Yt-neuvottelut | Mielipide: Lahden kaupungin teknisen henkilöstön resurssileikkaukset vaarantavat kuntalaisten arjen

Lahden kaupungin päätös aloittaa valtavat yt-neuvottelut aiheuttaa peruspalvelujen heikkenemisen kaupunkilaisten arjessa. Kaupunkiympäristön ja Tilakeskuksen tärkeät ammattilaiset tuottavat ydinpalveluja, joita ilman kaupungin peruspalvelut eivät toimi.

Resurssileikkaukset kaupunkisuunnittelussa aiheuttavat muun muassa maaomaisuuden hankinnan, kaavoituksen ja tonttien luovutuksen viivästymisen.

Tämä vaikeuttaa yritysten sijoittumista ja uusien työpaikkojen syntymistä Lahteen.

Rakennusvalvonnassa resurssipula näkyy rakennuslupien käsittelyn ja tarkastusten hidastumisena. Kaupunkitekniikan ja Tilakeskuksen kokeneen ja osaavan hankintalain tuntevan henkilöstön vähentäminen vaarantaa hankintojen kilpailutuksen.

Hankkeita ei pystytä valmistelemaan eikä kunnossa- ja ylläpidosta huolehtimaan, jos ammattitaitoista henkilökuntaa ei ole jatkossa tarpeeksi. Yleisten alueiden kunnossapidon laadun heikkeneminen aiheuttaa kustannuksia hyvinvointialueelle. Ympäristöterveyden henkilöstön vähyys aiheuttaa puolestaan terveysturvallisuuden vaarantumisen.

Henkilöstövähennyksillä on välillisesti myös kuntataloudellisia vaikutuksia kehittyvälle ja elinvoimaiselle Lahdelle. Henkilöstömenojen ylimitallinen vähentäminen voi säästöjen syntymisen sijaan vain lisätä kuluja.

Kaikista yllä mainittuihin tehtäviin tarvittavista osaajista kuntasektori taistelee työvoiman saatavuudessa yksityisen sektorin kanssa.

Lahden kaupungin mainehaitta vaikuttaa jatkossa uusien työntekijöiden rekrytointiin, joka teknisellä sektorilla on Kuntaliiton teettämän selvityksen mukaan muutenkin jo erittäin vaikeaa.

Onko Lahden kaupungilla varaa vähentää ammattitaitoisesta, kokeneesta, motivoituneesta ja osaavasta teknisestä henkilöstöstään?

Työvoimavähennykset vaikuttavat nykyisen henkilöstön motivaatioon sekä koko työyhteisöön. Vähäiset resurssit johtavat henkilöstön kuormittumiseen, uupumiseen ja pitkien sairaspoissaolojen lisääntymiseen.

Haluan muistuttaa teknisten palvelujen merkityksestä lahtelaisten arjessa. Ilman toimivaa kuntainfraa muutkaan kunnan palvelut eivät toimi. Turvalliset rakennukset, kadut ja puistot sekä muun muassa elintarviketurvallisuus takaavat luotettavat ja tehokkaat kunnan palvelut.

Teknisen henkilöstön vähennykset vaarantavat lahtelaisten turvallisuuden ja terveyden. Lahden kaupunki mainostaa itseään kehittyvänä ja elinvoimaisena kaupunkina. Suuret henkilöstöleikkaukset johtavat elinvoimaisuuden sijasta näivettymiseen.

Sari Estilä, puheenjohtaja KTK Tekniikan Asiantuntijat sekä Tekniikka ja Terveys KTN

Mielipide on julkaistu myös Etelä-Suomen Sanomissa.

Lahden yt-neuvotellut koskevat laajasti JUKOn liittojen jäseniä

• Lahden kaupunki tavoittelee yt-neuvotteluissa jopa yli sadan henkilötyövuoden vähennystä. Talouden sopeuttaminen voi johtaa irtisanomisiin ja osa-aikaistamisiin, mutta ei lomautuksiin, kun kaupunki on ilmoittanut etsivänsä pysyviä säästöjä.
• Neuvottelut koskevat elinvoiman, kaupunkiympäristön ja konsernihallinnon palvelualueilta, joilla työskentelee tällä hetkellä 987 henkilöä.
• JUKOn jäsenliittojen jäseniä työskentelee yt-menettelyn alaisissa tehtävissä muun muassa kaupunkiympäristössä, tilakeskuksessa, liikuntatoimessa, teatterissa, konsernihallinnossa ja TE-keskuksessa.
• Sivistyksen palvelualue ja lukiokoulutuspalvelut on rajattu yt-menettelyn ulkopuolelle.
• Neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat kaupungeissa, kunnissa ja hyvinvointialueilla Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat.
• Lahti tavoittelee huomattavia säästöjä, joista 5 miljoonaa euroa kohdistuisi henkilöstömenoihin.

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusedustajamme/luottamusmiestämme edustaa kaikkia JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yritysjaostossa, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• Julkisalan asiantuntija, esihenkilö- tai johtotehtävissä työskentelevä: löydä akavalainen/jukolainen liittosi!