Vähennettävien henkilötyövuosien määrää pieneni neuvotteluissa188:sta noin 40:een. "Koska tavoitteemme oli kuitenkin välttää henkilöstöleikkaukset, kaikkien henkilöstöryhmien edustajat jättivät neuvottelujen lopputulemasta eriävän mielipiteen", kertoo jukolainen pääluottamusedustaja Päivi Peltola.

Liittokokouspuheessaan Murto muistutti, että julkisen sektorin palkansaajia on syyllistetty perusteettomasti yt-neuvotteluista ja irtisanomisista.

"Julkisen sektorin palkka- ja työehtoedunvalvonnasta ei huolehdi kukaan muu edustamissamme liitoissa kuin Juko ja me jukolaisten liittojen neuvottelijat. Edunvalvonta on mitä suuremmassa määrin joukkuelaji."

Mikä on sopimukseton tila tai mitä tarkoittaa jälkivaikutus? Palkka- ja työehtoneuvottelujen aikana kannattaa perehtyä myös prosessiin ei vain uutisiin tavoitteista.

Neuvottelut noin 80 000 valtion työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Liittokokouspuheessaan Murto muistutti, että julkisen sektorin palkansaajia on syyllistetty perusteettomasti yt-neuvotteluista ja irtisanomisista.

"Julkisen sektorin palkka- ja työehtoedunvalvonnasta ei huolehdi kukaan muu edustamissamme liitoissa kuin Juko ja me jukolaisten liittojen neuvottelijat. Edunvalvonta on mitä suuremmassa määrin joukkuelaji."

JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola: "Huoli nuorista on suuri." Muun muassa Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä on tuottanut materiaalia nuorten työntekijöiden ja heidän työpaikkojensa tueksi.

Työpaikkoja vähenemässä liki neljäsataa. Hyvinvointialueen hallitus päättää talousarvioista 1. joulukuuta.

"Tunnelmat ovat järkyttyneitä, kun mahdollisten vähennettävien tehtävien määrä on liki 500", JUKOn pääluottamusedustaja Satu Kuukkanen kertoo. Hyvinvointialueen suunnitelmissa on vähentää tehtäviä valtaosin sosiaali- ja terveyspalveluista.

Erityisen huolestunut Maria Huuhtanen on henkilöstön jaksamisesta ja muistuttaa, että säästöjen kohteena nyt oleviin henkilöstöryhmiin kohdistui toimenpiteitä jo kevään 2024 yt-neuvotteluissa.

Suomen evankelis-luterilainen kirkko on saanut historiansa ensimmäisen oman yhteistoimintalain. Lain ansiosta henkilöstön neuvotteluoikeudet paranevat, uutena tulee myös seuraamusjärjestelmä yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Lain noudattamista ei kuitenkaan valvo kukaan ja puolet seurakunnista jäi sen ulkopuolelle.

”Pitkään jatkunut valtion talouden heikko suhdanne ja jo tehdyt leikkaukset muun muassa sosiaaliturvaan ovat lisänneet työn määrää myös kirkon aloilla.” JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta VM:n ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Vuorossa on kirkon sektori.

Kirkolla ei ole omaa yhteistoimintalakia, mutta nyt se on tekeillä. Neuvottelupäällikkö Anne Mikkola: ”Lakiperusteiseen järjestelmään siirtyminen on hyvä asia, mutta lain soveltamisraja työpaikoilla on esityksessä liian korkea.”

Vähennettävien henkilötyövuosien määrää pieneni neuvotteluissa188:sta noin 40:een. "Koska tavoitteemme oli kuitenkin välttää henkilöstöleikkaukset, kaikkien henkilöstöryhmien edustajat jättivät neuvottelujen lopputulemasta eriävän mielipiteen", kertoo jukolainen pääluottamusedustaja Päivi Peltola.

Jukolainen pääluottamusedustaja Ville Leppäniemi: ”Enää 31 työpaikkaa vaarassa on aika hyvä lopputulos. On kuitenkin aina pettymys, kun neuvottelut päättyvät erimielisinä." Leppäniemi painottaa, ettei voi olla niin, että talouden tasapainottamiseen osallistuu vain henkilöstö.

