Kirkolla ei ole omaa yhteistoimintalakia, mutta nyt se on tekeillä. Neuvottelupäällikkö Anne Mikkola: ”Lakiperusteiseen järjestelmään siirtyminen on hyvä asia, mutta lain soveltamisraja työpaikoilla on esityksessä liian korkea.”

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Kirkon pääsopijoiden suorituslisäkoulutuksen tallenne on katsottavissa 2. kesäkuuta saakka täältä. Katso video ja tiedät enemmän.

JUKOn periaate sopimusneuvotteluissa on edetä aina neuvotellen ja sopien. Vastaan saattaa kuitenkin tulla tilanne, jossa sopimukseen ei ole mahdollista päästä neuvottelemalla. Silloin tarvitaan liittojen ja niiden jäsenten joukkovoimaa. Lue JUKOn järjestöpäällikön Minna Holmin blogi ja tiedät enemmän.

"Avoimiin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää osaavaa henkilöstöä, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta", JUKO muistuttaa.

Tarkista palkankorotuksesi täältä.