Yt-neuvottelut | Myös täällä käydään tuta-perusteisia neuvotteluja

Väylävirastossa yt-neuvottelut alkoivat tammikuun lopulla. Neuvottelut koskevat koko henkilöstöä ja yt:n alkaessa virasto arvioi irtisanottavien määräksi enintään 40 henkilöä. Lisäksi useat tehtävät saattavat muuttua olennaisesti.

Pirkanmaan hyvinvointialue (Pirha) aloitti helmikuussa jälleen uudet yt-neuvottelut, joiden piirissä on vajaat 3 000 työntekijää. Pirhan mukaan nyt ei tavoitella irtisanomisia. Neuvottelut voivat kuitenkin johtaa irtisanomisiin, jos työntekijä kieltäytyy palvelussuhteen uusista ehdoista.

Elinvoimakeskusten ja Keha-keskuksen maaliskuussa alkaneissa yt-neuvotteluissa viraston tavoitteena on vähentää lähes 300 työntekijää 2 100:sta. Neuvottelut koskevat kokonaisuudessaan virastojen toimintamenoilla palkattua henkilöstöä: Elinvoimakeskukset ja Keha-keskus käynnistävät massiiviset neuvottelut uunituoreessa virastossa, henkilöstö ja JUKO: ”Tavoite vähentää lähes 300 työntekijää 2 100:sta on lamauttava tieto”

Keski-Suomen hyvinvointialue käy nyt historiansa kahdeksansia yt-neuvotteluja. Neuvottelujen piirissä on noin 700 henkilöä: esihenkilöt, professiojohtajat sekä ylilääkärin ja ylihoitajan nimikkeillä toimivat. Hyvinvointialue arvioi yt:n alkaessa tehtävien vähenevän noin viidelläkymmenellä. Neuvottelut liittyvät hyvinvointialueen johtamisjärjestelmän arviointiin.

Itä-Uudenmaan hyvinvointialue aloitti maaliskuussa uudet noin 2 600–2 800 työntekijää koskevat yt-neuvottelut. Hyvinvointialueen mukaan se tavoittelee enintään 50:tä irtisanomista ja mahdollisesti lomautuksia koko henkilöstölle.

Helsingin seudun liikenne (HSL) aloitti maaliskuussa yt-neuvottelut, jotka voivat johtaa enintään noin 50 työntekijän tai viranhaltijan irtisanomiseen. HSL arvioi neuvottelujen alussa, että irtisanomisten lisäksi neuvottelut voivat johtaa muutoksiin enintään 99 työntekijän tai viranhaltijan työsopimuksessa tai tehtävässä.

Kansallisarkisto aloitti maaliskuussa yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on luopua Hämeenlinnan toimipaikasta vuoden 2027 aikana. Neuvottelut koskevat toimipaikasta luopumisen vaikutuksia henkilöstöön. Kansallisarkiston mukaan muutoksella ei tavoitella henkilöstövähennyksiä.

Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella (Soite) uudet yt-neuvottelut alkoivat maaliskuussa. Henkilöstön mahdollinen vähentäminen koskee konsernipalveluja sekä ikääntyneiden ja vammaisten palveluja. Koko henkilöstön osalta Soite on kertonut etsivänsä säästöä palkoista vähintään puolen miljoonan euron tai miljoonan euron edestä. Mahdollisena säätökeinona se pohtii esimerkiksi lomarahoja.

Jukolaiset luottamusmiehet/luottamusedustajat edustavat työpaikalla kaikkien JUKO-liittojen jäseniä. Pääluottamusmiehet/pääluottamusedustajat osallistuvat paikallisiin tuotannollis-taloudellisiin yhteistoimintaneuvotteluihin.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.

• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.