Palkkaus uudistuu myös niissä sote-alan yrityksissä, jotka ovat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n jäseniä.
Hyvinvointialueilla toteutetaan tänä syksynä historiallinen uudistus, kun alueet ottavat valtakunnallisesti käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät.
Muutos palkan määräytymisessä koskee noin 200 000:ta työntekijää ja viranhaltijaa hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) piirissä työskentelevillä palkat määräytyvät tasopalkkajärjestelmän mukaan 1. lokakuuta alkaen.
Hyvinvointialueilla uuden järjestelmän käyttöönoton valmistelun aikataulu on ollut tiukka, ja paikoin mahdolliset palkkamuutokset maksetaankin takautuvasti lokakuun alusta lukien.
Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) piirissä työskentelevillä tasopalkkajärjestelmä voidaan ottaa käyttöön 1. lokakuuta, mutta viimeistään se on otettava käyttöön 1. tammikuuta 2027.
Uusi tasopalkkajärjestelmä ei koske vielä tässä vaiheessa pelastajia eikä muuta teknistä alaa.
JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila, mistä tasopalkkauudistuksessa on käytännössä kyse?
– Nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista luovutaan, ja tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu (osva) ratkaisevat tason määräytymisen. Tällä pyritään vastaamaan aiempaa paremmin muun muassa tehtävänmuutoksiin.
Mikä uudistuksessa on JUKO-liittojen jäsenille tärkeää?
– JUKO-liittojen jäsenten tehtävät hyvinvointialueilla ovat vaativia, vastuullisia ja moninaisia. Tyypillistä on myös, että niin tehtävät kuin osaaminen ja vastuu työssä kehittyy, mutta palkkaus ei aina huomioi sitä. Uudella järjestelmällä pyrimme vastaamaan tähän haasteeseen entistä vahvemmin.
Mitä uudistuksessa on tärkeää huomioida?
– Tasopalkkausjärjestelmään siirtymisen vuoksi kenenkään varsinainen palkka ei laske. Järjestelmän tulisi kuitenkin reagoida aiempaa herkemmin muutoksiin. Järjestelmä huomioi palkassa sen, että samassa ammatissa työskentelevien osaamiset ja vastuut vaihtelevat. Siinä on myös pyritty palkitsemaan lisätehtävistä ja -vastuista.
◊◊◊
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.