Sivut joihin on liitetty asiasana: Jukola-materiaali

Hyvinvointialueiden rahoitus perustuu suurelta osin valtion rahoitukseen sekä osin asiakas- ja käyttömaksuihin.

Jos ongelmat jatkuvat, JUKO nostaa uudelleen kanteen työtuomioistuimessa.

Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä Keusote harmonisoi palkkoja tänä vuonna 11 miljoonalla eurolla. ”?

Jos palkankorotusten enimmäistaso sidotaan vientialojen yleiseen linjaan?

Työturvallisuuskeskuksen webinaarit on suunnattu työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esihenkilöille ja johdolle.

Seurauksena on väistämättä kaupungin vastuulle kuuluvien palvelujen ja koko Jyväskylän seutukunnan veto- ja elinvoiman heikkeneminen.

”Valtio tavoittelee hallitusohjelmassaan hyvää työnantajuutta ja johtamista.

Lomailemme juhannuksesta elokuun alkuun. Tarvittaessa tarkistathan JUKO-liittojen päivystysajat.

"Olisitko sinä valmis luopumaan näistä? Kahdeksan tunnin työpäivä, viisipäiväinen työviikko, kesäloma, lomaraha, talviloma, sairausajan palkka, ylityökorvaukset?

Akava-yhteisö vaatii tulevalta hallitukselta laajaa ohjelmaa edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.

Julkisaloilla työskentelevät tietävät, että on vain yksi tie vahvistaa yksilön kokemaa oikeuden-mukaisuuden tunnetta suhteessa julkisiin palveluihin.

Vastauksia saat osallistumalla Akava Worksin verkkolähetykseen 30. toukokuuta.

Tärkein sijoitus -kampanja starttaa Lahden työmarkkinaseminaarissa 16.–17. toukokuuta.

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt ja työnantajien KT: "Näkyväksi jäävät vain kustannukset, jos emme tunnista kaikkea sitä?

Oulun yliopiston taloudellisessa tilanteessa on selviä haasteita, mutta yliopisto ei ole tehty läpileikkaavaa talouden tarkastelua. "Riskinä on?

"Huolestuttava ilmiö valtiolla on määräaikaisten virka- ja työsuhteiden nopea kasvu. Viidessä vuodessa on päädytty 12,5 prosentista viime vuoden lähes 18:aan prosenttiin.

Neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo, että JUKOn yliopistoliitot ovat perustaneet 2. toukokuuta alkavien neuvottelujen ajaksi taustaryhmän tukemaan henkilöstön edustajia.

Järjestöt perustelevat vaatimusta nykymallin toimimattomuudella.

Neuvotteluosapuolet ovat sopineet AVAINTESin mukaisesta 1. kesäkuuta voimaantulevasta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta. Tarkista korotukset täältä.

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto: