Tasa-arvo | Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo Suomessa viivästyy

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin vuonna 2023 palkkatasa-arvon vahvistamiseksi. Kansallisia lakimuutoksia se edellytti viimeistään 7. kesäkuuta 2026.

Suomessa implementointi viivästyy, eli meillä ei tule olemaan voimassa olevaa lainsäädäntöä määräajassa.

Direktiivi pannaan täytäntöön muun muassa tasa-arvolain muutoksella. Hallituksen esitys oli lausunnolla alkuvuodesta, mutta eduskuntaan se etenee vasta kesällä ja käsittelyyn lomien jälkeen syysistuntokaudella.

Tiedotamme luottamusedustajille/luottamusmiehille lain tultua voimaan.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi | JUKO – Tasa-arvolakiin tarvitaan määritelmä samanarvoisesta työstä

◊◊◊

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.