Yt-neuvottelut | Pohjanmaan hyvinvointialue aloittaa jälleen koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut

Pohjanmaan hyvinvointialue jatkaa kulujen sopeuttamista valtionrahoituksen edellyttämälle tasolle ja aloittaa jälleen yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön vähentämiseksi. Tällä kierroksella neuvottelut koskevat koko henkilöstöä ja kaikkia toimialoja.

Jo aiemmin on päätetty, että vapautuvia työpaikkoja ei täytetä. Maanantaina 22. syyskuuta alkavien neuvottelujen tavoitteena on nyt löytää lisäsäästöjä, kun hyvinvointialueen mukaan luonnollinen poistuma ei riitä säästöjen saavuttamiseen.

Kaikkiaan Pohjanmaan hyvinvointialueen tavoitteena on vähentää 285 vakanssia. Käytännössä tämä tarkoittaa, että joka kuukausi ensi vuoden toukokuuhun mennessä alueelta poistuu noin 30 työpaikkaa. Ensi vuodelle myös muun muassa ostopalveluista on etsinnässä 29 miljoonan euron säästöt.

Vähintään marraskuun alkuun jatkuvien neuvottelujen henkilöstövähennykset voivat tarkoittaa irtisanomisia tai osa-aikaistamisia. Hyvinvointialue on ilmoittanut, että se käy läpi myös tehtävien ja työehtojen muutoksia irtisanomisten välttämiseksi.

Neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat.

"Koko henkilöstöä koskevat neuvotelut sokki"

– Syystuulet puhaltavat jälleen hyvinvointialueellemme. Yt-neuvottelut olivat odotettavissa budjettiuutisten jälkeen, mutta ilmoitus tuli silti isona sokkina, JUKOn koordinoiva pääluottamusedustaja Katja Rosenzveig kertoo.

– Alun perin puhe oli pistemäisistä neuvotteluista, siksi tieto kaikkien vakanssien perkaamisesta kaikilla toimialoilla tuli yllätyksenä. Yt-prosessi on pitkä ja raskas ja painaa henkilökunnan mielialaa aina marraskuulle, kunnes irtisanottavat ovat tiedossa.

Pohjanmaan hyvinvointialueella sen perustamisesta lähtien lukuisat henkilöstön vähennyksiin päättyneet yt-neuvottelut läpikäynyt Rosenzveig muistuttaa työnantajaa lainmukaisesta uudelleensijoittamisen velvollisuudesta yt-neuvottelujen aikana.

– Jos suunnitelmissa on rekrytointeja yt-neuvottelujen aikana, työnantajan tulee olla tarkkana, että lainmukainen irtisanottavien uudelleensijoitusvelvollisuus toteutuu.

Hyvinvointialue on ilmoittanut henkilöstölle, että neuvottelujen aikana rekrytointia rajoitetaan lupamenettelyllä, mutta kaikkea rekrytointia ei ole keskeytetty.

Vuoden 2026 talousarviossa Pohjanmaan hyvinvointialue pyrkii säätämään henkilöstökuluista 15 miljoonaa euroa. Yhteistoimintaneuvottelujen osa tästä on 4,3 miljoonaa. Säästöjä haetaan muun muassa lisäämällä digitalisaation ja tekoälyn käyttöä sekä tarkastelemalla palvelu- ja johtamisrakenteita.

Tiedote 15.9.2025 | Pohjanmaan hyvinvointialue aloittaa koko henkilöstöä koskevat YT-neuvottelut - Pohjanmaan hyvinvointialue

Lue myös Katja Rosenzveigin blogit

28.11.2024 | Pohjanmaan hyvinvointialue yt-kierrosten myllerryksessä – "Ajatukset yhteisön selviämisestä koskettavat kaikkia"

18.12.2023 | Pohjanmaan hyvinvointialueen rankka alku

Mikä JUKO?

• Edustamme julkisalojen työmarkkinaneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on yhteensä 200 000 jäsentä.
• Sovimme virka- ja työsuhteiden ehdoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä Avainta-aloilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä.
• Missiona hyvinvoiva työelämä.
• Julkisalan asiantuntija, esihenkilö- tai johtotehtävissä työskentelevä: löydä akavalainen/jukolainen liittosi!

Lue myös Katja Rosenzveigin blogit

Blogi 28.11.2024 | Pohjanmaan hyvinvointialue yt-kierrosten myllerryksessä – "Ajatukset yhteisön selviämisestä koskettavat kaikkia"

https://www.juko.fi/ajankohtaista/blogi-pohjanmaan-hyvinvointialue-yt-kierrosten-myllerryksessa-ajatukset-yhteison-selviamisesta-koskettavat-kaikkia/

Blogi 18.12.2023 | Pohjanmaan hyvinvointialueen rankka alku

https://www.juko.fi/ajankohtaista/blogi-pohjanmaan-hyvinvointialueen-rankka-alku/