Julkisaloilla eläköityminen on kiivaimmillaan seuraavan kymmenen vuoden aikana.

"Olisitko sinä valmis luopumaan näistä? Kahdeksan tunnin työpäivä, viisipäiväinen työviikko, kesäloma, lomaraha, talviloma, sairausajan palkka, ylityökorvaukset, työterveyshuolto, irtisanomissuoja, työttömyysturva, vuorotteluvapaa, perhevapaat ja lapsilisät", Kysyy JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi.

Akava-yhteisö vaatii tulevalta hallitukselta laajaa ohjelmaa edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Julkisalojen työpaikoilla akavalaisten liittojen jäsenet saavat yhdenvertaisuusasioissa tukea jukolaiselta luottamusmieheltä. Muutokset yhdenvertaisuuslakiin tulevat voimaan 1. kesäkuuta. Tarkista tilanne täältä.

Neuvotteluosapuolet ovat sopineet AVAINTESin mukaisesta 1. kesäkuuta voimaantulevasta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta. Tarkista korotukset täältä.

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto: "Viimeisimmät neuvottelukierrokset ovat osoittaneet vanhan työmarkkinamallin heikkouden ja tarpeen uudistaa työmarkkina- ja neuvottelujärjestelmää."

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto ravistelisi työmarkkinajärjestelmän 2020-luvulle. "Päivityksestä hyötyisivät sekä Suomi että suomalaiset. Avain muutokseen on akavalaisten julkisalojen liittojen mielestä sovittelujärjestelmän kehittäminen", Murto huomauttaa.

"Olisitko sinä valmis luopumaan näistä? Kahdeksan tunnin työpäivä, viisipäiväinen työviikko, kesäloma, lomaraha, talviloma, sairausajan palkka, ylityökorvaukset, työterveyshuolto, irtisanomissuoja, työttömyysturva, vuorotteluvapaa, perhevapaat ja lapsilisät", Kysyy JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi.

Akava-yhteisö vaatii tulevalta hallitukselta laajaa ohjelmaa edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Julkisalojen työpaikoilla akavalaisten liittojen jäsenet saavat yhdenvertaisuusasioissa tukea jukolaiselta luottamusmieheltä. Muutokset yhdenvertaisuuslakiin tulevat voimaan 1. kesäkuuta. Tarkista tilanne täältä.

Akavan liittokokouksessa maanantaina järjestön puheenjohtaja Maria Löfgren muistutti myös, että työkyvyttömyyden kustannukset ovat miljardeja euroja vuodessa. Kohtuuton työmäärä, työuupumus ja psykososiaalinen ylikuormitus heikentävät tuottavuutta ja kilpailukykyä, siksi työturvallisuuslaki on uudistettava.

"Mahdollisuus parantaa työn tekemisen ehtoja on jo ensi keväänä, kun neuvottelemme uudesta sopimuksesta. Mielestäni olisi erikoista, jos valtiolla ei olisi opittu menneestä puolestatoista vuodesta mitään", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

"Palkkaharmonisointi ei ole pääluottamusmiehen tehtävistä helpoimmasta päästä. Lukuisten eri organisaatioiden palkkojen yhteensovittaminen vaatii paljon pohjatyötä, mutta myös pitkää pinnaa neuvotteluissa", kirjoittaa neuvottelupäällikkö Minna Holm.

"Viime viikolla käynnistyi kaksi merkittävää paikallisen sopimisen hanketta. Jukolaiset pääluottamusmiehet lähtivät neuvottelemaan lähes 400 kuntatyönantajan kanssa korona-ajan poikkeustoimista. Teknologiateollisuus puolestaan päästi ilmoille halunsa viedä työehdoista sopiminen yrityksiin. Yleissitovuutta Teknon ratkaisu nakertaa ennennäkemättömällä tavalla", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren.

Neuvotteluosapuolet ovat sopineet AVAINTESin mukaisesta 1. kesäkuuta voimaantulevasta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta. Tarkista korotukset täältä.

Lappeenranta-seminaari on kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoiminta- ja työelämän kehittämistapahtuma. Tänä vuonna tapahtuma järjestetään 18.–19. elokuuta. Muistathan osallistua myös JUKOn sidosryhmätapaamiseen torstaina 18. elokuuta.

Kolmivuotinen sopimus sisältää optiovuoden. Tänä vuonna yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja kaksi prosenttia 1. toukokuuta alkaen.

Tärkein sijoitus -kampanja starttaa Lahden työmarkkinaseminaarissa 16.–17. toukokuuta. Jukolaisia liittoja ja niiden jäseniä tiistai-iltapäivän keskustelussa edustavat JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto ja toiminnanjohtaja Mari Keturi.

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt ja työnantajien KT: "Näkyväksi jäävät vain kustannukset, jos emme tunnista kaikkea sitä, mitä julkisella työllä saadaan aikaan." #Tärkeinsijoitus-kampanja julkisen työn merkityksen puolesta alkaa 16. toukokuuta.

