Vähennystarve on arviolta 200–220 henkilötyövuotta. Yt-neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat JUKOn pääluottamusedustajat. Hyvinvointialueen mukaan henkilöstövähennykset pyritään toteuttamaan eläköitymisillä ja vapaaehtoisilla siirtymillä. Irtisanomiset ovat kuitenkin mahdollisia.

Taloudellis-tuotannollisten yhteistoimintaneuvottelujen lopputulema aiheuttaa organisaatiossa aina merkittäviä muutoksia.

Aluehallitus käsittelee esitystä maanantaina 13. lokakuuta.

Mikä on sopimukseton tila tai mitä tarkoittaa jälkivaikutus? Palkka- ja työehtoneuvottelujen aikana kannattaa perehtyä myös prosessiin ei vain uutisiin tavoitteista.

Neuvottelut noin 80 000 valtion työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Taloudellis-tuotannollisten yhteistoimintaneuvottelujen lopputulema aiheuttaa organisaatiossa aina merkittäviä muutoksia.

"Tie maaliin ei ollut helppo, mutta haasteista huolimatta tavoite saavutettiin", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Vähennystarve on arviolta 200–220 henkilötyövuotta. Yt-neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat JUKOn pääluottamusedustajat. Hyvinvointialueen mukaan henkilöstövähennykset pyritään toteuttamaan eläköitymisillä ja vapaaehtoisilla siirtymillä. Irtisanomiset ovat kuitenkin mahdollisia.

Aluehallitus käsittelee esitystä maanantaina 13. lokakuuta.

Liki 4 200:aa keusotelaista koskeneen yt-kierroksen lopputulemana noin 300:lle tarjotaan irtisanomisen vaihtoehtona uutta tehtävää tai muutoksia virkamääräyksiin. ”Ei voi olla niin, että palkka muuttuu, mutta tehtävät säilyvät samoina", painottavat jukolaiset pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala.

Suomen evankelis-luterilainen kirkko on saanut historiansa ensimmäisen oman yhteistoimintalain. Lain ansiosta henkilöstön neuvotteluoikeudet paranevat, uutena tulee myös seuraamusjärjestelmä yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Lain noudattamista ei kuitenkaan valvo kukaan ja puolet seurakunnista jäi sen ulkopuolelle.

”Pitkään jatkunut valtion talouden heikko suhdanne ja jo tehdyt leikkaukset muun muassa sosiaaliturvaan ovat lisänneet työn määrää myös kirkon aloilla.” JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta VM:n ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Vuorossa on kirkon sektori.

Kirkolla ei ole omaa yhteistoimintalakia, mutta nyt se on tekeillä. Neuvottelupäällikkö Anne Mikkola: ”Lakiperusteiseen järjestelmään siirtyminen on hyvä asia, mutta lain soveltamisraja työpaikoilla on esityksessä liian korkea.”

Sote-henkilöstö arvioi työolosuhteiden heikentyneen ja epävarmuuden lisääntyneen. Hälyttävää on, että myös kokemus väkivallanuhasta sekä työpaikkakiusaamisesta on kasvanut. Tiedot käyvät ilmi Akava Worksin Työterveyslaitoksella teettämästä seurantatutkimuksesta.

”Ilman toimivaa infraa muutkaan kunnan palvelut eivät toimi. Turvalliset rakennukset, kadut ja puistot sekä muun muassa elintarviketurvallisuus takaavat luotettavat ja tehokkaat palvelut”, kirjoittaa puheenjohtaja Sari Estilä KTK:sta/KTN:stä. Lahden kaupungin yt-neuvotteluissa työpaikkoja saattaa lähteä jopa sata.

Kaupungeissa, kunnissa ja hyvinvointialueilla yt-neuvottelujen kohteena olevia asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Palkat nousevat sopimuskaudella yleisen linjan mukaisesti yhteensä 7,8 prosenttia.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerromme, jos kaikkien osapuolten hallinnot hyväksyvät sen.

Valtion tuottavuusohjelman toimenpiteet vaikuttavat tästä vuodesta lähtien. Kaikkiaan valtionhallinnon toimintamenoihin kohdistuu 523 miljoonan euron säästöt. JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta valtiovarainministeriön ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Uutisessa valtiosektorin kommentit.

”Suuri arvo jatkon kannalta on sillä, että sopu syntyi lopulta ilman sovittelijaa osapuolten kesken”, kirjoittaa JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Taloudellis-tuotannollisten yhteistoimintaneuvottelujen lopputulema aiheuttaa organisaatiossa aina merkittäviä muutoksia.

"Tie maaliin ei ollut helppo, mutta haasteista huolimatta tavoite saavutettiin", kirjoittaa JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

”JUKO ei hyväksy rahoitusleikkauksia. Myös TKI-tavoitteen lykkäämisellä olisi merkittäviä vaikutuksia yliopistosektorille.” Julkaisemme lyhyet kommentit sektoreilta valtiovarainministeriön ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Täältä löydät yliopistokommentit.

”Kokeiluun sisältyy riskejä. Se voi asettaa opetus- ja tutkimushenkilöstön sisällä ryhmiä eriarvoiseen asemaan, mutta se voi olla myös mahdollisuus. Yliopistoilla on nyt tilaisuus osoittaa, että ne seisovat sanojensa takana ja toimivat vastuullisina työnantajina kaikille henkilöstöryhmille etsittäessä mallia, joka tukee työhyvinvointia ja varmistaa opetuksen sekä tutkimuksen korkean laadun.”

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

"Leikkaamalla lisää muun muassa kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksesta valtio ottaisi valtavan yhteiskunnallisen riskin." JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta VM:n ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Ensimmäisenä vuorossa on kunta- ja hyvinvointiala.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Avaintan toiminta loppui vuoden alussa, mutta sen työehtosopimus AVAINTES on voimassa huhtikuun loppuun. Neuvottelut Kunta- ja hyvinvointialan yritysten yleisestä työehtosopimuksesta jatkuivat tällä viikolla.