Kuntien, hyvinvointialueiden, valtion, yliopistojen ja evankelis-luterilaisen kirkon pääsopijajärjestönä valvomme virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 200 000 korkeakoulutetun asiantuntijan ja esimiehen etuja. Olemme liittojen liitto ja edustamme 35:tä akavalaista ammattiliittoa. Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme takaavat, että JUKO-liittojen jäsenet eivät jää missään tilanteessa yksin. Lue lisää >
Pienet työllisyysalueet saattavat vähentää korkeakoulutettujen mahdollisuuksia työllistyä.
"Valtiolla on jatkossa töissä vähemmän henkilöstöä, mutta tehtäviä ei ole vähennetty. Tehtävät muuttuvat vaativammiksi, minkä tulee näkyä virka- ja työsuhteen ehdoissa sekä työnteon edellytyksissä", JUKO painottaa.
"Avoimiin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää osaavaa henkilöstöä, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta", JUKO muistuttaa.
Sananvapaus | JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen korostaa sananvapauden merkitystä virkamiehille
Kunta | Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu
JUKO | Toimisto lomalle 23. joulukuuta
"Valtiolla on jatkossa töissä vähemmän henkilöstöä, mutta tehtäviä ei ole vähennetty. Tehtävät muuttuvat vaativammiksi, minkä tulee näkyä virka- ja työsuhteen ehdoissa sekä työnteon edellytyksissä", JUKO painottaa.
"Avoimiin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää osaavaa henkilöstöä, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta", JUKO muistuttaa.
UM:n tavoitteena ei ole vähentää väkeä Maahantulolupa-asioiden palvelukeskuksesta.
Pienet työllisyysalueet saattavat vähentää korkeakoulutettujen mahdollisuuksia työllistyä.
"Valtiolla on jatkossa töissä vähemmän henkilöstöä, mutta tehtäviä ei ole vähennetty. Tehtävät muuttuvat vaativammiksi, minkä tulee näkyä virka- ja työsuhteen ehdoissa sekä työnteon edellytyksissä", JUKO painottaa.
"Avoimiin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää osaavaa henkilöstöä, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta", JUKO muistuttaa.
Sananvapaus | JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen korostaa sananvapauden merkitystä virkamiehille
Kunta | Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu
JUKO | Toimisto lomalle 23. joulukuuta
Tarkista ensi vuoden palkankorotuksesi täältä.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet sen.
Sopimuskauden kahden ensimmäisen vuoden palkantarkistukset ovat toteutuneet sovitusti, nyt neuvotellaan kolmannen eli optiovuoden palkankorotuksista. Neuvotteluissa tarkastellaan myös Avainta ry:n lakkauttamisen vaikutuksia sopimuskokonaisuuteen.
Avainta | Avainta-alojen palkankorotukset vuodelle 2023
Kunta-alan henkilöstön edustaja, lähde Lappeenrantaan! Ilmoittautuminen päättyy 8. elokuuta
Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
Avainta-aloille neuvottelutulos
Avainta-neuvottelut on keskeytetty
Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti.
Sopimus on neuvoteltu sellaisia KT:n jäsenyrityksiä varten, joiden pääasiallinen toimiala on työvoiman vuokraus.
Haitallinen kuormitus syntyy erityisesti liiallisesta työmäärästä.
Blogi | Pohjanmaan hyvinvointialue yt-kierrosten myllerryksessä – "Ajatukset yhteisön selviämisestä koskettavat kaikkia"
Yt-neuvottelut | HUS irtisanoo 280 työntekijää
"Avoimiin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää osaavaa henkilöstöä, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta", JUKO muistuttaa.
JUKOn pääluottamusmies Ilkka Sipiläinen huomauttaa, että vähennystavoite on suuri ja että prosessi on työntekijöille kuormittava.
JUKO on esittänyt kirkkohallituksen alaisessa kolmikantaryhmässä kompromissina soveltamisalaksi kymmentä työntekijää. Näin lain piirissä olisi seurakunnista yli 70 prosenttia ja henkilöstöstä lähes sata prosenttia.
