Yt-neuvottelut | Aluehallitus hyväksyi Pirhan sote-palvelujen yt-neuvottelujen lopputuloksen, pääluottamusedustajat: ”Lukuisat yt:t kuormittavat henkilöstöä, tarvitaan rauhaa vakiinnuttaa myös aiemmin tehdyt muutokset”

Aluehallitus hyväksyi Pirkanmaan hyvinvointialueen (Pirhan) yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksen maanantaina 27. huhtikuuta. Helmikuussa alkaneet neuvottelut koskivat alkuun lähes 3 000:ta työntekijää ja viranhaltijaa, mutta neuvotteluissa määrä laski noin puoleen alkuperäisestä.

– Työnantaja muutti osaa neuvotteluesityksistään järjestöjen kanssa käydyn vuoropuhelun pohjalta. Kaikille ehdotetuille muutoksille se ei kuitenkaan esittänyt vaihtoehtoja eikä kaikkia selvityksiä muutoksen arvioinnin tueksi ole tehty, joten vielä on mahdotonta arvioida esitettyjen muutosten vaikutusta toimintoihin ja talouteen, kertovat henkilöstöä osaltaan neuvotteluissa edustaneet JUKOn pääluottamusedustajat Veera Välimäki ja Janne Karhunen.

– Nostimme esille tarpeen välittömään yhteistoimintaan muutoksia suunniteltaessa, sillä henkilöstöllä on paljon halukkuutta ja osaamista osallistua työnsä kehittämiseen.

Sote-palvelujen henkilöstön tunnelmia pääluottamusedustajat kuvailevat rauhallisiksi, mutta odottaviksi.

– Lukuisat yt-neuvottelut kuormittavat ja henkilöstö kokee, ettei se pysty rauhassa asettumaan työnantajan jo aiemmin tekemien muutosten työstämiseen ja vakiinnuttamiseen. Myös henkilöstöjohtaminen ja työssä jaksaminen ovat kovilla.

– Muutoksista huolimatta henkilöstö pyrkii edelleen huolehtimaan, että asiakkaat ja potilaat tulevat palvelluiksi parhaalla mahdollisella tavalla, Välimäki ja Karhunen painottavat.

”Toiminnalliset yt-neuvottelut hämärtävät lopputulosta”

Pirha on ilmoittanut, että yt-neuvottelujen tavoitteena eivät ole henkilöstövähennykset. JUKO muistuttaa, että neuvottelut voivat silti johtaa töiden loppumiseen, jos henkilö ei suostu palvelussuhteessa olennaisten ehtojen muuttamiseen.

– Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos muutosten kohteena oleva kieltäytyy itselleen tai esimerkiksi perheelleen mahdottomasta uudesta järjestelystä, edessä saattaa olla palvelussuhteen päättyminen, eli henkilö irtisanotaan, JUKOn järjestöpäällikkö Minna Holm tähdentää.

Uutena trendinä hyvinvointialueilla JUKO pitää sitä, että ne ilmoittavat laajoista yt-neuvotteluista ja tarpeesta muuttaa tehtäviä, työaikoja, työpistettä tai palkkaa sen sijaan, että arvioitaisiin selkeästi tarvetta mahdollisiin suoriin irtisanomisiin.

– Tällaiset toiminnalliset yt-neuvottelut ovat keino kikkailla irtisanomisilla ja ne hämärtävät lopputulosta, Holm huomauttaa.

Pirkanmaan hyvinvointialue kertoo, että sote-palvelujen yt-neuvottelujen taustalla ovat olleet toiminnan muutokset ja toiminnan yhdenmukaistaminen. Pirhan sote-palvelut vastaa avopalveluista, ikäihmisten ja vammaisten palveluista, lasten, nuorten ja perheiden palveluista sekä sairaalapalveluista.

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.