SOTE-ala | palkkausjärjestelmäuudistus siirtyy nyt toteutukseen

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ry ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT hyväksyivät joulukuussa neuvottelutuloksen Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) uuden tasopalkkajärjestelmän toisesta vaiheesta.

Ensimmäisestä vaiheesta järjestöt sopivat helmikuussa 2024.

– Kokonaisuudessaan pyrimme varmistamaan uudistuksella, että sote-alalla tehtävät ja niissä kehittyminen näkyvät myös palkassa ja että urakehitys tulee huomioiduksi, kertoo JUKOn neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila.

Hän kertoo, että jukolaisittain neuvottelujen keskiössä oli antaa luottamusedustajille hyviä työkaluja oikeiden osaamisen ja vastuun -tasojen (osva) löytämiseksi sekä jukolaisen kentän erityispiirteiden tunnistamiseksi.

– Tässä me myös onnistuimme.

Tasopalkkajärjestelmässä palkkaus perustuu tehtävän vaatimaan osaamisen ja vastuun tasoon.

Perusajatuksena on, että samassa ammatissa toimivien henkilöiden osaamiset ja vastuut ovat erilaisia. Uusi järjestelmä huomioi tämän palkassa, ja palkitsee myös tehtävässä kehittymisestä osaamisen ja vastuun kasvaessa.

– Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa, Hartman-Mattila painottaa.

Mitä seuraavaksi?

Uuteen järjestelmään SOTE-sopimuksen piirissä olevat siirtyvät tänä vuonna viimeistään 1. lokakuuta.

Alkuvuodesta luottamusedustajat ja työnantaja perustavat työpaikoille neuvotteluja varten paikalliset palkkaustyöryhmät, joiden tehtävä on sopia paikallisista soveltamisohjeista ja tasolisistä.

– Ehdottoman tärkeää on nyt paikallisten palkkaustyöryhmien onnistunut työskentely, Hartman-Mattila huomauttaa.

– Se edellyttää, että jukolaiset luottamusedustajat saavat riittävästi aikaa ja mahdollisuudet selvittää edustettavien todelliset tehtäväkokonaisuudet, jotta tehtäville löydetään oikea osva-taso.

Siirtyminen tasopalkkajärjestelmään koskee myös Hyvinvointialan yleistä virka- ja työehtosopimusta (HYVTES), jossa järjestelmän käyttöönotto tehdään työpaikoilla aikaisintaan tänä vuonna 1. lokakuuta tai viimeistään heti ensi vuoden alussa.

JUKO seuraa palkkausjärjestelmän käyttöönoton etenemisestä.

Tasopalkkauudistus lyhyesti

• Ottaa huomioon JUKO-liittojen jäsenten tehtävien moninaisuuden.
• Tehtävän palkkaus perustuu osaamiseen ja vastuuseen.
• Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa.
• Paikallisen palkkaustyöryhmän tehtävä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä ja järjestelmän toimivuutta. Palkkaustyöryhmän muodostavat työnantajan ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajat.

Hyvinvointialue 18.12.2025 | SOTE-sopimuksen ja HYVTESin historiallinen palkkausuudistus on hyväksytty

Mikä JUKO?

• Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusedustajaa/luottamusmiestä edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.