Blogi | Paikallinen järjestelyerä – uhka vai mahdollisuus
"Virkamiehillä on mielipiteen ilmaisunvapaus kuten kaikilla kansalaisilla", Vattulainen huomauttaa Helsingin Sanomissa. JUKOn tiedossa on tilanteita, joissa työnantaja on pyrkinyt rajoittamaan valtion tai kunnan virkamiehen sananvapautta.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Katso täältä, mitä pääsopijajärjestöt ja KT ovat sopineet kehittämisohjelman palkkaeristä.
Taulukkopalkat ja vaativuustason mukaiset palkkaryhmäpalkat nousevat tänä ja ensi vuonna yhteensä vähintään seitsemän prosenttia. Lisäksi maksetaan 400 euron kertakorvaus.
Talokohtainen sopimus koskee noin 500:aa työntekijää. Sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. TTL:n työehtosopimuksesta neuvottelevat JUKO, Jyty, JHL, Sote ry sekä Työterveyslaitos ja Hyvinvointiala HALI.
Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.
Työterveyslaitos | Neuvottelut kaksivuotisesta sopimusratkaisusta jatkuvat ensi viikolla
Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus
Työterveyslaitokselle neuvottelutulos maanantaina illalla
"Valtiolla on jatkossa töissä vähemmän henkilöstöä, mutta tehtäviä ei ole vähennetty. Tehtävät muuttuvat vaativammiksi, minkä tulee näkyä virka- ja työsuhteen ehdoissa sekä työnteon edellytyksissä", JUKO painottaa.
"Virkamiehillä on mielipiteen ilmaisunvapaus kuten kaikilla kansalaisilla", Vattulainen huomauttaa Helsingin Sanomissa. JUKOn tiedossa on tilanteita, joissa työnantaja on pyrkinyt rajoittamaan valtion tai kunnan virkamiehen sananvapautta.
Määrä on täsmentynyt 141:een. Osalle irtisanomisuhan alla olleista on löytynyt Verohallinnosta uusia tehtäviä.
Yt-neuvottelut | Ilmatieteen laitoksen yt päättyi, henkilöstö: ”Irtisanomiset ovat suuri pettymys”
Pienet työllisyysalueet saattavat vähentää korkeakoulutettujen mahdollisuuksia työllistyä.
"Valtiolla on jatkossa töissä vähemmän henkilöstöä, mutta tehtäviä ei ole vähennetty. Tehtävät muuttuvat vaativammiksi, minkä tulee näkyä virka- ja työsuhteen ehdoissa sekä työnteon edellytyksissä", JUKO painottaa.
"Avoimiin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää osaavaa henkilöstöä, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta", JUKO muistuttaa.
Sananvapaus | JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen korostaa sananvapauden merkitystä virkamiehille
Kunta | Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu
JUKO | Toimisto lomalle 23. joulukuuta
Mahdolliset lomautukset koskevat yliopiston koko vakituista henkilökuntaa. Jukolainen pääluottamusmies Urpo Nikanne muistuttaa, että opetus- ja tutkimushenkilöstö tarvitsee työnsä tueksi aina myös muita toimintoja, kuten päätösten valmistelua, taloutta, opiskelijapalveluja tai esimerkiksi kirjastoa.
Järjestövalmius on paljon muutakin kuin perinteinen lakko.
Kuka päättää tavoitteista? Miksi työehtosopimus on SE tärkein asia? Lue JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikön Katja Ahon blogi ja tiedät enemmän.
Koulutus | Koulutus- ja keskustelutilaisuus yliopistojen kansainvälisten osaajien tarpeista
Yliopisto | Vaasan yliopisto aloittaa muutosneuvottelut
Tästä se alkaa, me autamme sinua! Täytä aluksi tämä ilmoitus.
Tästä löydät neuvot ja työkalut, jotka auttavat sinua toimimaan luottamusmiehenä.
Voit pyytää tietoja luottamusmiesrekisteristämme. Vastaamme pyyntöihin sähköpostilla.
