Yt-neuvottelut | Kainuun hyvinvointialueen yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä, JUKOn pääluottamusedustajat huolestuivat: työt eivät vähene, vaikka tekijät vähenevät

Kainuun hyvinvointialueen koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä.

– Neuvottelujen lopputulos herättää henkilöstössä laajaa huolta ja epävarmuutta, kertovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustaja Tiia Kemppainen ja lääkärien jukolainen pääluottamusedustaja Ville Keränen.

– Näkemyksemme mukaan näin laajaa kokonaisuutta koskevat yhteistoimintaneuvottelut käytiin liian tiukalla aikataululla. Olemme huolissamme siitä, ettei muutosten vaikutuksia ehditty valmistella ja arvioida riittävällä huolella, vaan ratkaisuja jouduttiin tarkastelemaan ensisijaisesti taloudellisesta näkökulmasta.

Pääluottamusedustajat muistuttavat, että hyvinvointialueen lakisääteiset tehtävät eivät vähene henkilöstön mukana.

– Työt eivät katoa, vaikka tekijöitä on vähemmän. Tämä lisää painetta jäljelle jäävälle henkilöstölle ja kasvattaa riskiä työkuorman kasvuun.

JUKO kantaa huolta myös organisaatiouudistuksen vaikutuksista johtamiseen.

– Organisaatiomuutoksessa muodostettavat kokonaisuudet eivät ole välttämättä hallittavissa tulevilla päällikkö- ja lähiesihenkilöresursseilla.

– Tällä voi olla vaikutuksia hyvinvointialueen toimintakykyyn, henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen sekä pahimmillaan palveluiden laatuun ja saatavuuteen, Kemppainen ja Keränen arvioivat.

Hyvinvointialueen mukaan muutokset kohdistuvat erityisesti johto-, päällikkö- ja esihenkilötason tehtäviin. Heinäkuussa alkaneiden neuvottelujen seurauksena irtisanomisuhka kohdistuu enintään 54 esihenkilöön ja 40 muuhun työntekijään. Lisäksi tehtävämuutoksia tai tehtävien täyttämättä jättämisiä toteutetaan yhteensä 42,5 henkilötyövuoden verran.

Yt-neuvottelujen lopputulosta käsittelee vielä Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus 28. syyskuuta. Johtamisrakenteen ja organisaation muutokset etenevät aluevaltuuston käsittelyyn lokakuussa.

Hyvinvointialue tavoittelee taloutensa pysyvää tasapainottamista vähentämällä henkilöstökuluja 6,47 miljoonalla eurolla ja muita kuluja 2,36 miljoonalla eurolla. Samalla alueella toteutetaan laaja johtamisrakenteen ja organisaation uudistus.

Kainuun hyvinvointialue työllistää noin 4 000 työntekijää ja vastaa sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluista Hyrynsalmen, Kajaanin, Kuhmon, Paltamon, Puolangan, Ristijärven, Sotkamon ja Suomussalmen alueella.

Yle uutisoi jukolaisten pääluottamusedustajien kommentit 25.9.2026

◊◊◊

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.

• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.