Työperäinen hyväksikäyttö | Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet julkaisivat eettisen rekrytoinnin suosituksen

Kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt ja KT ovat julkaisseet eettisen rekrytoinnin suosituksen, jonka tavoitteena on vahvistaa vastuullista rekrytointia ja ehkäistä työperäistä hyväksikäyttöä erityisesti kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU (Jyty, JHL), Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE ry (Tehy, Super) sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT painottavat myös riittävän kielitaidon merkitystä turvallisen ja sujuvan työnteon edellytyksenä.

Suositus korostaa työntekijöiden yhdenvertaista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta esimerkiksi kansalaisuudesta, taustasta tai lähtömaasta.

Lainsäädäntöä noudatettava koko alihankintaketjussa

Eettisen rekrytoinnin suosituksen mukaan työntekijöiltä ei saa periä niin sanottuja kynnysrahoja työsuhteen ehtona. Työnantajien on myös varmistettava, että lainsäädäntöä noudatetaan kaikissa rekrytointiin osallistuvissa yrityksissä ja koko alihankintaketjussa.

Suositus edellyttää, että työsopimus laaditaan kielellä, jota työntekijä ymmärtää. Työsuhteen ehdot on käytävä läpi huolellisesti, jotta työntekijä tietää, mihin hän sitoutuu. Työnantajan vastuulla on myös varmistaa työntekijän riittävä kielitaito ennen työn aloittamista.

Ulkomailta tapahtuvan rekrytoinnin tulee perustua todelliseen työvoiman tarpeeseen, jotta Suomeen saapuvilla työntekijöillä on aito mahdollisuus työllistyä alalle.

Työperäiseen hyväksikäyttöön halutaan puuttua

Järjestöt muistuttavat, että työperäinen hyväksikäyttö on Suomessa edelleen vakava ja valitettavan yleinen ongelma. Osapuolet haluavat edistää vastuullisia toimintatapoja ja nostaa aiheen entistä näkyvämmin keskusteluun.

Järjestöjen mukaan erityisesti hankinnoissa korostuva hinnan painottaminen ja pitkät alihankintaketjut voivat kasvattaa työperäisen hyväksikäytön riskiä myös julkisella sektorilla.

Päättäjiltä vaaditaan pitkäjänteisiä toimia ilmiön ehkäisemiseksi. Toimia ovat muun muassa työperäisen hyväksikäytön valvonnan tehostaminen ja viranomaisyhteistyön lisääminen. Myös väärinkäytöksistä määrättäviä seuraamuksia tulisi kiristää.

Tutustu täältä Eettisen rekrytoinnin suositukset.

◊◊◊

Mikä JUKO? Edustamme virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä. Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.