Blogi | Vuosi 2025 jää JUKOn aikakirjoihin neuvottelujen, historiallisten lakkojen ja 30-vuotisjuhlan supervuotena

Suomessa elettiin viime keväänä poikkeuksellisen lämpimässä säässä mittarin näyttäessä yli 22 astetta jo huhtikuussa.

Myös työmarkkinapöydissä tilanteet lämpenivät paikoin, kun JUKO lähti virka- ja työehtosopimusneuvotteluihin tietoisena hallituksen päättämän lakisääteisen vientivetoisen palkkamallin tuomista haasteista.

Neuvottelujen taustalla vaikuttivat lisäksi julkisen talouden vaikea tilanne sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n päätös irtisanoa kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön palkkaohjelman.

Lähtökohdat palkansaajille olivat kaikkinensa haastavat ja puolustettavaa riitti. Miten kävi? Jukolainen neuvottelukoneisto toimi hienosti ja tulosta syntyi.

Kunta- ja hyvinvointialan pääneuvotteluryhmässä ja taustajoukoissa vallitsi vahva neuvottelu- ja ratkaisukeskeinen henki.

Tiukassa väännössä saavutimme neuvottelemalla historiallisen hyvän raharatkaisun: yleiskorotuspainotteisten palkankorotusten päälle saimme sopimuskauden mittaisen ohjelman, jolla kuromme umpeen alan palkkojen jälkeenjääneisyyttä.

Sopimuskausi päättyy helmikuun 2028 loppuun aiemman huhtikuun lopun sijaan. Tässä taloustilanteessa 34 kuukauden työrauha on hyvä asia.

Pääneuvotteluryhmässä onnistuimme torjumaan useita heikennyksiä. Tekstiasioissa emme edenneet, mutta jatkamme neuvotteluja lukuisissa sopimuskauden työryhmissä. Alakohtaiset sopimukset neuvoteltiin loppuun ripeästi pääpöydässä sovitun kustannusraamin mukaisesti.

”Valtion neuvotteluissa näimme erikoisen trillerin, kun työnantaja ei ollut halukas sopimaan edes yleisen linjan mukaisista palkankorotuksista.”

Valtiosektorin lakko, johon osallistuivat näkyvästi poliisit ja muut virastot, JUKOn toiminta sovittelussa ja taustakeskustelut saivat työnantajan palaamaan neuvottelupöytään ja hyväksymään yleisen linjan mukaisen palkkaratkaisun.

Tämä oli työvoitto julkiselle sektorille.

”Yliopistosektorilla isoin vääntö käytiin työaikakysymyksistä.”

Lopputulos ei ollut kaikille mieluinen. Nähtäväksi jää nyt, päästäänkö paikallisesti sopimuksiin vai päädytäänkö työnantajan perälautaan. Perälautaan liittyy eräitä duupioita, joten seuraamme paikallisten neuvottelujen lopputuloksia tiiviisti.

Myös yliopistosektorilla päädyttiin vuorokaudeksi lakkoon Tampereen yliopistossa ennen kuin sopimusratkaisu syntyi valtakunnansovittelijan toimistolla.

Kiitos hyvästä yhteistyöstä kuuluu jäsenyhdistyksillemme, neuvotteluihin osallistuneille, lakkovalmiudesta huolehtineille sekä JUKO-liittojen aktiiveille ja jäsenille, jotka tukivat neuvotteluja. Osoitimme jälleen yhdessä, että JUKO on aktiivinen ja vahva työmarkkinatoimija.

Kirkon alalla sopimukseen päästiin nopeasti ja hyvässä hengessä neuvottelemalla.

Sopimus huomioi alan tarpeen rekrytoida lähivuosina uusia työntekijöitä eläköityvien tilalle.

”Luottamusmiehille ja luottamusedustajille tämä(kin) vuosi on ollut poikkeuksellisen vaativa. Hyvää työtä on tehty vaikeissa olosuhteissa.”

Lähes jokaisella sektorilla on käyty laajoja sekä useita yhteistoimintaneuvotteluja henkilöstömenojen vähentämiseksi ja palvelutuotannon muutosten vuoksi.

JUKO-liittojen jäseniä yt-neuvottelujen kohteena on ollut tuhansia ja erityisesti hyvinvointialueilla irtisanomiset osuvat valitettavasti myös liittojemme jäseniin.

Samaan aikaan kun henkilöstöä vähennetään, työpaikoilla niin luottamusedustajat ja luottamusmiehet kuin kaikki yhteiskuntamme elinvoiman kannalta olennaisia toimintoja hoitavat ammattilaiset tarvitsevat tuen työnantajaltaan, jotta kansalaisten lakisääteiset palvelut hoituvat edelleen yhdenvertaisesti.

”Iso kiitos luottamusmiehille ja luottamusedustajille tinkimättömästä työstä julkisalojen ja liitojemme jäsenten paikallisen edunvalvonnan hyväksi – te olette JUKOn kivijalka.”

Syyskuussa 30-vuotisjuhlaristeily kokosi historiallisesti ensimmäistä kertaa yhteen kaikkien sektorien luottamusmiehet ja luottamusedustajat.

Palautteen perusteella tapahtuma onnistui, kun sektorien ja toimialojen paikallisen edunvalvonnan asiantuntijat pääsivät tutustumaan toisiinsa ja vaihtamaan kokemuksia.

Tilaisuus vahvisti JUKOn yhtenäisyyttä. Pyrimme nyt siihen, että myös jatkossa on mahdollista järjestää sektorirajat ylittävää koulutusta.

Rauhallista joulua ja hyvää uutta vuotta!

Katarina Murto & Jouni Vattulainen

Kirjoittajat ovat JUKOn hallituksen puheenjohtaja ja toiminnanjohtaja.

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkia JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot ovat edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.