Yliopistojen neuvotteluissa kokonaisuus hämärän peitossa

Palkansaajajärjestöt ja työnantajia edustava Sivistystyönantajat jatkoivat torstaina 18.1. neuvotteluja yliopistojen uudesta työehtosopimuksesta.

Tapaamisessa keskityttiin edelleen työnantajien ajaman palkkausjärjestelmän uudistamisen käsittelyyn. Työnantajat jakoivat jo kolmannen versionsa ehdotuksestaan, ja siinä he vastasivat palkansaajien viime maanantaina antamiin kommentteihin ja muutosehdotuksiin. Toistaiseksi ei ole selvää, miten esitetty palkkausjärjestelmän uudistus hyödyttäisi yliopistojen työntekijöitä.

Palkkausjärjestelmään mahdollisesti tehtäviä muutoksia käsitellään vielä seuraavassa tapaamisessa, mutta ensi viikolla on tarkoituksena käsitellä myös muita teemoja.

JUKOlle yksi keskeinen tavoite on vaikuttaa määräaikaisten työsuhteiden suhteellisen suureen osuuteen yliopistoissa. Se on pitkäkestoinen ongelma, johon osapuolten tulisi pureutua yhteistyössä toden teolla viimeistään nyt.

Näyttää siltä, että palkankorotusten tasosta päästään neuvottelemaan vasta neuvottelu-urakan viimeisissä tapaamisissa. Yliopistojen työehtosopimus on voimassa tammikuun loppuun asti. Sen jälkeen alkaa sopimukseton tila, ellei uutta ratkaisua ole siihen mennessä saatu aikaan.

Neuvottelut jatkuvat 22.1.

Voit seurata JUKOn neuvottelutiedotusta ja muita uutisia myös Facebookissa ja Twitterissä. Lue lisää JUKOn neuvottelutavoitteista artikkelista JUKO haluaa selkeyttää yliopistojen työaikajärjestelmiä.

Lisätietoja:
- JUKOn yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtaja Tarja Niemelä, p. 050 340 2725
- JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Kojo, p. 0400 419784

-----------
På Svenska

Helheten i universitetsförhandlingarna dunkel

Förhandlingarna mellan löntagarorganisationerna och arbetsgivarparten, Sivistystyönantajat, om ett nytt kollektivavtal för universitetssektorn fortsatte på torsdagen 18.1.2018.
 
På dagens möte fortsatte med behandlingen av arbetsgivarnas förslag till revidering av lönesystemet. Arbetsgivarna presenterade version nummer tre av sitt förslag och i detta förslag bemöttes fackets kommentarer och förändringsförslag från föregående möte. Tills vidare har det inte framgått i klartext vilken nytta den enskilde universitetsarbetstagaren skulle ha av arbetsgivarens förslag.

De eventuella förändringar som görs i lönesystemet kommer ännu att behandlas på följande möte, men nästa vecka ämnar man även behandla andra frågor.

En central målsättning för FOSU är att påverka den relativt stora andelen visstidsanställda vid universiteten. Det är ett seglivat problem, som parterna på allvar borde ta sig an senast nu.  

Det verkar som att förhandlingarna om nivån på löneförhöjningarna skjuts fram till de sista mötena. Universitetssektorns kollektivavtal går ut i slutet av januari. Om ett nytt avtal inte fås till stånd inom utsatt tid träder en avtalsfri period i kraft.

Förhandlingarna fortsätter den 22.1.

FOSUs information om förhandlingarna kan även följas på Facebook och Twitter.

Tilläggsinformation:
- FOSUs viceordförande för universitetsförhandlingsgruppen Tarja Niemelä, p. 050 340 2725
- FOSUs förhandlingschef Markku Kojo, p. 0400 419784

------------
In English

The Big Picture Lost at the Universities’ Collective Bargaining

The Association of Finnish Independent Education Employers (AFIEE), (which represent the Universities) and the JUKO, Trade Union for the Public and Welfare Sectors (JHL) and Federation of Salaried Employees (Pardia) which represent the employees, continued their collective bargaining January 18.

The negotiations concentrated still in the salary system renewal driven by the Employer. The Employer handed out their third version of their propositon, in which they answered to the comments and suggestions made earlier this Monday by the Employees. So far it is unclear how the proposed salary system renewal would benefit the University employees.

The possible changes to the salary system will be discussed in the next meeting, but next week the collective bargaining will move on to other topics.

One specific goal for JUKO is to effect the great number of fixed-term contracts at universities. This has been a very long-lasting problem, which both parties should handle together

It appears that the level of the salary raises will be discussed at the last few meetings reagrding the collective bargaining. The current Collective Agreement for the Universities is valid until January 31. after which there will be a period in which there is no valid contract in place, if the new collective agreement has not been signed until then.

The collective bargaining continues January 22.

You can follow JUKO’s information about the collective bargaining and other news on Facebook and Twitter.
 
For further information, please contact:
- Negotiation Manager Markku Kojo, JUKO, tel. +358 400 419784