Yt-neuvottelut | Espoon massiiviset yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä, henkilöstö huolissaan seurauksista

Espoon kaupungin syyskuussa aloittamat, noin 11 000 työntekijää koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 14. lokakuuta.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat pitävät neuvotteluprosessia puutteellisena.

– Neuvotteluissa ei saavutettu yhteisymmärrystä henkilöstövaikutuksista eikä suunnitelluista toimenpiteistä, JUKOn pääluottamusedustaja Laura Raittola kertoo.

– Erimielisiksi neuvottelut jäivät, koska arvioimme, ettei työnantaja käynyt riittävää keskustelua eikä ottanut huomioon henkilöstön edustajien ratkaisuehdotuksia kaikkien kokonaisuuksien osalta.

Neuvotteluissa pystyttiin supistamaan arviota henkilöstövähennysten määrästä. Yt:n alkaessa Espoo arvioi vähennysten tarpeeksi 250–300 henkilötyövuotta.

Henkilöstön edustajat esittivät mahdollisten irtisanomisten vaihtoehdoiksi muun muassa luonnollisen poistuman ja pitkäjänteisen henkilöstösuunnittelun hyödyntämistä sekä luopumista vähennyksistä.

Henkilöstö tyrmistyi

Neuvotteluissa käsiteltiin myös useita organisaatiomuutoksia.

JUKOn pääluottamusedustaja Tuula Nurmi huomauttaa, että muutokset tulisi valmistella yhdessä henkilöstön kanssa ja toteuttaa vuosien 2027–2029 aikana.

Vaikka neuvottelut eivät koskeneet suoraan opetus- ja kasvatustehtävissä toimivia työntekijöitä, tunnelma henkilöstön keskuudessa on tyrmistynyt ja lamaantunut.

– Muutokset organisaation eri osissa vaikuttavat myös rehtoreiden ja yksikköesihenkilöiden jokapäiväiseen työhön, toteaa JUKOn pääluottamusedustaja Terhi Söderling.

Päätösten seuraukset voivat pääluottamusedustajien mukaan näkyä henkilöstön kasvavana kuormituksena sekä kaupunkilaisten palvelujen saatavuuden ja laadun heikkenemisenä.

– Jo ennen yt-neuvotteluja henkilöstö on kertonut kasvaneesta kuormituksesta aiempien organisaatiomuutosten ja henkilöstövähennysten seurauksena.

– Nyt esitetyt muutokset uhkaavat lisätä kuormitusta entisestään ja heikentää jäljelle jäävän henkilöstön työtilannetta, arvioivat JUKOn pääluottamusedustajat.

Espoon kaupunginhallitus käsittelee yt-neuvottelujen lopputulosta 26. lokakuuta.

Jukolaisen pääluottamusedustajan Laura Raittolan kommentit uutisoi muun muassa Yle.

◊◊◊

Mikä JUKO? Edustamme virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä. Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.