Miten kuntien, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajat voivat työssään? Tätä Keva ja työmarkkinajärjestöt kysyvät jo viidennen kerran. "Vastauksista saamme kartoitettua myös jukolaisten asiantuntijoiden ja esihenkilöiden työhyvinvointia", tutkimuksen taustaryhmässä JUKOa edustava neuvottelupäällikkö Anne Mikkola painottaa.

Valtion, kirkon ja yliopistojen palkansaajien toisen vuoden palkankorotuksista neuvotellaan syksyn ja talven aikana. Neuvottelut koskevat yhteensä noin 132 000:ta palkansaajaa. Luukkainen muistuttaa, että nämäkin jukolaiset alat katsovat jo syntyneen kuntaratkaisun suuntaan.

Työvoimapalvelut siirretään valtiolta kuntiin vuoden 2024 lopussa. JUKO esittää uutta lakia koskevassa lausunnossaan siirtyvälle henkilöstölle kolmen vuoden irtisanomissuojaa sekä palkan ja lomien säilyttämistä entisellään. ”Myös luottamusmiesten täytyy voida siirtyä tehtävässään uusille työllistämisalueille”, korostaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt valtion uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.

Valtion virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos maanantaina iltayöstä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Osapuolille jäi vielä varsin paljon tehtävää, jos sopimus aiotaan saada aikaiseksi jäljellä olevana sopimuskautena. Kaikilla tuntuu kuitenkin olevan halua edetä kohti ratkaisua, ja neuvotteluja on käyty rakentavassa hengessä", JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Kojo kuvaa.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

Ennen koronapandemiaa ja etätyöloikkaa suomalaisille markkinoitiin joustotyötä. Vuonna 2019 lain sisältö herätti runsaasti kiinnostusta ja asiantuntijatyötä tekevät ymmärsivät, että joustotyössä voisi olla järkeä. Sitten tapahtui jotain, kirjoittaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

”Pandemian pakotettua meidät pois toimistoista ja virastoista työnantaja huomasi, että virkamiehiin voi luottaa. Virastot pystyvät järjestämään tarkoituksenmukaisen työntekopaikan ja työajan seurannan henkilöstönsä kanssa kenenkään pakottamatta”, huomauttaa JUKOn valtion sektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.