Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

Työtuomioistuin on tuominnut Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n sekä Helsingin, Kuopion, Rovaniemen ja Vantaan kaupungit hyvityssakkoihin lainvastaisesta työtaistelusta. Tuomio koskee KT:n ja kaupunkien toimintaa kevään kuntasektorin lakkoihin liittyen.

JUKO, JAU ja KT ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Ohjelma tarjoaa muun muassa sparrausta, tuottaa kehittämistyökaluja, seuraa työn murrosta sekä edistää hyviä käytäntöjä.

”Paljon ehti lunta sulaa, ennen kuin kunta-alan sopimus saatiin pakettiin. Kevään aikana selkeni, että lakkoilu avartaa – paitsi kuntakentän asiantuntijoiden arvostusta myös tietoisuutta, mikä ihmeen putiikki JUKO oikein on”, kirjoittaa JUKOn viestinnän asiantuntija Riitta Ryynänen.

”Elinkeinoelämä ja teollisuuden palkansaajaliitot ovat nyt saaneet, mitä ovat himoinneet: Suomen malli on nakutettu kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuksiin. Missä viipyvät riemunkiljahdukset?” kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Työelämän kehittäminen perustuu tutkittuun tietoon. Keva julkaisee 11. maaliskuuta tutkimuksen, josta selviää, miten kuntien, valtion ja seurakuntien työntekijät voivat korona-ajan työssään. Myös JUKO on ollut suunnittelemassa julkisen alan työhyvinvointitutkimusta.