Sopimus
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus KirVESTES 2022–2024
Lisätiedot
Neuvottelupäällikkö Anne Mikkola | Enable JavaScript to view. | Twitter @AnneMikkola @JUKOry
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt kirkon uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.
Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos torstaina iltapäivällä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Kirkon sektorin neuvottelijat kokoontuivat jälleen 1. maaliskuuta. "Järjestöt odottivat työnantajalta tarjousta sopimuskaudesta ja sopimuskorotuksista, mutta työnantajalla ei ollut valmiutta tarjouksen antamiseen", JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola kertoo.
Kirkon neuvotteluissa edelleen kaikki auki
Blogi: Kirkko tarvitsee vahvan palkkaratkaisun | Julkaistu ensimmäisen kerran 23.2.2022
Luottamusmiehen asemasta keskusteltiin kirkon neuvotteluissa
Kirkon neuvottelut sujuivat hyvässä hengessä
Kirkon pöydässä jatkettiin tekstiesitysten parissa
Uudet perhevapaat osaksi kirkon sopimusta
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt kirkon uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.
Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos torstaina iltapäivällä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Kirkon sektorin neuvottelijat kokoontuivat jälleen 1. maaliskuuta. "Järjestöt odottivat työnantajalta tarjousta sopimuskaudesta ja sopimuskorotuksista, mutta työnantajalla ei ollut valmiutta tarjouksen antamiseen", JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola kertoo.
Kirkon neuvotteluissa edelleen kaikki auki
Blogi: Kirkko tarvitsee vahvan palkkaratkaisun | Julkaistu ensimmäisen kerran 23.2.2022
Luottamusmiehen asemasta keskusteltiin kirkon neuvotteluissa
Kirkon neuvottelut sujuivat hyvässä hengessä
Kirkon pöydässä jatkettiin tekstiesitysten parissa
Uudet perhevapaat osaksi kirkon sopimusta
Työelämän kehittäminen perustuu tutkittuun tietoon. Keva julkaisee 11. maaliskuuta tutkimuksen, josta selviää, miten kuntien, valtion ja seurakuntien työntekijät voivat korona-ajan työssään. Myös JUKO on ollut suunnittelemassa julkisen alan työhyvinvointitutkimusta.
"Työneuvoston lausunto ei antanut selkeää ratkaisua järjestöjä askarruttaneisiin ja kirkon sopijaosapuolten välillä erimielisyyttä aiheuttaneisiin kysymyksiin. Niinpä työaika-asioiden parissa jatketaan työaikaryhmässä", JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Kaitainen kuvaa syksyn työmaataan. Lue myös, miten kissat liittyvät etätyöhön.
Evankelis-luterilaisen kirkon sisäinen valtapeli tasa-arvosta, naispappeudesta ja homoliitoista on kerännyt paljon palstatilaa mediassa. Julkisuudessa on kannettu huolta myös kirkon pienevästä jäsenmäärästä ja taantuvasta taloudesta.