30.9.2025

Lahden kaupunki aloittaa kaupungin henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, kun kaupunginhallitus päätti asiasta kokouksessaan 29. syyskuuta.
Kaupunki tavoittelee nyt huomattavia säästöjä, joista 5 miljoonaa euroa kohdistuisi henkilöstömenoihin, mikä voi tarkoitaa jopa sadan henkilötyövuoden vähennystä.
Henkilöstöön kohdistettavat toimenpiteet Lahti toteuttaisi vuoden 2026 aikana. Sopeutustoimet voivat kohdistua palvelussuhteisiin usealla tavalla, myös mahdollisesti irtisanomalla.
Lapin hyvinvointialueella säästöjä haetaan 600–700 henkilötyövuoden edestä
Lapin hyvinvointialueen aluehallitus puolestaan päätti 29. syyskuuta, että hyvinvointialue aloittaa koko henkilöstöään koskevat yt-neuvottelut.
Kyse on jo aiemmin päätetyn 20 miljoonan sopeuttamistarpeen lisäämisestä uusilla 20 miljoonan säästöillä. Käytönnässä tämä tarkoittaa, että ensi vuonna tavoite säästää on yhteensä 40 miljoonaa euroa.
Talouden sopeuttaminen koskee myös henkilöstöä, julkisuudessa olleiden tietojen mukaan jopa 600–700 henkilötyövuoden edestä.
Yt-neuvotteluissa käsitellään muun muassa useita henkilöstön palvelussuhteisiin ja asemaan vaikuttavia toimenpiteitä kuten lomautuksia tai irtisanomisia.
Neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat kaupungeissa, kunnissa ja hyvinvointialueilla Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat.
Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?