JUKO haluaa selkeyttää yliopistolaisten työaikajärjestelmiä ja parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa

26.1.2018

Tapaamisessa JUKO ja muut palkansaajajärjestöt esittelivät kaikki työehtosopimuksen teksteihin kohdistuvat muutosesityksensä.

Palkansaajajärjestöt ja työnantajia edustava Sivistystyönantajat jatkoivat torstaina 25.1. neuvotteluja yliopistojen uudesta työehtosopimuksesta.

Tapaamisessa JUKO ja muut palkansaajajärjestöt esittelivät kaikki työehtosopimuksen teksteihin kohdistuvat muutosesityksensä kirjallisessa muodossa. Työnantaja ei kommentoinut vielä palkansaajien tekstitavoitteita. Palkkausjärjestelmän uudistamisesta ei tällä kertaa keskusteltu.

Selkeyttä työaikajärjestelmiin

Tapaamisessa nousivat esille sekä opetus- ja tutkimushenkilökunnan että yliopistoissa työskentelevien muiden esimiesten ja asiantuntijoiden työajan sääntelyyn liittyvät tavoitteet.

JUKOlle tärkeä tavoite on opetus- ja tutkimushenkilökunnan työaikamääräyksiin kuuluva kontaktiopetuksen määrittelyn täsmentäminen, ja siitä myös keskusteltiin tapaamisessa. Kaikille opettajille ja tutkijoille halutaan turvata  työsuunnitelmissa opetus- ja hallintotyöstä vapaa jakso heidän niin halutessaan.

Muiden kuin opetus- ja tutkimustehtävissä työskentelevien kohdalla keskusteltiin muun muassa työstä johtuvan matkustamisen ja sen aikana tehdyn työn korvaamisen perusteiden uudelleen muotoilusta. Lisäksi esillä oli lisä- ja ylityön sekä liukuvan työajan selkeyttäminen.

Määräaikaisuuksien tarkastelut kuntoon

Sivistystyönantajien tilastojen mukaan noin 70 prosenttia opetus- ja tutkimushenkilöstöstä on määräaikaisessa työsuhteessa.

JUKOn mielestä neuvotteluissa tulee puuttua tähän ongelmaan. JUKO on esittänyt, että työryhmä pureutuisi määräaikaisten työsuhteiden syihin ja miettii keinoja niiden poistamiseen.

Henkilöstön edustajien asemaan parannusta

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioihin esitetään korotusta. Luottamusmiesten työstä vapautukseen haetaan työehtosopimukseen vähimmäistasoa. Myös luottamusmiesten säännöllistä tiedonsaantia pyritään parantamaan.

Palkankorotuksista keskustellaan ensi viikolla

Keskustelu palkankorotuksista alkaa vasta ensi viikolla. Myös sopimuskauden pituus ja palkankorotusajankohdat jäävät viimeisten neuvottelutapaamisten asialistalle.

Yliopistojen työehtosopimus on voimassa tammikuun loppuun. Sen jälkeen alkaa sopimukseton tila, ellei ratkaisua ole siihen mennessä saatu aikaan.

Neuvottelut jatkuvat maanantaina 29.1., ja jatkuvat siitä tammikuun loppuun päivittäin.

Voit seurata JUKOn neuvottelutiedotusta ja muita uutisia myös Facebookissa ja Twitterissä. Lue lisää JUKOn neuvottelutavoitteista artikkelista "JUKO haluaa selkeyttää yliopistojen työaikajärjestelmiä".

Lisätietoja:
- JUKOn yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja Johanna Moisio, p. 040 087 4135
- JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Kojo, p. 0400 419784

----------
På Svenska

FOSU strävar i förhandlingarna att utveckla arbetstidssystemen för universitetsanställda och att stärka de visstidsanställdas ställning

Förhandlingarna mellan löntagarorganisationerna ja arbetsgivarparten, Sivistystyönantajat, om ett nytt kollektivavtal för universitetssektorn fortsatte på torsdagen 25.1.2018.

På mötet presenterade FOSU och de övriga löntagarorganisationerna alla sina förslag till textförändringar i kollektivavtalet i skriftlig form. Arbetsgivaparten har ännu inte gett sina kommentarer till dessa textförändringar. Förnyade av lönesystemet togs inte upp till behandling på detta möte.
 
Klarhet i arbetstidssystemen

På mötet tog man fram målsättningar gällande regleringen av arbetstid för såväl undervisande och forskande personal som för chefer och experter som arbetar vid universiteten.

