"Jos julkinen sektori ei ole kunnossa, pulassa ovat myös yksityisen sektorin vientialat. Useampivuotista palkkaohjelmaa on vaadittu jo pitkään ja JUKOlla on keskeinen rooli sen aikaansaamisessa", kirjoittaa Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio. Blogisarjassamme JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä.

"Työmarkkinajärjestöjen on kannettava vastuu sote-puheesta ja sen suunnasta", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

”Yhteiskunta tarvitsee keskustelua siitä, mitä julkinen sektori on nyt ja mitä sen tulisi olla.”

SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta. Sopimus ei sisällä tässä vaiheessa palkankorotuksia tai muita varsinaisia muutoksia työehtoihin.

Kyse on teknisistä ratkaisuista, jotka eivät sisällä varsinaisia muutoksia työehtoihin. SOTE-sopimuksen lopullinen hyväksyminen edellyttää, että kaikki kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyvät saman kokonaisuuden.

JUKOn hallitus käsittelee neuvottelutuloksen maanantaina 7. kesäkuuta.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Työelämän kehittäminen perustuu tutkittuun tietoon. Keva julkaisee 11. maaliskuuta tutkimuksen, josta selviää, miten kuntien, valtion ja seurakuntien työntekijät voivat korona-ajan työssään. Myös JUKO on ollut suunnittelemassa julkisen alan työhyvinvointitutkimusta.