asiantuntijoiden ja esihenkilöiden työhyvinvointia", tutkimuksen taustaryhmässä JUKOa edustava neuvottelupäällikkö Anne Mikkola painottaa.

Valtion, kirkon ja yliopistojen palkansaajien toisen vuoden palkankorotuksista neuvotellaan syksyn ja talven aikana. Neuvottelut koskevat yhteensä noin 132 000:ta palkansaajaa. Luukkainen muistuttaa, että nämäkin jukolaiset alat katsovat jo syntyneen kuntaratkaisun suuntaan.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

Julkisen sektorin palkansaajien työssä jaksaminen vaikuttaa siihen, miten turvallista arkemme on tai miten turvalliseksi koemme sen. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren muistuttaa GSD Nordicin Suomen Kuvalehden liitteessä, että myös työnantaja hyötyy säännöllisistä tilannepäivityksistä henkilöstönedustajien kanssa.

Järjestöt kommentoivat eduskuntaan edennyttä potilasturvalakia. Kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen JUKOsta huomauttaa, että laista on suljettava selkeästi pois tilanteet, joissa työnantaja määrää tekemään lakonalaista työtä, johon henkilöllä ei ole osaamista. "Jos osaamista ei ole, kieltäytymiseen on oltava todellinen mahdollisuus."

Infotilaisuus järjestetään Paasitornissa Hakaniemessä tiistaina 13. syyskuuta.

Jokaisella JUKOn jäsenyhdistyksen tai liiton jäsenellä on oikeus äänestää ja asettua ehdolle luottamusmiesvaalissa. Jukolaiset luottamusmiehet ovat liittojen jäsenten apuna työpaikoilla. Usein paikallinen luottamusmies on ensimmäinen, jota kannattaa lähestyä kysymyksillä työoloista tai työsuhteesta.

Valtion, kirkon ja yliopistojen palkansaajien toisen vuoden palkankorotuksista neuvotellaan syksyn ja talven aikana. Neuvottelut koskevat yhteensä noin 132 000:ta palkansaajaa. Luukkainen muistuttaa, että nämäkin jukolaiset alat katsovat jo syntyneen kuntaratkaisun suuntaan.

JUKOn ja Taideyliopiston yhteistoimintaneuvotteluissa syntyi vain Taideyliopistolle räätälöity kokeilusopimus.