Lakimuutokset | Hallituksen esittämät palkansaajien asemaan ja työelämään vaikuttavat lakimuutokset saavat jatkoa myös tänä vuonna

Osa muutoksista koskee ainoastaan työsopimussuhteessa työskenteleviä. Osan kohdalla neuvotteluosapuolet, kuten akavalaisia julkisalojen liittoja edustava JUKO, ovat sopineet palkansaajille virka- ja työehtosopimuksissa lakien vähimmäistasoa paremmat ehdot.

Lainsäädäntömuutoksia 2026

Muutos työsopimuslakiin. Työntekijän irtisanominen muuttui työnantajalle helpommaksi 1. tammikuuta. Työntekijästä johtuvasta syystä työsopimuksen voi jatkossa päättää pelkän asiallisen syyn perusteella, kun irtisanomiseen on aiemmin vaadittu asiallinen ja painava syy.

Huomioi tämä

• Kuntasektori & hyvinvointialuesektori & KT:n yrityssektori: muutos koskee vain työsopimussuhteisia, ei virkasuhteisia.
• Valtiosektori: muutos ei koske virkasuhteisia eikä työsopimussuhteisia.
• Yliopistosektori: muutos koskee työsopimussuhteisia.
• Kirkon sektori: muutos koskee vain työsopimussuhteisia, ei virkasuhteisia.

Työ- ja elinkeinoministeriö

Työsopimuksen irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy. Syyltä ei enää jatkossa edellytettäisi painavuutta, mutta mikä tahansa moitittava käytös tai puutteellinen työsuoritus ei riitä irtisanomisperusteeksi.

Vähäistä tai syrjivää syytä ei pidetä jatkossakaan asiallisena syynä irtisanomiselle.

Irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan jatkossakin kokonaisharkinnalla, jossa huomioidaan kaikki työnantajan ja työntekijän olosuhteet. Kuten aiemmin, työnantajan tulee huomioida myös muut työnantajan ja työntekijän velvollisuudet sekä kielletyt irtisanomisperusteet.

Kielletyistä irtisanomisperusteista on säädetty työsopimuslaissa. Työntekijällä on oikeus riitauttaa työnantajan suorittama irtisanominen. Tällöin irtisanomisperuste arvioidaan viime kädessä tuomioistuimessa.

◊◊◊◊

Määräaikaisten työsopimusten tekemistä pyritään helpottamaan. Jatkossa määräaikaiseen työsopimukseen ei tarvittaisi erityistä perustetta, jos työsuhde kestää korkeintaan vuoden. Nykyisin määräaikainen työsopimus voidaan kestosta riippumatta tehdä vain perustellusta syystä. Perusteltuja syitä ovat olleet esimerkiksi työn luonne tai sijaisuus.

Lue myös: Akava arvostelee lakiesitystä määräaikaisuuksien helpottamiseksi – Tarpeeton ja lisää epävarmuutta työmarkkinoilla

◊◊◊◊

Työnantaja päättää jatkossa säästövapaan pitämisen ajankohdan, jos uusi laki menee läpi. Lausuntoaika päättyy 12. maaliskuuta.

Huomioi tämä

• Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES: säästövapaan ajankohdasta on sovittava.
• Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES: säästövapaan ajankohdasta on sovittava.
• KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus YTES: säästövapaan ajankohdasta on sovittava.

◊◊◊◊

Palkka-avoimuusdirektiivi kansallisesti voimaan. Jäsenvaltioiden saatettava direktiivin edellyttämät muutokset voimaan viimeistään 7. Kesäkuuta.

Lue myös: JUKO – Tasa-arvolakiin tarvitaan määritelmä samanarvoisesta työstä

◊◊◊◊

Koulutuskorvaus on lakkautettu. Ei-verovelvollisille työnantajille kuten kunnille, hyvinvointialueille, seurakunnille, yliopistoille, säätiöille ja yhdistyksille ei enää makseta koulutuskorvausta 1.1.2026. Vuonna 2025 toteutetuista, edellytykset täyttävistä koulutuspäivistä voidaan kuitenkin maksaa koulutuskorvausta vielä tänä vuonna.

◊◊◊◊

Lomautusten ilmoitusaika on lyhentynyt. Ollut voimassa alkaen 1.7.2025. Ei koske julkista sektoria.

Huomioi tämä

• Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES: työnantajan on noudatettava lomautettaessa vähintään kolmen viikon ilmoitusaikaa.
• Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES: työnantajan on noudatettava lomautettaessa vähintään kolmen viikon ilmoitusaikaa.

◊◊◊◊

Työneuvoston ja yt-asiamiehen virat lakkautetaan. Lakkautus aikaisintaan vuoden 2027 alusta.

◊◊◊◊

Veromuutoksia 2026

Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistui 1. tammikuuta. Aiemmin jäsenmaksu oli järjestäytyneen palkansaajan tulosta vähennettävä etuus. Maksun saa vähentää vielä vuoden 2025 verotuksessa.

Kaavamainen työhuonevähennys poistui 1. tammikuuta. Vähennystä voi hakea vielä vuoden 2025 veroilmoituksella. Muualta hankitun työtilan kustannukset ovat edelleen vähennyskelpoisia.

Työsuhdepolkupyörien verovapaus poistuu polkupyöräeduilta, joiden käyttöönotosta on sovittu työnantajan kanssa 24.4.2025 tai sen jälkeen. Ennen tätä sovitut polkupyöräedut ovat verovapaita sopimuskauden loppuun saakka. Jos kyse on työnantajan ostamasta pyörästä, verovapaus on voimassa enintään viisi vuotta.

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.