Neuvottelut | Kirkon palkansaajien uusi virka- ja työehtosopimus on hyväksytty

Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos ovat hyväksyneet kirkon neuvottelutuloksen uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi sopimuskaudelle 2025–2028.

Palkankorotusten taso on viennin avauksen mukainen ja palkat nousevat sopimuskaudella noin 7,8 prosenttia. Kolmivuotisen sopimuksen viimeinen on vuosi irtisanottavissa.

- Tekstitavoitteemme eivät tällä kertaa edenneet toivotusti, mutta palkankorotusten taso, ajoittuminen ja painotus yleiskorotuksissa ovat asioita, joita pidämme hyvinä, JUKOn kirkon sektorin neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni huomauttaa.

- Ilmapiiri pöydässä pysyi koko ajan ratkaisuhakuisena, vaikka tälläkin kierroksella neuvotteluissa oli oma haastekertoimensa, toteaa JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.

Evankelis-luterilaisen kirkon noin 20 000 palkansaajan virka- ja työehdoista neuvottelevat JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

Palkankorotukset

1.4.2025

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa.
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukkoja ja kokemuslisätaulukkoja korotetaan 2,5 prosenttia ja pienimpiä palkkoja 53 euroa.
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. Myös taulukkopalkat korottuvat vastaavasti.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,5 prosenttia.

1.3.2026

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,4 prosenttia.
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukoihin 2,4 prosentin ja kokemuslisätaulukoihin 2,9 prosentin korotus.
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,9 prosenttia.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,9 prosenttia.

1.5.2026

• Yleinen palkkausjärjestelmä: paikallinen 0,5 prosentin järjestelyerä, joka on tarkoitettu varmistamaan paikallista palkkakilpailukykyä.

1.2.2027

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,2 prosenttia. Samalla nousevat myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat ja kokemuslisätaulukot.
• Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa oleviin suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 prosentin suorituslisäerä, joka tulee maksuun 1. tammikuuta 2028.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,4 prosenttia.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,4 prosenttia.

Suorituslisäjärjestelmästä pysyvä henkilökohtainen osa

Sopimuksen merkittävin tekstimuutos on suorituslisän muuttuminen pysyväksi henkilökohtaiseksi palkanosaksi 1. tammikuuta 2027.

Muutos toteutuu siirtymäkauden jälkeen. Siihen asti vuodeksi myönnettävä suorituslisä määräytyy ja maksetaan kuten tähänkin asti.

Siirtymäkautta varten pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos valmistelevat suorituslisäjärjestelmästä yhteiset ohjeet ja koulutuksen.

Luottamusmiehille sopimuskoulutusta

JUKO järjestää luottamusmiehille lyhyen sopimusselostuksen Teamsissa torstaina 13. maaliskuuta kello 8.15–9. Linkki tilaisuuteen luottamusmieskirjeessä.

Mikä JUKO?

• Edustamme julkisalojen työmarkkinaneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on yhteensä 200 000 jäsentä.
• Sovimme virka- ja työsuhteiden ehdoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä Yritysjaostossa, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme neuvottelee paikallisesti ja edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä.
• Missiona hyvä työelämä.
• Julkisalan asiantuntija, esihenkilö- tai johtotehtävissä työskentelevä: löydä akavalainen/jukolainen liittosi!