9.9.2025
Järvenpään kaupunginhallitus päätti maanantaina 8. syyskuuta lähes koko kaupungin henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn aloittamisesta.
Kaupunki arvioi, että vähennettävien henkilötyövuosien määrä on enintään 75. Alkuperäisestä esityksestä poiketen yt-neuvottelut koskevat myös Järvenpään vesi -liikelaitoksen henkilöstöä. Yt-neuvottelujen ulkopuolelle jää Keski-Uudenmaan työllisyysalueen henkilöstö.
Järvenpään kaupungilla työskentelee noin 1 600 työntekijää.
Jukolainen pääluottamusedustaja Ville Leppäniemi on huolissaan yt-neuvotteluista, jotka voivat johtaa irtisanomisiin tai lomautuksiin.
– Työntekijöiltä tulleiden kysymysten ja yhteydenottojen perusteella tilanteeseen suhtaudutaan kentällä hyvin vakavasti. Koronavuoden 2020 toimenpiteet ovat vielä tuoreessa muistissa.
Kutsu neuvotteluihin henkilöstön edustajille tulee kaupunginhallituksen päätöksen jälkeen ja neuvottelujen on kaupungin mukaan määrä kestää kuusi viikkoa.
Asiantuntija-, esihenkilö-, hallinto- ja johtotehtävissä työskenteleviä yt-neuvotteluissa edustaa akavalaisten liittojen jukolainen pääluottamusedustaja.
Järvenpään kaupungin tiedotteen mukaan neuvotteluissa neuvotellaan keinoista, joilla sopeuttaminen voidaan toteuttaa niin, että palveluihin ja henkilöstöön kohdistuvat negatiiviset vaikutukset pystytään huomioimaan. Kaupunginhallituksen kokouksessa päätettiin myös, että "neuvottelujen lopputuloksen käsittelyn yhteydessä sille esitetään vaihtoehtoja, joista vähintään yksi on sellainen, joka ei sisällä lomautuksia".
Järvenpää tavoittelee yt-neuvotteluilla palvelurakenteeseen ja toimintaan muutoksia, joilla se alentaa pysyvästi kustannustasoa ja/tai nostaa toiminnan tuottavuutta 3,6 miljoonalla eurolla vuosina 2027–2028.
Kaupunginhallituksen tiedotteeseen voit tutustua täältä: Järvenpään kaupunginhallituksen päätöksiä 8.9.2025
Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?