Yt-neuvottelut | Kanta-Hämeen hyvinvointialueen yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä, JUKOn pääluottamusedustajat: ”Irtisanomisilmoitus on työntekijälle kriisi”

Kanta-Hämeen hyvinvointialueen (Oma Häme) marraskuussa alkaneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä. Aluehallitus vahvisti neuvottelujen tuloksen maanantaina 16. helmikuuta.

Irtisanomisuhan alla on 69 nyt henkilöä, joista 29:lle Oma Häme voi tarjota suoraan korvaavaa työtä vaihtoehtona irtisanomiselle. Kaikkiaan neuvottelujen lopputulos koskee yhteensä 143:a työntekijää.

Yt-neuvottelut koskivat hallinto- ja johtotehtävissä, eri asiantuntija-, toimisto- sekä muissa vastaavissa tukipalvelutehtävissä työskenteleviä noin 800:aa työntekijää.

– Päätöksistä vastasi työnantaja, eikä käytettävissä ollut sellaista vaihtoehtoa, jolla kaikki irtisanomiset olisi voitu estää. Toivomme, että uudelleensijoittamisen tai takaisinottovelvoitteen myötä monille löytyy vielä uusi tehtävä organisaatiosta, jukolaiset pääluottamusedustajat Maria Huuhtanen ja Tommi Pontela kertovat.

– Henkilöstö tarvitsee nyt vahvaa tukea muutoksessa. Olo on tällä hetkellä surullinen, irtisanomisilmoitus on työntekijälle kriisi.

Irtisanomisten lisäksi Kanta-Hämeen hyvinvointialue toteuttaa henkilöstömuutoksia järjestelmällä tehtäviä uudelleen, päättämällä määräaikaisia työsuhteita, eläköitymisten kautta sekä jättämällä täyttämättä avoimia tehtäviä. Edessä on myös henkilöstöetuuksien leikkaamista sekä organisatorisia muutoksia joillain toimialueilla.

Jatkossa vähemmän tekijöitä, mutta enemmän töitä

Huuhtanen ja Pontela painottavat, että jatkossa työtä tehdään yhä pienemmällä määrällä henkilöstöä samaan aikaan, kun kuntalaisten palvelutarpeet kasvavat ja monimutkaistuvat.

– Tämä näkyy väistämättä työn kuormituksena ja vaikuttaa palvelujen laatuun. Toimme neuvotteluissa esille vakavan huolen siitä, miten vähennettyjen tai lakkautettujen tehtävien hoitaminen tulee onnistumaan entistä pienemmällä henkilöstömäärällä.

Neuvotteluissa pääluottamusedustajat korostivat, että toimeenpanon vaikutuksia tulee myös seurata ja arvioida säännöllisesti.

Säästöpaineet jatkuvat ja muun muassa palveluverkkomuutokset tuovat mukanaan lisää keskitettyjä yhteistoimintaneuvotteluja.

– Edellytämme, että linjajohto tukee muutoksen kohteena olevia yksiköitä vahvasti ja läsnä olevasti. Henkilöstöpalvelujen, työsuojeluvaltuutettujen, työterveyshuollon ja luottamusedustajien tuki on tässä tilanteessa välttämätöntä.

Kanta-Hämeen hyvinvointialue tavoitteli nyt noin kuuden miljoonan euron säätöjä. Oma Häme palvelee yhtätoista kuntaa: Forssaa, Hattulaa, Hausjärveä, Humppilaa, Hämeenlinnaa, Janakkalaa, Jokioista, Loppea, Riihimäkeä, Tammelaa ja Ypäjää.

Yt-neuvottelujen alkaessa muun muassa Yle uutisoi JUKOn mediatiedotteen ja pääluottamusedustajan kommentit | Hämeen hyvinvointialue joutunee irtisanomaan johtajia ja asiantuntijoita – työntekijöiden edustaja: ”Uutinen pysäytti” | 21.11.2025 | Myös Hämeen Sanomat ja Forssan Lehti uutisoivat mediatiedotteen ja JUKOn pääluottamusedustajan kommentit.

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.