En viktig målsättning för FOSU är att begreppet kontaktundervisning, som förekommer i kollektivavtalet, preciseras för den undervisande och forskande personalen. Denna fråga diskuterades på mötet. Alla lärare och forskare skall i sina arbetsplaner kunna reservera en period som är fri från administrativa uppgifter och undervisning.

Gällande experter, andra än lärare och forskare, diskuterade man en omformulering av arbetsrelaterad resetid och ersättning för det arbete som utförs under denna tid. Därtill behandlades merarbete och övertid samt glidande arbetstid för att uppnå samstämmighet om deras bruk.

Striktare granskningen av visstidsanställningar

Enligt universitets arbetsgivarens statistik är ca. 70 av den undervisande och forskande personaleni tidsbundna arbetsavtal. 

FOSU utgår från att detta problem bör åtgärdas. FOSU föreslår därför att en arbetsgrupp skall tillsättas som fokuserar på orsakerna till de tidsbundna arbetsavtalen och på hur man skall åtgärda detta problem.

Personalrepresentanternas ställning bör stärkas

Man föreslår förhöjning av arvodena för förtroendemän och arbetsfullmäktige. Dessutom eftersträvas att kollektivavtalet skall inkludera en fastslagen miniminivå vad beträffar befrielsen från arbete. Även förtroendemännens rätt till reguljär information vill man förbättra.
 
Löneförhöjningarna diskuteras i nästa vecka

Diskussionen om löneförhöjningarna börjar inte förrän nästa vecka. Även avtalsperiodens lägnd och tidpunkterna för löneförhöjningarna kommer på agendan för de sista mötena.

Universitetssektorns kollektivavtal är i kraft till slutet av januari. Efter denna tidpunkt är vi inne i en avtalslös period om ett nytt kollektavtal inte slutits tills dess.

Förhandlingarna fortsätter på måndag 29.1. och fortsätter dagligen till slutet av januari.

Tilläggsinformation:
- FOSUs ordförande för universitetsförhandlingsgruppen Johanna Moisio, p. 040 087 4135
- FOSUs förhandlingschef Markku Kojo, p. 0400 419784

------------
In English

JUKO Wish to Clarify the Working Time Regulations and Improve the Position of Employees Working Under Fixed-term Employment Contracts

The Association of Finnish Independent Education Employers (AFIEE), (which represent the Universities) and the JUKO, Trade Union for the Public and Welfare Sectors (JHL) and Federation of Salaried Employees (Pardia) which represent the employees, continued their collective bargaining January 25.

In the Meeting this Thursday JUKO and the other Employee representatives introduced all the rest of their proposed alterations to the collective agreement's texts in written form. The Employer did not yet comment on the Employees' propositions regarding the changes to the texts. The renewal of the salary system was not discussed further this time.

More Clarity to the Working Time Regulations

The teachers' and researchers' and other staff's objectives regarding the working time regulations were discussed in Thursday's meeting.

One main point for JUKO is to redefine the definition of contact teaching for the teaching and research staff, which was discussed in the meeting. A free period from teaching and administrative duties must be ensured for all teachers and researchers in the yearly working plan, so they are able to concentrate in their research, if they so choose.

There was also discussion about redefining the basis for the compensation paid for work-related travel and the work done during work-related travel, regarding the other staff. Also, the clarification of overtime, extra work hours and flextime were discussed on Thursday.

Fixed-term Employment Contracts

According to the statistics by the Employer, 70 per cent of the teaching and research staff are working under fixed-term employment contracts.

JUKO feels this issue must be dealt with also in these negotiations. JUKO proposed a new working group to tackle the issues regarding the vast number of fixed-term contracts and to find a way to alleviate this problem.

Enhancements to the Position of the Employees' Representatives

Both shop-stewards and work safety representatives are to get a raise to the compensation they receive.  Also, the level of release from work duties, in order to take care of the shop-steward duties, should be determined in the collective agreement. A regular access to different kind of information provided by the universities must be improved for the shop-stewards.

Salary Raises to Be Discussed in Next Week's Meeting

Discussion about the salary raises begins next week. Also, the duration for the collective agreement and the timing for the salary raises will be discussed in the last few meetings.

The Collective Agreement for the Universities is valid until the end of January. Unless a new collective agreement has been reached before that, the universities will enter a period in which there is no collective agreement in force.

The collective bargaining continues January 29.
 
For further information, please contact:
- Negotiation Manager Markku Kojo, JUKO, tel. +358 400 419784