"Jos julkinen sektori ei ole kunnossa, pulassa ovat myös yksityisen sektorin vientialat. Useampivuotista palkkaohjelmaa on vaadittu jo pitkään ja JUKOlla on keskeinen rooli sen aikaansaamisessa", kirjoittaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

JUKOn valtiosektori on toistuvasti pitänyt esillä nimenomaan paikasta riippumatonta työtä: virkamiehet valtiolla kamppailevat edelleen sen kanssa, että työnantaja kohtelee paikasta riippumattomia työnteontapoja eriarvoisesti.

Suomen Poliisijärjestöjen Liiton (SPJL) ja JUKOn valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Jonne Rinne on toistuvasti muistuttanut, että poliisin toiminnan rahoittaminen edellyttää pitkäjänteisyyttä, jotta määrärahoista ei tarvitse vääntää vuosittain.

JUKOn valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Jonne Rinne muistuttaa, että koronaepidemian aiheuttamassa poikkeustilassa henkilöstö valtion kaikilla toimialoilla turvaa työllään suomalaisen yhteiskunnan keskeisiä toimintoja.

Neuvottelutulos koskee 72 000:ta valtion virkamiestä. Heistä noin 42 000 kuuluu JUKO-liittoihin. Seuraavaksi tuloksen käsittelevät järjestöjen hallinnot. Sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Yhteiskunnalle kriittisissä toiminnoissa valtiolla työskenteleville on tärkeää saada aikaan vastuullinen sopimus nopeasti. Emme kuitenkaan tavoittele ratkaisua hinnalla millä tahansa", JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen. Neuvottelut jatkuvat tiistaina.

Ennen koronapandemiaa ja etätyöloikkaa suomalaisille markkinoitiin joustotyötä. Vuonna 2019 lain sisältö herätti runsaasti kiinnostusta ja asiantuntijatyötä tekevät ymmärsivät, että joustotyössä voisi olla järkeä. Sitten tapahtui jotain, kirjoittaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

”Pandemian pakotettua meidät pois toimistoista ja virastoista työnantaja huomasi, että virkamiehiin voi luottaa. Virastot pystyvät järjestämään tarkoituksenmukaisen työntekopaikan ja työajan seurannan henkilöstönsä kanssa kenenkään pakottamatta”, huomauttaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Kevään neuvottelukierroksella asetettiin vain muutama työryhmä. Työhyvinvoinnin edistäminen on niistä ehkä mielenkiintoisin, kun uusi tilanne asettaa myös uudenlaisia haasteita työhyvinvoinnista huolehtimiselle.