Seminaari on kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoiminta- ja työelämän kehittämistapahtuma.

JUKO järjestää uunituoreen virka- ja työehtosopimuksen sopimusselostuksen tiistaina 7. maaliskuuta kello 10–11. Teams-linkki täällä.

Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Nyt neuvotellaan koko virka- ja työehtosopimuksesta eli palkankorotuksista, muista sopimusmääräyksistä ja sopimuskauden pituudesta. Seuraavan kerran neuvottelijat tapaavat 27. helmikuuta.

Tärkein sijoitus -kampanja starttaa Lahden työmarkkinaseminaarissa 16.–17. toukokuuta. Jukolaisia liittoja ja niiden jäseniä tiistai-iltapäivän keskustelussa edustavat JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto ja toiminnanjohtaja Mari Keturi.

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt ja työnantajien KT: "Näkyväksi jäävät vain kustannukset, jos emme tunnista kaikkea sitä, mitä julkisella työllä saadaan aikaan." #Tärkeinsijoitus-kampanja julkisen työn merkityksen puolesta alkaa 16. toukokuuta.

Seminaari on kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoiminta- ja työelämän kehittämistapahtuma.

Taulukkopalkat ja vaativuustason mukaiset palkkaryhmäpalkat nousevat tänä ja ensi vuonna yhteensä vähintään seitsemän prosenttia. Lisäksi maksetaan 400 euron kertakorvaus.

Talokohtainen sopimus koskee noin 500:aa työntekijää. Sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. TTL:n työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Jyty, JHL, Sote ry sekä Työterveyslaitos ja Hyvinvointiala HALI.

Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

"Huolestuttava ilmiö valtiolla on määräaikaisten virka- ja työsuhteiden nopea kasvu. Viidessä vuodessa on päädytty 12,5 prosentista viime vuoden lähes 18:aan prosenttiin. Määräaikaisuudet ovat myös selvästi sukupuolittuneita ja kasautuvat työuransa alkupuolella oleville naisille", kirjoittaa JUKOn valtiosektorin neuvottelupäällikkö Markku Kojo.

”On hienoa päästä neuvottelemalla edistämään valtion henkilöstöpolitiikkaa ajassa, jossa työelämä muuttuu poikkeuksellisen nopeasti ja jossa muutoksen hallinta edellyttää palkansaajilta ja työnantajalta valmiutta ennakoida tulevia haasteita.”

Maaliskuun 1. päivän päätöksellä lähes 5 000 virkamiehen työnantaja vaihtuu vuoden 2025 alussa. JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen kommentoi muutosta.

"Olisitko sinä valmis luopumaan näistä? Kahdeksan tunnin työpäivä, viisipäiväinen työviikko, kesäloma, lomaraha, talviloma, sairausajan palkka, ylityökorvaukset, työterveyshuolto, irtisanomissuoja, työttömyysturva, vuorotteluvapaa, perhevapaat ja lapsilisät", Kysyy JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi.

Akava-yhteisö vaatii tulevalta hallitukselta laajaa ohjelmaa edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Julkisalojen työpaikoilla akavalaisten liittojen jäsenet saavat yhdenvertaisuusasioissa tukea jukolaiselta luottamusmieheltä. Muutokset yhdenvertaisuuslakiin tulevat voimaan 1. kesäkuuta. Tarkista tilanne täältä.

Akavan liittokokouksessa maanantaina järjestön puheenjohtaja Maria Löfgren muistutti myös, että työkyvyttömyyden kustannukset ovat miljardeja euroja vuodessa. Kohtuuton työmäärä, työuupumus ja psykososiaalinen ylikuormitus heikentävät tuottavuutta ja kilpailukykyä, siksi työturvallisuuslaki on uudistettava.

Oulun yliopiston taloudellisessa tilanteessa on selviä haasteita, mutta yliopisto ei ole tehty läpileikkaavaa talouden tarkastelua. "Riskinä on, että muutosneuvotteluja päädytään käymään erissä ja määrittämättömän pituisena ajanjaksona", JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho huomauttaa.

Neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo, että JUKOn yliopistoliitot ovat perustaneet 2. toukokuuta alkavien neuvottelujen ajaksi taustaryhmän tukemaan henkilöstön edustajia. Akavalaisen neuvottelujärjestön JUKOn liittojen jäsenet työskentelevät yliopistoissa muun muassa tutkimuksen, opetuksen ja hallinnon sekä johdon tehtävissä. Uutisesta löydät kaikki liitot, joiden jäseniä jukolaiset luottamusmiehet edustavat muutosneuvotteluissa.

Yleiskorotukset nostavat palkkoja yhteensä 5,5 prosenttia. Toukokuussa yliopistojen kokoaikaiset työntekijät saavat vähintään 400 euron kertaerän.