Suomen tarina on meille kaikille yhteinen. Pidetään huolta siitä ja toisistamme. Ja niinhän me jukolaiset teemme.

Jos poliittisen ohjauksen ja valtion virkamiehen tai työsuhteessa olevan työntekijän välille syntyy luottamuspula, yksilön oikeusturvan kannalta on välttämätöntä, että asia selvitetään ennen päätöksiä tai julkisuutta.

Neuvottelut koskevat noin 225:tä työntekijää, ne eivät koske kirkon palvelukeskusta.

SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta. Sopimus ei sisällä tässä vaiheessa palkankorotuksia tai muita varsinaisia muutoksia työehtoihin.

Kyse on teknisistä ratkaisuista, jotka eivät sisällä varsinaisia muutoksia työehtoihin. SOTE-sopimuksen lopullinen hyväksyminen edellyttää, että kaikki kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyvät saman kokonaisuuden.

JUKOn hallitus käsittelee neuvottelutuloksen maanantaina 7. kesäkuuta.

Suomen tarina on meille kaikille yhteinen. Pidetään huolta siitä ja toisistamme. Ja niinhän me jukolaiset teemme.

Tammikuussa alkava sopimuskierros on oikea hetki pyrkiä viemään perhevapaauudistuksen tavoitteet virka- ja työehtosopimuksiin. "Kunnilla, valtiolla, yliopistoilla ja kirkolla on nyt erinomainen tilaisuus nykyaikaistaa työnantajakuvaansa", huomauttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

”Kuuntelu on työelämätaito, joka itse kunkin tulisi hallita. Tunteiden kohtaamista kaipaavat erityisesti nuoret työntekijät, joiden psyykkinen kyky palautua tarvitsee vielä vahvistusta", kirjoittaa Kasvatuksen ja nuorisotyön asiantuntijat KNT:n toiminnanjohtaja Arja Lusa. Blogissamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Sote ry tavoittelee Avaintan sosiaali- ja terveysalalle sekä varhaiskasvatukseen omaa työehtosopimusta, joka korvaisi nykyisen työehtosopimuksen. Nyt Soten jäseniä koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laajentunut Avaintes-työpaikoilta myös osaan sairaanhoitopiireistä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta. Samalla myös viikkotyöntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Tulos menee nyt järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Neuvottelut koskevat noin 225:tä työntekijää, ne eivät koske kirkon palvelukeskusta.

Luottamusmiehiä tarvitaan nyt lisää, sillä koronapandemian tuoman muutoksen muokkaamilla työpaikoilla kaivataan enemmän kuin koskaan henkilöstön ja työnantajan välistä linkkiä, neuvottelijaa ja työelämän kehittäjää.

Tavoitteena on edistää koronarokotusten kattavuutta. Keskustelussa on aina muistettava työntekijöiden henkilötietojen suojaaminen.

"Jos julkinen sektori ei ole kunnossa, pulassa ovat myös yksityisen sektorin vientialat. Useampivuotista palkkaohjelmaa on vaadittu jo pitkään ja JUKOlla on keskeinen rooli sen aikaansaamisessa", kirjoittaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

"Työmarkkinajärjestöjen on kannettava vastuu sote-puheesta ja sen suunnasta", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

”Yhteiskunta tarvitsee keskustelua siitä, mitä julkinen sektori on nyt ja mitä sen tulisi olla.”

Neuvottelujärjestö JUKOn jäsenliitto Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia kertoi lokakuun lopulla epäilevänsä, että Itä-Uudenmaan kunnat olisivat sopineet keskenään sote-palkoista vaikuttaakseen työntekijöiden aikeisiin vaihtaa kuntatyöpaikkaa paremman palkan toivossa.

"Jos julkinen sektori ei ole kunnossa, pulassa ovat myös yksityisen sektorin vientialat. Useampivuotista palkkaohjelmaa on vaadittu jo pitkään ja JUKOlla on keskeinen rooli sen aikaansaamisessa", kirjoittaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

”Yhteiskunta tarvitsee keskustelua siitä, mitä julkinen sektori on nyt ja mitä sen tulisi olla.”

Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400 työntekijää. "Korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Neuvottelujen edettyä lähes kriisiasteelle palasimme tänään normaaliin menettelyyn. Työnantajan ja palkansaajajärjestöjen näkemykset ovat kuitenkin edelleen varsin kaukana toisistaan", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Jos poliittisen ohjauksen ja valtion virkamiehen tai työsuhteessa olevan työntekijän välille syntyy luottamuspula, yksilön oikeusturvan kannalta on välttämätöntä, että asia selvitetään ennen päätöksiä tai julkisuutta.

"Jos julkinen sektori ei ole kunnossa, pulassa ovat myös yksityisen sektorin vientialat. Useampivuotista palkkaohjelmaa on vaadittu jo pitkään ja JUKOlla on keskeinen rooli sen aikaansaamisessa", kirjoittaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

JUKOn valtiosektori on toistuvasti pitänyt esillä nimenomaan paikasta riippumatonta työtä: virkamiehet valtiolla kamppailevat edelleen sen kanssa, että työnantaja kohtelee paikasta riippumattomia työnteontapoja eriarvoisesti.

Suomen tarina on meille kaikille yhteinen. Pidetään huolta siitä ja toisistamme. Ja niinhän me jukolaiset teemme.

Tammikuussa alkava sopimuskierros on oikea hetki pyrkiä viemään perhevapaauudistuksen tavoitteet virka- ja työehtosopimuksiin. "Kunnilla, valtiolla, yliopistoilla ja kirkolla on nyt erinomainen tilaisuus nykyaikaistaa työnantajakuvaansa", huomauttaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

”Kuuntelu on työelämätaito, joka itse kunkin tulisi hallita. Tunteiden kohtaamista kaipaavat erityisesti nuoret työntekijät, joiden psyykkinen kyky palautua tarvitsee vielä vahvistusta", kirjoittaa Kasvatuksen ja nuorisotyön asiantuntijat KNT:n toiminnanjohtaja Arja Lusa. Blogissamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

Työehtosoppa-kampanja avaa akavalaisten liittojen jäsenille työehtosopimuksen merkitystä ja sisältöä. Kampanja on myös osa valmistautumista ensi kevään neuvottelukierrokselle.

Irtisanottavien määrä varmistuu marraskuun lopussa, kun muutoskeskusteluihin kutsuttavien työntekijöiden joukko on selvillä. JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kiittää kaikkia neuvottelijoita ja liittojen tukiryhmää jaksamisesta ja hyvästä yhteistyöstä.

Pääluottamusmiehet ja liittojen asiantuntijat kertovat yt-neuvotteluista, niiden päätymiseen liittyvistä keskeisistä asioista ja ammattijärjestöjen jäsenten oikeusturvasta.