Hallitusohjelma | Lausuntokierros työriitojen sovittelujärjestelmästä alkoi tiistaina

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto muistuttaa, että lakiin vietyinä muutokset sovittelujärjestelmässä yhdessä vientivetoisen palkkamallin kanssa rajoittavat palkkaneuvotteluja julkisella sektorilla.

– Lain tavoitteena on vahvistaa yleistä linjaa, ei työmarkkinamallia.

Lue myös | Hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto lakisääteisestä palkkamallista: ”Emme voi hyväksyä, että vapauttamme neuvotella palkankorotuksista rajoitetaan merkittävästi” 28.5.2024

Työriitojen sovittelujärjestelmään muutoksia valmistellut työryhmä päätti työnsä erimielisenä.

Työ- ja elinkeinoministeriön 4. kesäkuuta käynnistämä lausuntokierros päättyy 30. heinäkuuta. Ministeriön tavoitteena on, että hallituksen esitys annetaan eduskunnalle syyskuussa. Näin lakimuutokset voisivat tulla voimaan syysistuntokauden loppuun mennessä.

Lakiesityksen sisältö voi muuttua jatkovalmistelun aikana.

Lue myös | Työ- ja elinkeinoministeriö: Lausuntokierros työmarkkinamallin vahvistamisesta alkaa 4.6.2024

Mikä JUKO?

• Edustamme julkisalojen työmarkkinaneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on yhteensä 200 000 jäsentä.
• Sovimme virka- ja työsuhteiden ehdoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä Avainta-aloilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä.
• Missiona hyvinvoiva työelämä.
• Julkisalan asiantuntija, esihenkilö- tai johtotehtävissä työskentelevä: löydä akavalainen/jukolainen liittosi!