Yliopisto

Yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilökunnasta valtaosa työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä on todella outo tilanne, koska lain mukaan työsuhde on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi – ei suinkaan määräaikaisesti.

Tapaamisessa käytiin läpi neuvottelutavoitteita ja sovittiin tulevasta neuvotteluaikataulusta.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO pitää Oulun yliopiston käynnistämää laajaa yt-menettelyä kehnosti perusteltuna ja yliopistojen perustehtävää haittaavana. Tällä viikolla alkaneet yt-neuvottelut koskevat jopa yli 400 akavalaista. Kaikkiaan menettelyn piirissä on noin 900 yliopiston työntekijää.

Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen alueelle on syntynyt kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutulos.

Koko työehtosopimuksen palkankorotusvara käytetään yliopistojen henkilökunnan palkankorotuksiin. ”Tämä on se tasapainoinen ratkaisu, johon me JUKOssa pyrimme alusta alkaen”, sanoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

JUKOn yliopistoneuvottelukunnan hyväksyttyä ja esitettyä neuvottelutulosten vahvistamista JUKOn hallitukselle, vahvistettiin ne hallituksen kokouksessa tänään iltapäivällä. Myös työnantajapuoli Sivistystyönantajat on ratkaisut hyväksynyt.

JUKO pyrkii tasapainoiseen ratkaisuun palkkausjärjestelmän uudistamisessa niin, että koko työehtosopimuksen palkankorotusvara käytetään yliopistojen henkilökunnan palkankorotuksiin eikä 0,3 prosentin leikkuria toteuteta.

Suomen kasvava talous tarvitsee osaamista, osaajia ja innovaatioita. Monella toimialalla on pulaa osaavasta työvoimasta ja työelämän voimakkaaseen murrokseen tulee kyetä vastaamaan.