Palkkaharmonisaatio | Keusoten palkkojen yhdenmukaistamisesta sopu

Julkisen sektorin palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Julkisen alan unioni JAU, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat päässeet sopuun Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä Keusoten palkkojen yhdenmukaistamisesta ja sen aikataulusta.

Keusoten hallitus hyväksyi sovinnon tiistaina.

Keusote harmonisoi palkkoja tänä vuonna 11 miljoonalla eurolla. Jo ennen sovintosopimusta Uudenmaan sote-kuntayhtymä on yhdenmukaistanut palkkoja 8 miljoonalla eurolla.

- Sovinnon myötä Keusoten henkilöstön tehtäväkohtaiset palkat korotetaan vaativuustasojen korkeimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Lisäksi maksetaan kertakorvauksia, JUKOn kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen kertoo.

Keusote tiedottaa henkilöstölleen tarkemmin ratkaisun sisällöstä.

Pääsopijajärjestöt kuntasektorilla ja hyvinvointialuesektorilla | Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL, Jyty), Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote (Super, Tehy, SPAL) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.

Tausta

2019

• Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä perustettiin ja se ryhtyi järjestämään useamman kaupungin ja kunnan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut.
• Kuntien henkilöstö siirtyi kuntayhtymän palvelukseen entisine, eri suuruisine palkkoineen.

2023

• Hyvinvointialueiden perustamisen myötä kuntayhtymän toiminta siirtyi Keski-Uudenmaan hyvinvointialueelle Keusoteen.
• Kuntayhtymän henkilöstö siirtyi Keusoten palvelukseen.
• Keski-Uudenmaan hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimen ja erikoissairaanhoidon järjestämisestä Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueella. Väestöpohjaltaan Keusote on Suomen suurin perustason sote-palveluihin keskittyvä kuntayhtymä. Sen alueella asuu noin 200 000 ihmistä.

Mikä palkkaharmonisaatio?

• Hyvinvointialueelle siirtymisen jälkeen työnantajan on kohtuullisessa ajassa harmonisoitava eli yhdenmukaistettava henkilöstön palkkaus lain edellyttämällä tavalla.
• Koko henkilöstö työskentelee samalle työnantajalle ja työnantajan on kohdeltava henkilöstöä tasapuolisesti.

JUKO Uutiset 9.11.2022 | Aiheesta myös | Essoten palkkaharmonisoinnista on saatu sopu

Mikä JUKO?

• Edustamme julkisalojen työmarkkinaneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on yhteensä 200 000 jäsentä.
• Sovimme virka- ja työsuhteiden ehdoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä Avainta-aloilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä.
• Käymme työnantajien kanssa jatkuvaa vuoropuhelua paremman työelämän puolesta.