Sivut joihin on liitetty asiasana: Työelämä

Järjestöt painottavat, että ratkaisu tuo vakautta sekä henkilöstölle että työnantajille.

"JUKO vastustaa kaikkia henkilöstövähennyksiä sekä työntekijöiden tehtäviin tai palvelussuhteiden ehtoihin kohdistuvia heikennyksiä"?

JUKOn pääluottamusedustajat pitävät neuvotteluprosessia puutteellisena.

Työurien pidentymisestä huolimatta huoli työkyvystä lisääntyy, ja etenkin nuorten kokemus omasta työkyvystä on heikentynyt.

Uuden strategian jalkauttaminen, organisaatiouudistus ja tuotannollistaloudelliset yt-neuvottelut etenevät samanaikaisesti.

Tunnista ja estä työperäinen hyväksikäyttö. Osallistu lokakuussa webinaariin ja tiedät enemmän.

Tekoälyn laaja hyödyntäminen viranomaistoiminnassa edellyttää ratkaisua kysymyksiin vastuista ja oikeusturvasta.

Irtisanominen saattaa uhata yhteensä 160:tä työntekijää. JUKOn yliopistosektorin liitot ovat perustaneet neuvottelujen tueksi taustaryhmän.

Huoli työmäärän kasvusta korostui vastauksissa henkilöstövähennysten keskellä. Samalla on kasvanut pelko siitä?

JUKO kommentoi valtionhallinnon uudelleenjärjestelyjä koskevaa suositusta. Henkilöstön edustajat on otettava mukaan valmisteluun riittävän varhain.

Palkkaharmonisointi on työnantajan lakisääteinen velvoite. Henkilöstön ja henkilöstön edustajien on tiedettävät, mistä palkkaerot johtuvat?

Neuvottelujen lopputulos herättää henkilöstössä laajaa huolta ja epävarmuutta, kertovat jukolaiset pääluottamusedustajat Tiia Kemppainen ja Ville Keränen.

Akava esittää matalan kynnyksen oikeussuojakeinoa?

Kunta- ja hyvinvointialan tekijät ja näkijät! Tekojen tori hakee jälleen kuntien ja hyvinvointialueiden parhaita kehittämistekoja.

What do you think about work-based immigration? Join the online discussion and share what you think!

Valtiolla, yliopistoissa ja evankelis-luterilaisen kirkon työpaikoilla JUKOn luottamusmiehet ja pääluottamusmiehet edustavat kaikkia JUKO-liittojen jäseniä.

Varautuminen yllättäviin uhkiin kuuluu kaikille työnantajille. Työpaikalla on varmistettava, että suunnittelu tehdään yhteistoiminnassa.

”Julkisalojen työtä on tulosjohdettu ja kehitetty vuosikymmeniä, ja tämä jatkuu sopeutusten rinnalla. Startup-ketteryyteen se ei kuitenkaan taivu?

Jos kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön osaamisen kehittämiseen ei löydy uusia ratkaisuja, työelämän muutos?

"Voimmeko todella ulkoistaa suuren osan julkisen sektorin töistä tekoälylle seuraavan neljän vuoden aikana ilman pohdintaa hyvän hallinnon periaatteista? Emme voi"?