SOTE-sopimus koskee lähes 180 000:ta palkansaajaa. JUKOn neuvottelutavoitteita ovat muun muassa kannustavat palkankorotukset ja erillinen palkkaohjelma. ”Haluamme varmistaa sote-henkilöstölle sellaiset työehdot ja työolot, että ala houkuttelee uusia opiskelijoita ja että sote-ammattilaiset tuntevat ylpeyttä työstään”, sanoo neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen.

"Jos valmistelua ei tehdä kunnolla eikä asiantuntevaa henkilöstöä ole riittävästi tai heitä ei kuulla, soteuudistuksen onnistumisen mahdollisuudet ovat heikot", Löfgren huomauttaa.

Sosiaali- ja terveysministeriön asettama työryhmä kasasi muutamassa viikossa esitykset, joilla varmistetaan, että sote-henkilöstöä riittäisi jatkossakin. ”Työhyvinvointi on vetovoimassa keskeinen asia, ja vaikuttavin keino edistää työhyvinvointia on raha”, sanoo JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

SOTE-sopimus koskee lähes 180 000:ta palkansaajaa. JUKOn neuvottelutavoitteita ovat muun muassa kannustavat palkankorotukset ja erillinen palkkaohjelma. ”Haluamme varmistaa sote-henkilöstölle sellaiset työehdot ja työolot, että ala houkuttelee uusia opiskelijoita ja että sote-ammattilaiset tuntevat ylpeyttä työstään”, sanoo neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen.

Kuntapöytä avasi julkisen sektorin virka- ja työehtoneuvottelut tiistaina. Jukolaisten keskeisiä sopimustavoitteita ovat palkkaohjelma sekä työaikasuojelun parantaminen. Huomio halutaan myös perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen.

SOTE-sopimus tulee voimaan 1. syyskuuta. Sopimus ei sisällä tässä vaiheessa palkankorotuksia tai muita varsinaisia muutoksia työehtoihin.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Työelämän kehittäminen perustuu tutkittuun tietoon. Keva julkaisee 11. maaliskuuta tutkimuksen, josta selviää, miten kuntien, valtion ja seurakuntien työntekijät voivat korona-ajan työssään. Myös JUKO on ollut suunnittelemassa julkisen alan työhyvinvointitutkimusta.