Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ja hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kiittävät JUKOn kuntasektorin liittoja ja liittojen jäseniä historiallisen laajasta lakkorintamasta. Samalla he kuitenkin muistuttavat, että kuntaneuvottelujen maaliin on vielä matkaa.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

Kunta-alan työriidan sovittelu on nostanut ilmoille yllätyksiä viimekin aikoina, kirjoittaa blogissaan JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren. ”Lähinnä ihmetyttää elinkeinoelämän leirin kontrolli kunta-alan sopimuksiin ja sovintoehdotukseen. Eikö siellä löydy ymmärrystä kunta-alan osaajille, jotka pitävät huolta myös yritysten johtajien ja työntekijöiden lapsista, sote-palveluista tai vaikkapa kirjastoista?”

JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ja hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kiittävät JUKOn kuntasektorin liittoja ja liittojen jäseniä historiallisen laajasta lakkorintamasta. Samalla he kuitenkin muistuttavat, että kuntaneuvottelujen maaliin on vielä matkaa.

Irtisanoimme kunnallisen pääsopimuksen 11. toukokuuta, koska hyvinvointialueiden aloitushetki 1. tammikuuta 2023 lähestyy. Sen jälkeen neuvottelumenettely ei toimi enää vain kunnallisen pääsopimuksen pohjalta. JUKOn 18. huhtikuuta ilmoittama ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

Positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehet kokevat koulutuksen. He myös arvioivat luottamusmiestehtävän parantavan ammatillista pätevyyttä. "Sopimusasioihin ja työlainsäädäntöön perehtynyt, neuvottelutaitoihin koulutettu ja neuvottelukokemuksen saanut, paineensietotestattu osaaja on tavoittelemisen arvoinen pelaaja mihin tahansa joukkueeseen", kirjoittaa JUKOn järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen.

Työelämän kehittäminen perustuu tutkittuun tietoon. Keva julkaisee 11. maaliskuuta tutkimuksen, josta selviää, miten kuntien, valtion ja seurakuntien työntekijät voivat korona-ajan työssään. Myös JUKO on ollut suunnittelemassa julkisen alan työhyvinvointitutkimusta.