Liittokokous | JUKOn hallituksen puheenjohtajan Katarina Murron puhe 27. marraskuuta 2025

Arvoisat Jukon liittokokousedustajat,

Suomen yhteiskunnallinen tilanne on tällä hetkellä haastava. Talouskasvu antaa valitettavasti vieläkin odottaa itseään, ja työttömyys on yhä ennätyksellisen korkealla tasolla. Ulko- ja turvallisuuspolitiikka on viime vuosien aikana noussut entistä merkittävämpään asemaan Ukrainan sodan ja Natoon liittymisen myötä.

Väestömme ikääntyy ja sotepalveluiden tarve on entistä keskeisemmässä roolissa turvaamaan palvelut paitsi ikääntyvälle väestölle, mutta luonnollisesti myös kaiken ikäisille.

Koulutus- ja osaamistasossa olemme pudonneet selvästi alle OECD-maiden keskitason. Koulutus- ja osaamistason nosto on välttämätön, jotta säilymme hyvinvointi- ja sivistysyhteiskuntana jatkossa. Vain laadukkaalla koulutuksella, opetuksella ja tutkimuksella voimme varmistaa talouskasvun, osaamistason noston ja löytää ratkaisuja osaajapulaan.

Globaali epävarmuus, julkisen talouden velkaantuminen, korkea työttömyys sekä väestökehityksen haasteet vaikuttavat suoraan myös julkiseen sektoriin. Turvallisuus, koulutus ja sotepalvelut ovat näiden haasteidenkin keskellä yhteiskunnan toimivuuden perusta. Jukolaisilla aloilla työskentelevien sopimusedunvalvonnasta on pidettävä vakuuttavasti huolta, jotta nämä palvelut voidaan turvata.

Julkisen sektorin säästöt ja yt- ja muutosneuvottelut ovat olleet monen työyhteisön arkea. Haluan korostaa, että julkisen talouden velkaantuminen ei ole julkisella sektorilla työskentelevän henkilöstön syy. Poliittisten päättäjien on kannettava vastuunsa, sillä jo soteuudistuksen yhteydessä oli hyvin tiedossa uudistuksen aiheuttama lakisääteinen palkkaharmonisaatio, sekä myös sote-uudistuksen ja TE-palveluiden siirron seuraukset kunnille. Soteuudistus ja TE-palveluiden siirto on merkinnyt myös kunnille lisää taloudellisia haasteita.

Vaikka julkisen talouden säästöt ja lomautukset eri sektoreilla ovat olleet vaikeita, neuvottelujen kautta olemme onnistuneet turvaamaan henkilöstön asemaa ja palkkakehitystä. Kunta- ja hyvinvointisektorilla saavutettua raharatkaisua mukaan lukien uusi palkkaohjelma voidaan pitää merkittävänä saavutuksena erityisesti tässä taloustilanteessa ja vientimallilain tultua voimaan.

Valtion sopimusneuvotteluissa saavutettiin merkittävien lakkojen kautta yleisen linjan mukaisen palkkaratkaisun. Se oli kovan työn tulos ja työvoitto.

Yliopistosektorilla päästiin sopimukseen myöskin työtaistelutoimien vauhdittamana valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen myötä. Kirkon sopimus syntyi hyvässä hengessä neuvotellen. Kaikilla muillakin aloilla on päästy sopimukseen. Nyt työrauhan aikana on hyvä pohtia, miten seuraavaan sopimuskierrokseen voimme valmistautua ja pohtia Jukon toimintaa myös pidemmällä tähtäimellä. Helpot ajat eivät neuvottelupöydissä ole edessä jatkossakaan.

Hyvät liittokokousedustajat,

Työmarkkinatilanne on ollut poikkeuksellisen vaikea. Hallituksen säätämä vientimallilaki ja työelämäheikennykset ovat tuoneet uusia haasteita myös neuvotteluihin. Määräaikaisten aseman heikentäminen ja irtisanomisen helpottaminen ovat juuri eduskuntakäsittelyssä.

Kevään sopimuskierros osoitti, että työriitalakia ja valtakunnansovittelijan toimivaltaa on viimeistään seuraavalla hallituskaudella muutettava. Poikkeukset yleiseen linjaan on sallittava esimerkiksi palkkatasa-arvon tai koulutetun ja osaavan työvoiman saatavuuden edistämiseksi. Julkiselle sektorille voisi pohtia esimerkiksi ansiokehitystakuuta, jotta ansiokehitys ei jää jälkeen julkisella sektorilla.

Vaihtoehtoisia riidanratkaisumenettelyjäkin on pohdittava. Olemme esittäneet jo pitkään, että valtakunnansovittelijan toimistoon tulisi perustaa talousosasto, joka tuottaa ajantasaista dataa esimerkiksi ansiokehityksestä eri sektoreilla. Tämä hyödyttäisi kaikkia neuvotteluosapuolia ja lisäisi yhteistä ymmärrystä talouden tilannekuvasta. 

Hyvät jukolaiset,

Jukon tehtävä on sopimusneuvotteluissa varmistaa, että julkisella sektorilla on jatkossakin osaavaa työvoimaa ja kilpailukykyiset palvelussuhteen ehdot.

Julkisen sektorin palkka- ja työehtoedunvalvonnasta ei huolehdi kukaan muu edustamissamme liitoissa kuin Juko ja me jukolaisten liittojen neuvottelijat.

Edunvalvonta on mitä suuremmassa määrin joukkuelaji. Haluan kiittää Jukon osaavaa toimistoa ja kaikkia jukolaisten liittojen toimijoita Jukon eri hallintoelimissä. Jukon työn menestys ja vaikuttavuus perustuvat tietoon, osaamiseen, neuvottelutaitoon, oikea-aikaiseen viestintään, järjestövalmiuteen ja sopimiseen. Pidetään näistä kiinni.

Hyvää liittokokousta kaikille!

Akava-talo, Helsinki 27.11.2025