Akava esittää matalan kynnyksen oikeussuojakeinoa, jossa työntekijä voisi itse tai ammattiliittonsa avustuksella saattaa palkkasyrjinnän käsiteltäväksi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaan.
Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta toimeenpanosta etenee eduskunnan käsittelyyn. Akava korostaa, että esitystä on korjattava eduskunnassa ja samanarvoinen työ on määritettävä laissa.
– Hallituksen esityksen keskeisin ongelma on, että tasa-arvolaista jää yhä puuttumaan samanarvoisen työn määritelmä. Ilman selkeää määritelmää töiden vertailu on epäyhtenäistä, oikeusvarmuus heikkenee ja direktiivin ennaltaehkäisevä tavoite jää toteutumatta, sanoo Akavan tasa-arvo- ja työympäristöasioiden päällikkö Lotta Savinko.
|
Oikeussuojan parantamiseksi Akava esittää matalan kynnyksen oikeussuojakeinoa, jossa työntekijä voisi itse tai ammattiliittonsa avustuksella saattaa palkkasyrjintäasian yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi.
Akava vaatii, että eduskuntakäsittelyssä tasa-arvolakiin lisätään samanarvoisen työn määritelmä ja lakia täsmennetään niin, että erilaisia töitä voidaan aidosti arvioida ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä. Lisäksi yksilön oikeussuojaa pitää vahvistaa niin, että lisääntyvä palkkatieto parantaa työntekijän mahdollisuuksia puuttua palkkasyrjintään.
|
|
|
– Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on mahdollistaa palkkojen vertailu sekä samaa että samanarvoista työtä tekevien kesken. Pidämme Akavassa palkka-avoimuuden lisäämistä tärkeänä, sillä sen avulla voidaan edistää samapalkkaisuutta, Lotta Savinko huomauttaa.
Palkkaeroja ei ratkaista vain segregaatiota purkamalla
– Samapalkkaisuuden edistäminen vaatii muitakin toimia kuin työmarkkinoiden segregaation purkamista. Tarvitsemme myös toimivat keinot tunnistaa paremmin perusteettomat palkkaerot ja arvioida erilaisten töiden samanarvoisuutta. Juuri tätä vertailua varten palkka-avoimuusdirektiivin pitäisi tuoda nykytilaan parannus, Savinko toteaa.
|
|
|
