Kirkko

Eduskunta hyväksyi 13.3.2019 uuden työaikalain, joka tulee voimaan 1.1.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimus on kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun 2020, joten uudet työaikalain määräykset astuvat kirkon piirissä voimaan vasta huhtikuun alusta lukien 2020.

Kirteko-verkostotapaamiset ovat erinomaisia paikkoja jakaa kehittämisideoita ja saada niitä mukaan. Tapaamisissa verkostoidut luontevasti ja osallistut ajankohtaiseen työelämäkeskusteluun. Nyt on aika ilmoittautua 28.3.2019 Porissa järjestettävään verkostotapaamiseen!

Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimuksen mukaan työhyvinvointi kirkon työpaikoilla on joiltain osin huonontunut. Muun muassa esimiehen tai työtoverin taholta tullutta epäasiallista kohtelua tai kiusaamista koetaan aiempaa enemmän. JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen kannustaa kirkon pääsopijaosapuolten yhteisessä blogissa työpaikkoja ottamaan tulokset vakavasti ja tarttumaan toimiin.

Suorituslisän ensimmäinen arviointijakso täytyy KirVESTES 26 pykälän 8 momentin mukaan aloittaa hyvissä ajoin syksyn 2018 kuluessa. Pääsopijaosapuolet ovat edellisestä poiketen yhteisesti linjanneet, että perustellusta syystä arvointijakso voidaan paikallisella päätöksellä aloittaa viimeistään 1.2.1019. Jos arviointijakson aloittamista myöhennetään, on vakinaisen henkilöstön ensimmäisen arviointijakson kuitenkin oltava vähintään 7 kuukauden mittainen.

Kirkon sopijaosapuolet pääsivät torstai-iltana sopuun evankelis-luterilaisen kirkon ja sen seurakuntien viranhaltijoita ja työntekijöitä koskevasta sopimuksesta vuosille 2018-2020.

Neuvottelut katkesivat kiistaan palkankorotusten tasosta.

Hyvin pientä etenemistä tapahtui, mutta keskeiset asiat ovat edelleen auki.

Osapuolet olivat lähentyneet palkankorotusta koskevissa näkemyksissään, mutta ratkaisuun asti tämä ei kuitenkaan riittänyt.