Blogi | Sinustako luottamusedustaja?

Mikä saa työntekijän ryhtymään luottamusedustajaksi? Tilanteet vaihtelevat, eikä yhtä yhteistä nimittäjää ole olemassa.

Hankalinta on, kun työpaikalla ei ole ollut aiemmin oman liiton luottamusedustajaa – silloin ei edes tiedetä, mitä puuttuu.

Yksi voi ryhtyä tehtävään työkavereiden kannustamana.

”Sä Jonna uskallat aina kokouksissa avata suusi ja puhua meidän puolesta. Sun pitäis ryhtyä meidän luottamusedustajaksi!”

Toinen epäilee kokeneensa vääryyttä työehtojen soveltamisessa, alkaa itse tutustua työehtosopimukseen ja huomaa pikkuhiljaa, että jonkun pitäisi valvoa sopimuksen noudattamista työpaikalla.

Kolmas herää siihen, että paikalliset palkankorotukset ohjautuvat aina toiselle henkilöstöryhmälle, jolla on työpaikalla luottamusedustaja neuvottelemassa paikallisen erän jakamisesta työnantajan kanssa.

Joskus virike ryhtyä luottamusedustajaksi tulee työpaikan ulkopuolelta yhteistyökumppanilta, tutulta, sukulaiselta tai liiton uutiskirjeestä.

”JUKO ja liitot kampanjoivat jukolaisten luottamusedustajien valitsemiseksi KT:n yrityssektorille järjestäytyneisiin yrityksiin.”

Uusi luottamusedustajakausi alkaa tammikuun alusta, mutta luottamusedustajan voi valita myös myöhemmin, jos sellaista ei vielä ole työpaikalla.

JUKOn näkökulmasta potentiaalisten luottamusedustajien – eli KT:n yrityssektorille järjestäytyneissä yrityksissä työskentelevien jäsenliittoihimme kuuluvien työntekijöiden – tavoittaminen on hakuammuntaa, siksi olemme ottaneet käyttöön kaikki keinot.

Liitot lähettävät jäsenilleen postia, me tiedotamme asiasta kunta- ja hyvinvointialueiden luottamusedustajille ja nostamme kampanjan esille viestinnässämme. Kiinnostuitko? Ole yhteydessä liittoosi tai . Vinkkaa tai laita viestiä eteenpäin myös tutuillesi.

Tomi Törrönen

Kirjoittaja on JUKOn neuvottelupäällikkö. Tomi vastaa JUKOssa Kunta- ja KT:n yrityssektorin sopimus- ja neuvottelutoiminnasta.

Lue myös

KT yrityssektori | On aika valita työpaikalle luottamusedustaja

Vaalit | Luottamusmiehestä tai luottamusedustajasta hyötyy sekä henkilöstö että työnantaja

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkia JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.

Mikä KT:n yrityssektori

• Sektorille voivat järjestäytyä kuntien ja hyvinvointialueiden omistamat palveluyhtiöt, jotka ovat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n jäseniä. Esimerkiksi kiinteistö-, ateria-, ict- ja taloushallintopalveluja tarjoavat yritykset.
• Henkilöstöön noudatetaan KT:n yrityssektorin yleistä työehtosopimusta (YTES) tai alakohtaisia sopimuksia.
• YTES kattaa noin 27 000 palkansaajaa. Nykyinen sopimus on voimassa 1.5.2025–29.2.2028.
• Sopimuksista neuvottelevat valtakunnallisesti ja paikallisesti kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO ja JAU (JHL, Jyty) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.