Tiede ja Opetus -yhdistys tukee neuvottelutoimintaa ja luottamusmiesten työtä. JUKO neuvottelee yliopistojen akavalaisten työehtosopimukset eikä luottamusmiesten asema muutu.

"Yleissitova työehtosopimus takaa minimitason, josta työnantajan on pidettävä kiinni", kirjoittaa Tieteentekijöiden toiminnanjohtaja Johanna Moisio. Blogisarjassa JUKOn hallituksen jäsenet valottavat työelämän ja työmarkkinoiden ajankohtaisia käänteitä. Kesäkuussa tällä paikalla Lääkäriliiton neuvottelujohtaja Laura Lindholm.

JUKO edellyttää pikaista määrärahasupistusten uudelleen arviointia ja vastuun kantamista tieteen rahoittamisesta. Erityisesti Suomen Akatemian kautta myönnettävä rahoitus on tieteellisen tutkimuksen perusta.

Kiky-tunnit poistuvat ja korvautuvat muilla järjestelyillä.

Akavalaisissa sote-ammateissa moni tienaa kuukaudessa alle 3 000 euroa. Heistä pääosa on naisia. "Työvoimapula ei aina suoraan nosta palkkoja, vaikka niin on totuttu ajattelemaan. Ratkaisut löytyvät palkkauksen ja työhyvinvoinnin pitkäjänteisestä kehittämisestä sekä johtamisesta", JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksesta käynnistyivät perjantaina 7. helmikuuta. Julkisuudessa puhutaan pöydistä, kikystä, tavoitteista, talkoista, palkoista ja vastakkainasettelusta. JUKOn nettisivuilla kerromme myös, että neuvottelijat ovat ihmisiä ja työnsä ammattilaisia.

"Suurin palkansaaja- ja työnantajaliittojen neuvottelujen sarka on määräaikaisuuksiin liittyvät erimielisyydet", tietää JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho.

Korona-olosuhteissa koko yliopistosektori on kovan työpaineen alla ja luottamusmiehemme joutuvat ottamaan kantaa uuden tyyppisiin kysymyksiin. Korona-kysymysten kanssa ei tarvitse painia yksin: JUKOsta, liitoista ja virallisista läheteistä löytyy ohjeistusta. Poikkeussyksy näkyy myös kursseilla, kun luottamusmiehet kohtaavat nyt verkossa.

"Työsopimuslaki koskee myös yliopistoja. Jos määräaikaisuudelle ei löydy perusteita, työsuhde on voimassa toistaiseksi. Voimme puuttua perusteettomiin määräaikaisiin työsuhteisiin, jos niissä työskentelevät nostavat asiansa esille", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kirjoittaa. Lue myös, mikä merkitys on ulkopuolisella rahoituksella.