”Mahdollisiin irtisanomisiin liittyvät yt-neuvottelut ovat raskas asia koko työyhteisölle”, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho sanoo. Pääluottamusmiehet odottavat nyt työnantajalta lisätietoja taloudesta ja henkilöstöstä.

Neuvottelujen aloittamisesta pidettiin kiireellinen sähköpostikokous vain viikkoa ennen yliopiston talouden puolivuotiskatsausta.

JUKO, Ammattiliitto Pro ja JHL ovat perustaneet henkilöstöä neuvotteluissa edustavien pääluottamusmiesten tueksi asiantuntijaryhmän.

Kiky-tunnit poistuvat ja korvautuvat muilla järjestelyillä.

Akavalaisissa sote-ammateissa moni tienaa kuukaudessa alle 3 000 euroa. Heistä pääosa on naisia. "Työvoimapula ei aina suoraan nosta palkkoja, vaikka niin on totuttu ajattelemaan. Ratkaisut löytyvät palkkauksen ja työhyvinvoinnin pitkäjänteisestä kehittämisestä sekä johtamisesta", JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksesta käynnistyivät perjantaina 7. helmikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.

"Suurin palkansaaja- ja työnantajaliittojen neuvottelujen sarka on määräaikaisuuksiin liittyvät erimielisyydet", tietää JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho.

Korona-olosuhteissa koko yliopistosektori on kovan työpaineen alla ja luottamusmiehemme joutuvat ottamaan kantaa uuden tyyppisiin kysymyksiin. Korona-kysymysten kanssa ei tarvitse painia yksin: JUKOsta, liitoista ja virallisista läheteistä löytyy ohjeistusta. Poikkeussyksy näkyy myös kursseilla, kun luottamusmiehet kohtaavat nyt verkossa.

"Työsopimuslaki koskee myös yliopistoja. Jos määräaikaisuudelle ei löydy perusteita, työsuhde on voimassa toistaiseksi. Voimme puuttua perusteettomiin määräaikaisiin työsuhteisiin, jos niissä työskentelevät nostavat asiansa esille", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kirjoittaa. Lue myös, mikä merkitys on ulkopuolisella rahoituksella.