"Poliitikkojen ei pidä sekaantua palkkaneuvotteluihin. Näin pitää olla myös jatkossa." JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) ja varapuheenjohtaja Timo Kaukonen (Lääkäriliitto) muistuttavat, ettei sote-uudistuksen seurauksia saa sysätä työmarkkinajärjestöjen eikä kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön vastuulle.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.

Palkat nousevat sopimuskaudella yleisen linjan mukaisesti yhteensä 7,8 prosenttia.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerromme, jos kaikkien osapuolten hallinnot hyväksyvät sen.

JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Salminen: ”Valtionhallinnon säästöt ajavat virastoja ajattelemaan asioita uusiksi ja jossain määrin myös vähentämään henkilöstöä. Ensiarvoisen tärkeää on, että asiat ratkaistaan hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa siellä, missä on paras asiantuntemus.”

Jukolainen pääluottamusmies Panu Hänninen kuvaili henkilöstön tunnelmia maanantaisen yt-ilmoituksen jälkeen synkiksi.

Ministeriöissä viestintä on jo kehyspäätösten säästöjen kohteena kuten muu hallinto. "Huolena on lisäksi viestinnän vieraantuminen viranomaistyön arjesta, byrokratian kerrosten lisääntyminen ja monimutkaistuminen", kirjoittaa JUKOn viestintäpäällikkö Jaana Pohja.

Liittokokouspuheessaan Murto muistutti, että julkisen sektorin palkansaajia on syyllistetty perusteettomasti yt-neuvotteluista ja irtisanomisista.

"Julkisen sektorin palkka- ja työehtoedunvalvonnasta ei huolehdi kukaan muu edustamissamme liitoissa kuin Juko ja me jukolaisten liittojen neuvottelijat. Edunvalvonta on mitä suuremmassa määrin joukkuelaji."

JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola: "Huoli nuorista on suuri." Muun muassa Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä on tuottanut materiaalia nuorten työntekijöiden ja heidän työpaikkojensa tueksi.

”Opetus- ja tutkimushenkilöstön kannalta keskeistä tulevana talvena on, että pääluottamusmiehet pääsevät työnantajan kanssa paikalliseen sopimukseen työsuunnitelman periaatteista”, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Kari Eskola kirjoittaa.

”JUKO ei hyväksy rahoitusleikkauksia. Myös TKI-tavoitteen lykkäämisellä olisi merkittäviä vaikutuksia yliopistosektorille.” Julkaisemme lyhyet kommentit sektoreilta valtiovarainministeriön ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Täältä löydät yliopistokommentit.

”Kokeiluun sisältyy riskejä. Se voi asettaa opetus- ja tutkimushenkilöstön sisällä ryhmiä eriarvoiseen asemaan, mutta se voi olla myös mahdollisuus. Yliopistoilla on nyt tilaisuus osoittaa, että ne seisovat sanojensa takana ja toimivat vastuullisina työnantajina kaikille henkilöstöryhmille etsittäessä mallia, joka tukee työhyvinvointia ja varmistaa opetuksen sekä tutkimuksen korkean laadun.”

Yt-kirjainlyhenne nivoutuu ihmisten mielessä lähinnä irtisanomisiin ja henkilöstön vähentämiseen, mutta yhteistoimintaan kuuluu laajasti myös työyhteisön kehittäminen.

"Leikkaamalla lisää muun muassa kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksesta valtio ottaisi valtavan yhteiskunnallisen riskin." JUKO julkaisee lyhyet kommentit sektoreilta VM:n ehdotuksista valtion ensi vuoden budjettiin. Ensimmäisenä vuorossa on kunta- ja hyvinvointiala.

Palkat nousevat kaikilla sektoreilla yleisen linjan mukaisesti, kunta- ja hyvinvointialalle syntyi uusi palkkaohjelma. Neuvottelukierros osoitti, että vientimallilaki ei toimi, vaan jäykistää sopimusten kehittämistä.