Työhyvinvointi | Toukokuussa Keva kysyy julkisen alan työhyvinvoinnista

Miten julkisen alan työntekijät voivat työn ja toimintaympäristön muuttuessa? Mihin suuntaan työhyvinvointi ja johtaminen ovat kehittyneet kunnissa, hyvinvointialueilla, valtion virastoissa ja seurakunnissa? Mihin suuntaan nuorten työntekijöiden työhyvinvointi on kehittynyt?

Keva selvittää joka toinen vuosi yhdessä julkisen alan työmarkkinaosapuolten kanssa koko julkisen alan henkilöstön työoloja ja työhyvinvointia.

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2026 -tutkimus tuottaa ajankohtaista tietoa eri ammattialojen ja eri ikäisten työntekijöiden työoloista, työyhteisöistä, työhyvinvoinnista ja työkyvyttömyysriskeistä sekä niitä koskevista muutoksista.

Tutkimus toteutetaan tänä keväänä jo seitsemännen kerran, kun kyselykutsu lähtee postitse yhteensä 3 500 palkansaajalle kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla ja evankelis-luterilaisessa kirkossa. Tiedoista osa kerätään myös puhelinhaastattelulla. Tulokset Keva julkaisee loppuvuodesta 2026.

Tutkimuksen ovat suunnitelleet julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Opetusalan ammattijärjestö OAJ, Ammattiliitto JHL, Tehy, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Kirkon työmarkkinalaitos Kit sekä Työturvallisuuskeskus ja valtiovarainministeriö.

Tietoa Kevan tietosuojasta ja henkilötietojen käsittelystä